2023年3篇四个对照民主组织生活会对照检查检视分析材料领导班子和个人民建党是什么组织.docx

3篇“四个对照〞民主（组织）生活会对照检查检视分析材料（领导班子和个人）:民建党是什么组织 2023年领导班子“四个对照〞生活会检视分析材料1 按照党组要求，我在认真开展学习、深入进行调研、深刻检视问题的根底上，对照xxx新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署、对照党章党规、对照人民群众的新期待、对照先进典型和身边典范查问题找差距，剖析根源，整改落实，在深入学习讨论、广泛征求意见的根底上，联系班子思想和工作实际，找准找实存在问题，深刻剖析产生原因，研究制定整改措施。现将对照检查情况报告如下： 一、收获体会 (一)学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想总体情况。党校老师为两级干部进行宣讲培训X次，制作悬挂条幅X条，发放宣传海报X张，通过领导带头学、心得交流等形式开展学习xxx新时代中国特色社会主义思想活动5次。 (二)从严加强思想政治教育，坚决信仰、信念、信心方面。完成XX党政班子学习方案，坚持每半月至少一次集体学习;对村级“两委〞班子成员进行了“两学一做〞和准那么、条例等内容的集中培训。强化了党内组织生活制度执行力，提高了组织生活质量及党员自身修养和党员干部队伍整体素质。 (三)严格落实“两个责任〞方面。两级干部在“做人要实〞带头讲实话、干实事、求实效，坚决杜绝形式主义和官僚主义，以实际行动树立为民、务实、清廉的班子形象。 (四)强化宗旨意识，主动效劳群众方面。党政班子成员严格按照准那么和条例的要求，带头示范，做好表率，团结带着全体XX村干部把脱贫攻坚、产业结构调整和基层组织建设工作做好。 二、存在问题 根据会前收集到的意见建议，以及屡次召开班子会议研究分析，当前XXX党委领导班子中存在的问题主要有以下几个方面： (一)对照xxx新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署查问题找差距 1.在学习xxx新时代中国特色社会思想上还有差距。一是学习的深度不够。虽然领导班子学习了xxx新时代中国特色社会主义思想，但是，有时觉得学习是软任务，往往停留在知道、了解的层面，满足于看文件、读报纸、看网络，研读经典原著不够，在系统领会精神实质、把握思想精髓上还不深不透。二是个别班子成员工学矛盾突出。存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。三是学习方式呆板。大多学习根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科〞对xxx新时代中国特色社会主义中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。 2.在执行党中央决策部署和上级党委决议决定上还有缺乏。一是存在以会议落实会议的问题。领导班子执行中央和自治区、市、委决策部署的态度是坚决的，能够坚决贯彻落实中央和自治区、市、旗委的各项决策部署，但在实际执行过程中，也还存在一些以会议落实会议、以文件落实文件的现象。二是存在结合实际研究不够的问题。在落实上级决策部署时还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。三是工作中存在请示报告不够的问题。工作中的重大问题临机处置的突发情况、个人有关事项上XX领导班子都能按规定按程序请示报告，但对一些自认为不甚重要的工作或者日常工作请示报告不够。 (二)对照党章党规方面。一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地宣传党的政策主张、维护党的形象权威、稳固党的执政根底等思考研究还不深。二是缺乏必要的警惕性和鉴别力。个别领导干部对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论没有以一个共产党员领导干部的身份去力所能及的进行抵抗或弘扬正能量。 (三)对照人民群众新期待方面。 一是工作标准不高。在贯彻落实上级作出的决策部署时有时结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，满足于不出错、过得去。 二是以钉钉子精神抓落实的韧劲缺乏。对一些既定的事项、确定的工作，满足于会议部署了、文件安排了，但跟抓不放、督查问效不够，致使本应能够很好完成的任务议来议去、转来转去、推来推去，最终是“沙滩流水不到头〞。 三是创新意识、进取意识不强。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施方法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。 (四)对照先进典型、身边典范方面。一是形式主义方面。有时存在上级主要领导紧盯的都重视，主要领导盯得不紧的不够重视，有上级检查验收做的就好，没有检查催促，做的就相对差些。二是享乐主义方面。个别同志精神懈怠，满足现状，缺乏奋斗精神，存在消极守摊子现象。三是“一岗双责〞落实仍有差距。虽然XX党委对领导班子党风廉洁建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责〞责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管站所办党风廉政建设工作重视不够，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。 三、产生问题原因分析 (一)党性修养有所松懈。有的同志由于事务多、工作忙，不太注重政治理论学习，不太注重党性修养，无视了对主观世界的改造，时常以事务性工作代替政治和党性锻炼，使自我的党性修养减弱了，弱化了党的领导，缺失了党的建设，更不能很好地从严治党。有的干部放松了对自己的要求，工作积极性、主动性、创造性有所淡化，满足于完成上级交办的任务，满足于面上不出问题，导致工作缺乏实效。 (二)批评与自我批评不够严格。班子成员缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气〞。 (三)遵规守纪不够严格。