2023年劳动经济学3章,,练习题.doc

劳动经济学1-3章,,练习题 第一章 导论 一、 单项选择题 1.劳动经济学的主要研究对象是作为需求方的雇主和作为供应方的员工对 、 、 及雇佣关系中的非货币因素〔比方工作条件等〕做出的反响。 ①工资 ②价格 ③本钱 ④利润 A.①②③ B.①②④ C.②③④ D.①③④ 2.实证分析对经济行为人两个最根本的假设是〔 〕A.稀缺性假设、感性行为人假设 B.充裕性假设、理性行为人假设 C.稀缺性假设、理性行为人假设 D.充裕性假设、感性行为人假设 3. 实证分析所采用的三个步骤的顺序，是〔 〕①估计参数 ②建立经济模型 ③预测行为及其影响 A.①②③ B.③②① C.③①② D.②①③ 4.成为互惠交易不包括以下哪种情况〔 〕A.交易中的一方受益，另一方受损，但受损不大。 B.交易中的一方可以受益，但没人受损。 C.交易所涉及的各方均能够从中受益。 D. 交易中的一方受益，另一方受损，但是受益者完全能够补偿受损者的损失。 5.劳动力市场上存在的三种力量，不包括以下哪一种〔 〕A.市场力量 B.社会的力量 C.企业的力量 D.机构的力量 6.劳动力市场的重要特征不包括以下哪一种〔 〕A.交易对象的特殊性 B.劳动力市场的限时性 C.劳动力市场交易条件的复杂性 D.劳动力市场的多样性 7.消极的劳动力市场的政策主要是使 获得相关福利的政策。 A.应届大学生 B.员工 C.失业者 D.初就业者 8.优等劳动力市场的特征不包括以下哪一种〔 〕A.职位需求量大 B.就业条件好 C.工作环境良好 D.职业保障性强 9.企业运营所必须面对的三大市场不包括以下哪一种〔 〕A.资本市场 B.劳动力市场 C.产品市场 D.证券市场 10.劳动力市场可划分为地区性劳动力市场和〔 〕A.外部劳动力市场 B.全国性劳动力市场 C.优等劳动力市场 D.内部劳动力市场 二、多项选择题 1、劳动经济学的分析方法有哪些？〔 〕 A、劳动分析法 B、实证分析法 C、经济分析法 D、标准分析法 2、劳动经济学与一下哪些因素具有现实意义？〔 〕A、国家与社会 B、企业 C、个人和家庭 D、学校 3、以下哪些是劳动力市场的重要特征？〔 〕A、多样性 B、不确定性 C 、交易条件的复杂性 D、风险性 4、以下哪些不是劳动经济学的重点研究对象？〔 〕A、劳动 B、经济 C、市场 D、效劳 5、以下哪些政策是积极的劳动力市场政策？〔 〕A、公共就业效劳 B、培训 C、非公共工程建设 D、工资或就业补贴 三、判断题 1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究劳动力市场以及劳动力供求双方的运动变化规律的学问。 2、 强调客观性和科学性，排除一切价值判断，只描述事物的本来面目的研究方法是实证分析法。 3.、按照劳动力市场的范围可以将劳动力市场划分为不完全竞争市场、完全竞争市场、垄断市场。 4、世界各国都对劳动力市场采取一定的干预措施，这些措施通常称为劳动力市场政策。劳动力市场政策主要包括积极的劳动力市场政策和消极的劳动力市场政策两种。 5、新古典经济学更为强调劳动力市场的不完善性，而制度经济学更为强调劳动力市场本身的作用，这两种分析方法为理解劳动力市场问题提供了不同的视角，具有各自的价值。 四、简答题 1、请简述劳动力市场的概念。 2、请简述劳动力市场有哪几种结构。 3、请简要说明劳动力市场政策的含义。 4、简述劳动力市场的特征 5、什么是内部劳动力市场？对企业和员工分别有什么价值？ 