2023年XX市公证行业现状的调查和对策建议.docx

XX市公证行业现状的调查和对策建议 大学生就业现状解析 重庆师范大学涉外商贸学院英语师范09级陈杨乐 ：2023年在国际金融风暴引起的事业浪潮日渐消退之后，我国大学生的就 业情况在2023年略有好转，但情况依然不容乐观。高校毕业生的就业问题是关系到国家和社会和谐稳定开展的重要命题。针对发现的问题以下从不同的角度将其进行分析，并提出相应的解决方法。经过网上和实际的调查，很多人对大学毕业生的就业现状用比较简介精炼的言辞进行的了评价和分析，用诸如不容乐观，惨不忍睹，难于上青天，还有你懂得，等网络词汇。 关键词：大学生就业现状对策 一、就业难，不容乐观的就业现状 每年六月，各种招聘就会像雨后春笋般重现各大城市，规模、数量真是与时俱进，然而，面对招聘会，求职者到底能不能找到适宜的职位，能不能找到职位。总体来说，前途是不容乐观的。再加之中国数以万计的民工和下岗再就业人员，即便政府每年提供了900万的就业时机，还是不能解决社会就业的根问题。其中最为令人不解的就是在中国这样一个经济开展十分迅速的国家，对人才的需求理应十分的迫切，但是为什么普通高校毕业生的就业形式越来越不乐观，问题越来越严重呢。 现在我们说的就业难，很大程度上不是找不到工作，而是找不到“理想〞的工作。如今，大学生往往一毕业就会参加世界上最为宠大的失业大军，大学生就业难问题已成为全球性的问题。但我们能视之为一种知识危机吗。答案是否认的，因为人类文明在飞速的进步，科技在高速开展，所以说知识越来越得到重视与应用。现在是个知识的时代，如果你所学的知识不能够满足现实的需要，那就将被现实社会所抛弃，大学生就业难现象就是验证知识适用性的现实说法，所以毕业生们只有清醒的认识到大学生就业难的现状和真实原因，才能更理性的寻找工作，找到理想的工作，发挥和实现自身价值的工作。 而且，各个典型的现象就很明显的反响了就业难的现状。现象一，前不久广州有386名大学毕业生为争11个社区岗位的空闲岗位展开了剧烈的竞争，一番角逐之后，淘汰了其余的375人，像这样上成百千名毕业生争抢一个职位的实例举不胜举，这就是知识的竞争。现象二，2023年XX省XX市科学宫举行了一次应届高校毕业生招聘会，主办方上午9点开门，9点半就关门不许毕业生再进入会场，仅开门半小时时间会场就被3000多名前来应聘的大学生挤满了，主办方怕进的人太多，造成安全隐患，所以被迫提前关门，据相关领导介绍，不仅大型的招聘会如此，就连平时周末的人才市场招聘会也是同样的拥挤，难道中国的“人才〞真的过剩了吗。现象三，曾经在各大新闻和媒体上报道的北大毕业生武小峰回家卖糖葫芦和清华大学毕业生陆步轩卖猪肉，这样的情况非属个别，很多名牌大学毕业生的就业前景也不容乐观，学知识是为了工作，如果工作都找不到的知识还要学吗。现象 四、多家网站与媒体都曾跟踪报道过洪刚求职经历，他是一名来自郑州的、新闻系的、本科毕业生，一年赶了Ｎ次招聘会，投了800份电子版和文字版的求职简历未果，初次应聘又受骗，后来平均每两天他就要去面试一次，同学们都送他一个绰号叫“面霸〞，这个“面霸〞真实的道出了大学生面临就业的为难，在有些大学学不到实用性的知识，四年寒窗得到的只是一文不值的一纸文凭，用洪刚自己的话来说就是“找工作比考大学还难〞，难到什么程度。多数大学生应该都有过与洪刚一样的真实感受。现象 五、下面是摘自2023年10月XX省定州日报的一那么招聘信息：XX县区公路局现招80名养护公路工人，其中有一条醒目的要求：必须是大专或本科学历。我们想想，这仅是一个县级市的普通工作岗位，用人的级别如此之高，大学生就业难的现状可想而知。 二、就业难，不容乐观的原因 首先，由于经融危机的影响，很多公司为了减小公司开支在金融风暴中求得一丝生存之机，就减少了甚至取消了招聘方案，接着就行成了供过于求的现象。所以，很多大学生找不到发挥自身价值的平台，大量的大学毕业生像是“无业游 民〞一样徘徊在各个人才市场，始终找不到出路。这样，导致了大学毕业生就业形势不容乐观。 第二，当代的大学生们理论知识虽然扎实稳固，却严重缺乏实践，各高校也因为各种原因减少了实践课程，学生的动手能力，实践能力也就得不到充分的，有方案的，有目的的培养。再加上企业需要的是能为其创造财富，获取利益的员工，自然就会选择理论强操作能力更强的应聘者。任何一个企业都不想花费人力物力去培养能力不够的新人对其进行额外的培训和辅导，这些也就间接导致了大学生的就业现状不容乐观。 第三，大学生的就业观念存在问题，“高不成，低不就〞是周围已经工作或社会各个阶层的人员对当代大学毕业生最普遍的评价。大学生们对自己能力和价值的估计过高，对自己的期望值过高，又因为缺乏对工作的胜任能力，眼高手低，以至于找工作的时候四处碰壁，这是比较直接的造成大学生就业现状不容乐观。 第四，另一个造成大学生就业形势不容乐观的原因那么是来自于各个方面的压力。一是，高校专业设置与市场需求变化的错位带来的就业压力。高校专业设置并不能适应市场的需要，重理论轻技能的现象非常突出，从而造成供与需之间的矛盾。一方面，某些专业过剩致使一批大学生成为失业者，另一方面，由于某些专业技术工种断档而导致技术工人严重缺乏。人才培养结构的严重失衡，加大了国内的就业压力。二是，经济开展不平衡对大学生就业带来的压力。改革开放以来，我国经济保持高速开展态势，但也出现了结构不平衡等问题，以致带来经济高增长与就业增长脱节的矛盾，最典型的就是持续上涨的房价。