第1页共4页XX办副主任党性分析材料自参加我县第一批保持共产党员先进性教育活动以来，通过参加发动会、党课教育及先进事迹报告会、单位组织对规定内容的集体学习讨论和个人自学，对照党章、新时期共产党员先进性“六个坚持〞的根本要求，经过对党的十六大以来，自己在理想信念、宗旨观念、工作作风、工作业绩、遵守纪律等方面情况的深刻反思，初步找到了自己在上述方面存在的问题和缺乏，现结合二阶段征求各方意见、与同志交心谈心收集到的意见，对自身存在的问题及存在问题的根源作如下剖析，并提出今后努力的方向，请组织和同志们给予帮助，我深表感谢。一、存在的问题1、理论学习没有坚持，学用结合有时脱钩自己喜欢看书看报，但偏重了解趣味性、知识性，对中特理论、市场经济理论、政策法律法规接近很少。自己的知识面太窄，理论水平素质太低，离岗位的要求相差太远。思想理论素质是干部素质的灵魂，没有理论上的清醒就没有政治上的坚决，没有科学理论的正确指导，就没有思想认识的飞跃，更没有工作上的大突破。改革开放建设的实践过程、工作任务的圆满完成，需要有正确的理论来指导，由于自己没有带着问题学习，通过学习促进工作，这说明学风存在问题。2、思想观念安于现状，工作方法因循守旧自认为进办公室工作多年了，从参加工作到如今，工作时间长、经验比较丰富，因此思想上安于现状，工作只求过得去，主动效劳少，工作被动多，对自己分管工作的新变化和新特点思考少、实践少，有些工作活力不够，潜力没有挖掘出来，为领导、为机关、为基层，为群众效劳工作做得不很好，工作方法因循守旧。3、小得即满小胜即骄，分管工作不完全尽人意长期以来，自认为工作比上缺乏，比下有余，总是不求过得硬只求过得去，领导对工作给予认可时就沾沾自喜，洋洋得意，对存在的缺乏，视而不见，听之任之，对分管工作、联系工作要求不高，工作中常出过失，如：秘书股值班室接物待人影响第2页共4页形象，经常出现通知会议不到位、请示报告文件处理不标准、不及时，印章管理不按制度办，档案借阅有时不按制度办，安全保卫工作人员到位严守岗位不到位，安全事故隐患多，车辆管理不严，没有严格按制度，对驾驶员的教育少，导致影响xx的名誉的事时有发生，接待工作浪费严重，精打细算安排工作，厉行节约差，经费管理不很严格，科学安排调节使用经费力度差。对办公室安排有关人员不按规定安排有关工作，制止不力。作为分管负责人，负有不可推卸的责任。是小得即满小...