五、案例分析 2023年五月，南京市公布了企业工资指导线，首次对金融，电力，房地产等垄断行业的工资增长幅度进行控制，这些行业的工资基准线为10%，预警线为15%或16%，均低于普通行业，2023年六月，xxx市发布的企业工资指导线要求xxx市属垄断行业的企业，国家财政补贴的国有及国有控股企业职工平均工资增长幅度一般不突破基准线10.5%。2023年八月，浙江省也发布了企业工资指导线，明确规定国有和国有控股企业2023年企业职工平均工资高于全省社会平均工资三倍的2023年企业职工工资增长严格按5%的下线进行控制，不得突破。 问题〔1〕：我国垄断企业的工资收入高于其他企业，这属于什么类型的工资差异？ 问题〔2〕：我国为什么在垄断企业会出现工资收入高于其他企业的现象？ 问题〔3〕：案例中，各地对垄断企业工资收入进行限制的意义何在？ 六、材料分析 材料：据三湘都市报7月22日报道，为防止人才流失，株洲某大型集团规定夫妻双方任何一人辞职即视为两人同时辞职。迫于无奈，同在该公司工作的一对夫妻只好先离婚，并商定等一方辞职手续办下来后再复婚。报道还称，现在一些国有大型企业也有类似的规定。市场竞争，最终是人才的竞争。国企也好，私企也罢，靠事业留人、待遇留人、感情留人，才是吸引人才的正途。株洲某集团的这种留人方式，不仅难以留住人才，甚至可能会加速人才的流失 问题：根据以上材料分析影响劳动力流失的主要因素。 第二章 劳动力供应理论 一、 单项选择题 1、引起劳动力供应量变动的最重要的因素是〔 〕A．生产技术革新 B．资本规模变化 C．市场工资率变动 D．企业经营范围变动 2、有关最低劳动供应价格的理解，正确的选项是〔 〕A、最低劳动供应价格即为市场最低工资标准 B、最低劳动供应价格因家庭而异 C、最低劳动供应价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系 D、不同家庭的最低劳动供应价格呈斜线分布 3、个人劳动力供应曲线与其他供应曲线存在明显区别，即“向后弯曲〞。造成这种现象的原因是〔 〕A、收入效应大于替代效应 B、收入效应小于替代效应 C、总互补关系 D、总替代关系 4、替代效应是指在收入〔 〕的情况下，工资率变化所导致的工时变化。 A、保持不变 B、下降 C、上升 D、不稳定 5、劳动者的最终工作——闲暇决策点是〔 〕与〔 〕相切的那一点。 A、个人劳动力供应曲线；无差异曲线 B、个人劳动力供应曲线；预算约束线 C、无差异曲线；预算约束线 D、个人劳动力供应曲线与市场劳动力供应曲线 6、如果某种劳动力供应弹性系数等于零，那么该劳动力供应弹性为〔 〕A、无弹性 B、单位弹性 C、缺乏弹性 D、富有弹性 7、在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供应会减少，原因是〔〕A、收入效应大于替代效应 B、收入效应小于替代效应 C、收入效应大于规模效应 D、替代效应小于规模效应 8、无差异曲线凸向原点是因为：〔 〕A、收入较低的时候人们更愿意牺牲收入去换取更多的闲暇 B、收入较低的时候人们更不愿意牺牲收入去换取更多的闲暇 C、任何收入水平人们都愿意以相同的收入去换取更多的闲暇 D、闲暇换取收入的边际替代率是负的 9、一般来说，市场劳动力供应曲线是一条〔 〕A、从左上向右下倾斜的曲线 B、从左上向右下倾斜的折线 C、从左下向右上倾斜的折线 D、从左下向右上倾斜的曲线 10、测量、测度人口参与社会劳动程度的指标是〔 〕A、就业率 B、失业率 C、劳动力供应弹性 D、劳动力参与率 二、多项选择题 1.