三是，国际金融危机带来的就业压力。由美国次贷危机引发的金融风暴直接影响到我国实体经济，从沿海涉及内地。企业倒闭，农民工返乡。外资企业和国有大中型企业开始裁员，至少开始调整和大幅压缩招聘进人方案。这使得本来严峻的就业问题“雪上加霜〞，面临近年来最冷的寒冬。四是，用人单位的不合理要求带来的就业压力。有的用人单位设置的招聘岗位，本科大学生甚至大专生已经足够胜任，但其往往一味地给自己树“金字招牌〞，体现领导在形式上对知识的尊重，纷纷打出 “招研究生〞、“招名校生〞等招牌。有的人为地设置性别、身高、年龄等限制条件，门槛越来越高，致使不少大学生遭遇就业歧视和就业难。五是，大学毕业生的过高期望带来的就业压力。相当多的大学毕业生存在明显高于社会现实的期望值，主要体现在薪酬、工作单位和工作区域等方面由于大学生就业的期望值过高，既给个人、学校和用人单位带来不必要的麻烦，同时也进一步加剧了大学毕业生的就业压力。 三、解决就业难，不容乐观的对策 第一，确实现在的就业压力很大，希望刚刚毕业的学生们给自己一个正确的评价，先找一个工作先干着，给自己一个实践社会的时机，这样也是为了以后更深入的了解社会打下一个好的根底. 第二，要认清现状，不要总想着跳槽。因为研究生越来越多，所以大学生就业难也很正常，一般高中都只考虑研究生毕业，而根本不把本科生的档案放在眼里，所以一定要认清自己，明确给自己定位，否那么高不成低不就，必然失业。再者，很多大学生自认为自己很了不起，对月薪1000元不以为然，殊不知，一个月挣10万的是绝没有应届毕业生的，还是要定位。要知道我们差的太远，就业不难，难在我们对社会、对自己一个正确的认识. 第三，要有好的职业生涯规划，踏踏实实的从基层做起，任何人都会有好的前景的。只有对自己的未来进行职业生涯规划，才会有明确的短期目标，长期目标，进行下去才能有条不紊的进行，少犯错误，少走弯路，也会更有效率的实现自己的目标和规划。 第四，大学生就业效劳机构要提供更充分、更客观信息。为学生做就业效劳，一项十分重要的内容，便是尽可能全面地收集、整理出就业信息，提供给学生，帮助他们合理定位。做到这一点，只要多花工夫，并非不可能——每所高校可以整理出近年来来校招聘（或者毕业学生签约就业）的用人单位数据库，然后组织学生志愿者联系用人单位的人力资源部门，询问今年的招聘意向，便可获知比较接 近于真实的就业形势和社会需求，结合这些信息，高校可以有针对性地开展就业指导，包括为学生设计应聘方案，同时设法拓宽就业渠道。 第五，当然，靠一所学校自行收集全面的就业信息，不够。国家和地方的教育主管部门，以及社会中介机构，也是重要的教育信息效劳来源。此前，教育部在学生报考大学时，公布过局部专业的就业情况，这实际上就是一种教育效劳；而在大学生就业之时，建立政府部门、社会中介机构、高校就业效劳部门三位一体的信息效劳网，大有必要，大有作用。可以说，这次世界经济金融危机对大学生的就业影响究竟有多大，在危机影响下众多大学生能否顺利就业，一个关键问题，是看教育部门能不能提供高质量的信息效劳。有了充分的就业信息效劳，才能有效缓解学生们的焦虑。 四、对大学生的建议 了解自己想做什么。首先要自己问五个问题。我要去哪里。我要去哪里。我有什么。我的差距在哪里。我要怎么做。以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、方案等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。 做好职业定位定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的根底上才能够给自己做准确定位。检视个人特质 （一）欲望（desires））（做事的能力）在此人生阶段，你究竟要什么。 （二）能力（ability）你擅长什么。（一般技术以及特别技术） （三）性格特质（气质、性质）（temperament）（气质、性质）你是什么类型的人。在何种情况下有最正确表现。 （四）资产（assets）（有形与无形）你有什么比别人占优势的地方。 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地开展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。 找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴.了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵.了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 ⑶.自我推荐。在了解自己和工作的根底上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公正，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的〞这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你 最后祝早日找到满意的工作开始美丽人生。 参考文献：国内高校大学生就业难现状与解析 大学生就业现状分析及对策建议 第10页 共10页