矿井事故中不平安行为的分析及对策：影响煤矿平安的因素复杂多样，据统计，人为失误导致的伤亡事故占伤亡事故总数的70%～90%。因此，研究煤矿事故中人的不平安行为，并采取相应对策，对搞好煤矿平安生产至关重要。关键词：矿井事故;不平安行为;平安管理1矿井事故中不平安行为分析平安事故发生具有一定的规律性。煤矿大量的事故说明，人的不平安行为是引发事故的主要因素，不平安行为表达主要包括2个方面：违章指挥、违章操作，其影响因素包括职工素质、管理水平、分配机制、思想意识、工作环境、生产任务等(图1)。1.1违章指挥违章指挥现象的产生，既有管理者本人的素质因素，也有煤矿现行的分配制度因素。煤矿由于其自身的特征，工作环境恶劣，职工收入低下，在较长的时间段内难吸收到高素质的员工。矿井的区队管理者大多是从早期农民协议工中的优秀分子转变而来的，他们对工作不乏热情，但缺乏管理经验，普遍存有冒险蛮干和侥幸心理的现象。因此，矿井中违章指挥行为有了存在的空间。违章指挥现象的产生，还存在管理者的另一种思想：生产任务的完成情况与全队的工资和任务有着直接的联系。煤矿的工资分配是记件工资，也就是按基层区队的实际工作量来进行工资分配的，有时，作为管理者本人明知做法是违章的,但生产任务完成后，整个区队的工资才会有保障，所以管理者自然会将工资作为第一因素去考虑。平安工作也就只是流于形式。1.2违章操作煤矿采掘一线的职工素质低,平安意识差;工作环境恶劣，工人在岗的工作时间较长，作业单调，工作空间有限，易极度疲劳;生产任务繁重，以产量来进行劳动报酬分配的薪酬机制，导致重生产轻平安行为，最终导致工人违章操作。2防止不平安行为的对策2.1建立健全平安管理组织机构建立以矿长为第一责任人的平安管理机构。平安办公会议是矿井平安管理的最高机构，每周召开一次，研究、安排、部署矿井的平安管理工作。2.2建立职工培训体系“针对职工的实际文化水平，需要进行两基一提〞培训，实现人的本质平“安，也就是作业人员的生理和心理状态、技术水平、思想素质等方面符合平安要求〞。(1)根本培训：基层单位培训。对象是全矿的所有职工，主要以措施的贯彻为主;根本培训具有强制性，人人须参加，措施的条文必须记住。每周的平安办公会时，由负责职工教育的管理部门向会议报告本周各单位、各部门平安培训的情况及存在的问题，提出解决的方法，并提出一周中培训方面的奖惩单位和奖惩额度。(2)根底培训：矿级培训。对象...
