第1页共5页关于XX烟草职工思想动态的分析与思考近年来，江苏烟草商业企业随着改革的深入，各种热点、难点问题伴随着改革的逐步推进开始逐渐显现，尤其是干部选拔任用、劳动用工制度和薪酬鼓励制度的改革，给基层烟草职工带来了较大的冲击，引起了―些思想波动，有的甚至产生了―些模糊认识和心理失衡。在企业文{狱同、管理理念、经营模式等各方面均存在一定差异，直接或间接地对企业的开展产生一定不利影响。此外，社会环境对企业的影响，社会问题对职工的冲击，也会影响职工对形势的判断和自身行为的把握。面对这些复杂情况，如何及时了解和掌握烟草职工真实的思想动态，切实有效地做好解惑释疑、理顺情绪、化解矛盾工作，将震动和冲击降到最低点，无疑是新时期思想政治工作课题研究的―项重要内容。当前xx烟草职工思想动态的主要特点表达在：（―）绝大多数职工认可和支持企业改革，并对烟草行业的未来开展充满信心；（二）职工的危机感和责任意识日愈增强；（三）职工普遍感觉工作和精神压力较大；（四）职工希望企业能为自身提高素质创造条件。影响职工思想稳定的因素及其原因分析（―）局部职工心理失衡，工作积极性不高任何改革都是以牺牲一局部人的既得利益为代价的。而对于改革，职工常常抱有良好愿望和乐观情绪去期待，却对改革的艰巨性、复杂性，尤其是所需付出的代价缺乏事前的认识和心理准备，一旦改革的结果与期待的结果不相符时，就会产生思想上的波动与情绪上的失望。特别是薪酬制度的改革，竞争上岗，双向选择，冲击了一局部人的利益。如少数中老年职工，认为自己为企业奉献了大半辈子，现在和年轻人一样要去竞争岗位，拿和年轻人相差无几的岗位工资，而且还面临知识老化、技能考核、竞争上岗等现实压力，因此变得忿忿不平、患得患失，认为企业不考虑他们的奉献，对他们不公平。也有些有技术、有专长、学历高的年轻人认为企业多数重要岗位被老同志占据，自己虽是企业骨干，却干得多，拿得少。这些心理失衡，第2页共5页不仅直接影响到职工对改革的认可与支持，而且直接影响到他们的工作热情与态度。（二）职工开展空间缺乏，局部职工进取心欠缺对烟草行业职工来说，温饱与生存的需求根本不再成为问题他们更关注自己事业的开展和个人价值的实现。尽管随着改革的不断深化，企业内部加快了人事、劳动、分配三项制度改革，分别建立了管理、技术、营销人员的职业开展通道，但僧多粥少，岗位设置有限，能够脱颖而出的毕竟是少数。―局部人...
