2023年管理心ۥ理学练习题库及答案.docx

学海无涯 治理心理学练习题库及答案 篇一：2023-2023年自考00163治理心理学试题答案历年试题及答案汇总 篇二：治理心理学习题及答案 治理心理学习题及答案 一、 名词解释 1、 感受 感受是直截了当作用于人们感受器官的客观事物的个别属性或个别局部 在人脑中的反映。 2、 知觉 知觉是直截了当作用于感受器官的客观事物的整体属性或个局部在人脑 中的反映。 3、 态度 是指个体对外界事务的一种较为持久而又一致的内在心理和行为倾 向。 4 、才能 才能是一种内在的心理质量，是指直截了当阻碍活动效率，使活动顺利完 成的个性心理特征。 5、性格 性格是一个人对现实的态度和适应性的行为方式中所表现出来的较 为稳定的心理特征。 二 、填空题 1、通常而言，治理人员所具备的治理技能应该包括技术技能、概念 技能、 人际技能。 2、埃德加·沙因把科学治理的人性观称为“理性经济人〞；人群关系 学派的人性观称为“社会人〞，人力资源学派中的人性观称为“ 自我 实现人 〞人。 3、 组织文化理论的崛起带来了治理心理学和治理理论研究中另一个 根本假设的打破，即关于“观念人〞和 “ 效劳性研究〞两个假 定的成立。 4、心理学上把引起个人行为、维持该行为并将此行为导向满足某种 需要的欲望、愿望、信念等心理要素称为动机。 5、按照治理心理学的观点，人的行为可以分为三类：目的导向行为 目的行为、间接行为。 6、 鼓舞 指的是激发人的动机的心理过程。详细而言，确实是 利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程。 7、 罗克齐价值观调查征询卷中包括了两种价值观类型，其中的终 极价值观，指的是一种期望存在的终极状态，是人一生中希望实 现的最根本的目的。 8、 同一个单位的两个人同时要求辞职，人们特别容易觉得他们是串通 一气的，这在治理心理学上被称为知觉对象的接近律 。 9、 晕轮效应 是指在知觉过程中，通过或的知觉对象某一行 为特征的突出印象，而将其扩大成为整体性为特征的认知活动。 10、 定型 效应是指在人们头脑中把构成的对某类知觉对象的 形象固定下来，并对以后有关该类对象的知觉产生强烈阻碍的效应。 11、 从阻碍组织行为的主要人格特质的角度来看，一些人认为本人 可以操纵命运，是命运的主人，被称为 内控者。 12、 意志质量可以归结为自觉性、果断性、坚持性、自制性 等四个方面。 13、 态度的心理构造有三种成分构成：认知、情感和意 向 。 14、 个体可能感遭到两个或多个态度之间或者他的行为和态度之案 件的任何不协调并试图减少这种不协调的观点，被称为 谋私利 理论。 15、 模糊的情境 是一种通过集中各方面专家的意见， 预测今后事件的群体决策方法 16、赫兹伯格的双要素理论中把工作条件、生活条件等要素称为 保健要素 ，而把成就感、职业上的开展等要素称为鼓舞要素。 17、 按照弗隆的期望理论，某一活动对人的激发力量取决于 目 标效价 和期望值的乘积。 18、心理学的研究觉察，阻碍一个人的人格特点的要素主要有环境要素和 约束条件两种。 19、 麦克利兰的需要理论把人的高层次需要归结为成就需要、权力需要和 制度行为层 需要。 20、 价值观 是指从个人或社会的角度来说，某种详细的行为类型或存在状态比之于相反的类型或存在状态更为可取。 三、 不定项选择题 1、任何组织所必备的条件是（ ABE ） A人的集合B组织目的C治理跨度 D 治理层次E分工协作 F责任和权利 2、 在火车车厢中，对面坐的乘客比背靠背座的乘客更容易被知觉为( B ) A连续律 B闭锁律C 类似律 D接近律E比照律 F适应律 3、 假假设一个人在按照外部环境要素调整本人行为方面表现出相当高（ A ） A高自我监控者 B高自尊者 C高冒险倾向者 D “A型〞人格者E “B型〞人格者F高适应性者 4 、一些西方运发动为了保持较高的竞技状态，经常变换运动队，这 说明他们具有较高的（ B ） A组织承诺 B职业承诺 C上司承诺D组织认同 E社会承诺 5、 以下属于非正式群体的是 （ BC ） A 同学会 B 董事会 C “驴友〞会 D 的班级 E 老乡会 一个单元，这在治理心理学上被称为知觉对象的 的适应性，我们可以称之为 四 、列举题 1、列举全球化背景下的“新组织〞的特点。 网络化、扁平化、灵敏性、多元化、全球化 2、 列举社会知觉的分类。 对人的知觉 人际知觉 自我知觉 角色知觉 3、列举按照人的体液含量区分的人的四种气质类型。 多血质、黏液质、胆汁质、抑郁质 4、列举组织风气对群体行为的阻碍。 潜移默化作用、标准作用、选择作用、凝聚作用 六、 简答题 1、感受和知觉的关系如何？ 答：“社会人〞假设的内容： 第一，交往需要使人们行为的主要动机，是人与人之间构成认同感的主要要素 第二，工业革命以来，专业化分工和机械化是劳动失去了内在的乐趣而趋于单调，因此人必须从工作的社会意义上寻找抚慰 第三 非正式组织通过人际关系所构成的阻碍，比正式组织的治理措施和奖励对人具有更大的意义 第四 组织领导这应当满足职工归属、交往和友谊的需要，工作效率会随着职工社会需要的满足程度而提高。 2、简述不同的归因对行为的不同阻碍。 答：一层含义是指外在的、公开的自我，即一个人在人生舞台上表现出的行为和扮演的角色。另一层含义是指真实地、内在的、内隐的自我，这往往是人们出于某种缘故此不愿意展示的自我 篇三：2023~2023年自考00163治理心理学历年及汇总