局部班子成员对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏纪律意识，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，个别班子成员自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准。 四、整改措施 针对以上存在的问题，XXX领导班子方案从以下五个方面进行整改： (一)坚持解放思想、实事求 是的思想路线，进一步端正学风。健全完善党委中心组学习制度，自觉把加强学习作为一种责任来履行、一种习惯来培养、一种能力来提升，切实提高班子的整体理论素养和政策水平，跳出“只会埋头拉车，不会抬头看路〞的圈子。抓住“学深、弄懂、做实〞三个关键词，真正使xxx新时代中国特色社会主义思想入脑入心、见言见行，成为武装头脑、净化思想、指导实践、推开工作的利器。坚持理论联系实际的马克思主义学风，既“入乎其内〞钻进去精读原著，又“出乎其外〞跳出来解决问题，切实做到学以致用、学用相长。 (二)增强效劳意识，不断增强班子的 凝聚力和战斗力。坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质。班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地为基层效劳，为群众效劳，进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信，密切党群、干群关系。 (三)增强廉洁自律，提升工作效能。由领导班子成员作好表率，进一步深入贯彻中央八项规定实施细那么，深入纠正形式主义等“四风〞问题，带头严格执行重大问题请示报告制度，全面提升全XX党员干部的精神风貌。坚决抵抗拜金主义、享乐主义的影响，不断强化廉洁自律意识，严格执行党风廉政建设的各项规定，坚持用党纪党规匡正言行，进一步加固拒腐防变的思想大堤。牢记“居安思危，戒奢以俭〞的古训，坚持勤俭办一切事情，公务活动中严格执行标准，不搞铺张浪费，力求把每一分钱用到刀刃上。 (四)深入基层加强调研,切实解决群众关心的热点、难点问题。班子成员要坚持深入基层，针对改革、开展、稳定中的热点，带有政策性、全局性和特殊性的问题，开展专题调研。改进调研方式，做到真正深入基层听真话、访实情，了解群众疾苦，解决群众困难。 (五)加强党内监督，充分发扬批评与自己我批评的优良传统。工作中团结协作，牢固树立“共同目标〞和“大局意识〞，坚持好个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级的原那么。领导班子要正确对待缺点错误，只有找准缺点，认识缺点，才能改正缺点，团结带着群众，集思广益，在浓厚的民主气氛中和不断的实践中提高工作能力，改进工作方法。 2023四个对照，四个找一找，专题民主生活会个人检视剖析材料2 按照公司党委“XX〞主题教育要求，我在前期深入学习汇编、纲要根底上，通过广泛征求意见，深入开展谈心谈话，紧紧围绕“四个对照〞“四个找一找〞，结合自身思想、工作实际，认真开展了对照检查，深入进行了自我剖析，现报告如下，请同志们批评指正： 一、存在的差距和问题 (一)在增强“四个意识〞、坚决“四个自信〞、做到“两个维护〞方面的差距和问题： 1、政治理论学习不够主动。这个问题，大家在意见中也提到了。我虚心接受，在学习中，确实存在被动学习多一些、主动学习少一些，与财务金融工作有关的学得多一些、其他方面就学得少一些的问题，有时也存在急用先学、现用现学的现象。 2、贯彻新开展理念不到位。基层提的这方面的意见非常实。对于新开展理念，虽然经过学习，了解了其涵义，但对五大开展理念的内在逻辑理解还不透，导致在具体工作中，不能将市场的变化和鼓励干部担当有效结合起来，特别在XXXX区域公司的容错机制和市场化鼓励机制上，做的还不够，一定程度上影响了员工的干事创业激情，制约了企业的开展壮大。 3、意识形态工作抓得不够实。现在是互联网和自媒体时代，在各种潮流和思想的冲击下，自己能够坚持做到“两个维护〞，但在意识形态工作方面抓得不够实，特别是面对社会上、网络上一些损害党的形象和威信的言行警觉不够，忧党护党意识不够强。比方看到一些网络谣言，收到一些 “段子〞，只要不牵涉到本地本人就觉得无所谓;对一些传播的错误思想和言论抵抗不力，没有挺身而出、以理服人的勇气和自信。 4、履行“一岗双责〞不够到位。对于分管单位的工作，大多数情况下，过问业务及事关国企国资改革的工作多一些，对基层单位党组织建设、“三会一课〞等方面的工作过问少、关注少。有时会存在企业“抓党建〞不如“抓业务〞更实在的心理，多数情况下，只是作为“旁观者〞点到为止，在帮助基层想方法、提措施、抓落实、全力推进党建工作方面做得不够好。 (二)在知敬畏、存戒惧、守底线方面存在的问题和差距： 1、对理想信念内涵理解不深。受党教育多年，能够坚决马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。但仔细对照，仍存在对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻，对理想信念缺失的危害性认识缺乏等问题。 2、组织观念还不够强。有时忙于日常事务，以普通党员身份参加支部组织生活较少，耐心听取支部党员批评建议不够。和分管系统党员干部思想交流不深。谈心谈话不充分，与分管单位负责人开展经常性的谈心谈话不够，带头接受党员或干部谈话的情况也很少。有时虽然进行了谈话，但更多注重了工作、业务交流，对思想、作风、纪律等方面的倾向性问题提醒得不够。 3、批评与自我批评还不到位。在民主生活会中，我能够做到勇于开展自我批评，也虚心接受其他同志们对我提出的诸多建议，自觉接受党员和群众的制约和监督，强化自律，按规那么行使权利。存在的问题是：在会上作自我批评多，会后作自我批评少;批评别人时，也抹不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。 4、存在好人主义思想。XXX系统工作性质特殊，从严管理、持续严肃XX纪律显得尤为重要。但在具体操作中，存在从严管理干部队伍力度还不够的现象。有时对分管单位、分管部门的干部还存在“老好人〞思想，对下属的一些“小毛病〞，只要不是涉及原那么性的问题，有时碍于情面，提醒的不够、追究的不多。 (三)在群众观点、群众立场、群众感情、效劳群众当面存在的差距和问题： 1、“为民初心〞践行还不到位。到基层，往往是忙于与银行对接、资金筹措、投资工程分析等创造效益的工作，对一线职工群众的工作、