平安隐患报告奖励制度1.目的：规定事故隐患分类﹑报告﹑奖励方法。2.范围：全体员工。3.责任者：平安部。4.程序：1)事故隐患分类：a)一类：干部违章指挥﹑职工违章操作，不遵守平安操作规程﹑不及时按要求填写操作记录的现象。b)二类：职工情绪低落﹑思想波动较大﹑工作消极﹑身体状况较差等现象。c)三类：灭火器材﹑劳保用品得不到及时保养，违反消防﹑劳动保护规定的现象。d)四类：机械﹑电气设备带病工作﹑各类保护装置失效的现象。e)五类：原辅材料﹑危险品乱堆放﹑引起消防通道不畅通或消防器材取用不方便的现象。f)六类：楼梯。作业平台等作业场所因种种原因造成操作人员作业时，平安得不到保证的现象。g)七类：发现有关生产技术﹑平安操作规程存在的缺陷或不完善。2)报告程序：a)发现隐患一般采用一级报一级的方法，即职工报车间﹑部门领导，车间报部，职能部门报平安部。b)上一级接到下一级事故隐患报告，在24小时内必须作出书面整改指示，或作出解释，如超出时间或解释理由不充分，报告人可越级上报。3)报告形式：a)报告一般采用书面，特殊情况可采用口头报告，报告送平安部备案，以供备查。b)在书面报告中，报告人要把隐患地点﹑事故隐患内容﹑拟采取措施建议﹑报告人姓名﹑报告时间等写清楚，一式二份，一份交上级部门，一份备案。4)奖励：a)报告隐患的数量和质量可作为工资提升和年终评先进的重要依据。b)1~4类事故隐患发现报告一起奖励报告人10~50元，5~7类事故隐患发现报告一起奖励报告人20~50元。c)发现其它事故隐患根据实际情况酌情奖励。d)奖励采用现金兑现，由职能部门申报，总经理签字生效。e)车间（部门）对下属上报的事故隐患，不整改或不上报的责任人按情节严重予以经济处分。f)对开掘事故隐患不力，发生事故的车间（部门）承担事故损失的10~50％。g)发现了事故隐患因车间（部门）不及时整改，报告人也没继续上报的，发生事故车间（部门）承担的损失按考核标准执行，责任人再严重处理，报告人不承担责任。h)对报告人特别是越级上报的人员，进行打击报复的或有此嫌疑的，一经查实报总经理处理。