劳动经济学的研究对象是〔 〕A劳动力市场现象 B劳动力市场运行规律 C劳动力市场 D资本市场 E就业与失业 2.实证研究法的步骤有〔 〕A确定和分析研究对象 B设定假设条件 C提出理论假说 D验证 E反响 3.一般来说，影响劳动力参与率的因素( ) A.教育制度与教育规模 B.工资政策与工资关系 C.工资水平 D.个人非劳动收入打 E.社会保障制度 4.总供应等于各类生产要素供应的总和，其公式中的生产要素包括〔 〕A．劳动 B．资本 C．技术 D．土地 E．管理 5.等本钱线反响了企业实现一定产出水平的本钱约束，其斜率〔 〕A.等于零 B.为正值 C.为负值 D.取决于劳动和资本的相对价格比率 E.取决于劳动力需求和供应情况 三、判断题 1、劳动力参与率为实际劳动力人口与总劳动力人口之比。错 2、如果工资固定不变，劳动力供应量变动的绝对值小于零的状态叫做供应有无限弹性。错 3、非劳动收入的增加会增加人们谋生对劳动的依赖程度，从而提高劳动参与率。错 4、从劳动力供应的意愿性看,劳动力供应量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。对 5、专职家庭主妇应被划分到非劳动人口中去。对 四、简答题 1. 简要答复社会经济运行中导致互惠交换不能实现的主要障碍？ 2. 简述劳动力的主要特征？ 3. 如何正确理解劳动力资源的稀缺性？ 4. 什么是劳动力参与率？影响劳动力参与率的因素有哪些？ 5. 为什么个人劳动力供应曲线是一条“向后弯曲的曲线〞？ 五、案例分析 1. 2023年9月11日，美国遭受到了恐怖袭击，随后美国的航空业、旅游业、交通业、餐饮业等行业的劳动力需求减少了，如2023年9月，航空公司的员工人数由2023年9月581000人减少到464000人，旅馆和汽车旅馆的就业人数也由原来的1508000人下降至1426000人。这起事件甚至也涉及喷气客机对原材料及装配工人的需求。波音公司已解雇了其装配厂的30000名工人。恐怖袭击还打击了消费者的信心并且减少了消费支出，结果使许多行业的劳动需求都下降了。但是恐怖袭击后美国采取的系列反恐战争行为也增加了对某些工人的需求，例如安全人员、国防工业的人以及翻译等。 问：影响劳动力需求的因素有哪些？ 2、2. 许多政府项目是以实物来补偿人们的。经济学家经常争辩说现金的转移支付标准的食品券〔只能用来购置食品〕受益者每周有200美元的收入和80美元的食品券补助。 〔1〕画出预算约束线 〔2〕一个建议是用80美元的现金补贴来代替80美元的食品券。画出补助前与实施了这个建议后的新的预算约束线 〔3〕益者会选择哪种方案？为什么？ 六、材料分析 据三湘都市报7月22日报道，为防止人才流失，株洲某大型集团规定夫妻双方任何一人辞职即视为两人同时辞职。迫于无奈,同在该公司工作的一对夫妻只好先离婚,并商定等一方辞职手续办下来后再复婚。报道还称,现在一些国有大型企业也有类似的规定。市场竞争,最终是人才的竞争。国企也好,私企也罢,靠事业留人、待遇留人、感情留人,才是吸引人才的正途。株洲某集团的这种留人方式,不仅难以留住人才,甚至可能会加速人才的流失。 问: 根据以上材料分析影响劳动力流失的主要因素。 第二章 劳动力供应模型的扩展 一、 单项选择题 1.劳动力市场均衡时,工资率与总的边际产值相比〔 〕。 A.前者大于后者 B.前者等于后者 C.前者远大于后者 D.前者小于后者 2.劳动力市场到达充分就业的条件是〔 〕A.劳动力市场上供应大于需求 B.劳动力市场上供应小于需求 C.市场工资率等于均衡工资率 D.市场工资率低于均衡工资率 3.在家庭生产模型中,当市场工资水平提