医院人才培养规划队伍梯队建设培育工作实施方案计划2篇x市人民医院人才培育实施方案范文（1）人才是医院发展的第一资源，是决定竞争力的核心因素。通过建立和完善人才培育机制，合理挖掘、培育人才梯队，满足医院发展对人才的需求，为可持续发展提供智力支持。现制定20xx年度人才培育实施方案。一、培育目标实现医院中期发展规划中的“213”战略，即x个研究生、x个镇江市重点专科、x个省级重点专科。二、培育原则1.充分运用DRGs系统，体现技术和能力引领作用的原则。2.德才兼备、高标准、重潜质、宁缺勿滥的选拔原则。3.内培外引、择优支持、定期考核、动态管理的培养原则。4.医院、科室和学术团队（如“邱海波教授工作站”、“丁兆平博士工作室”、高校科研团队等）积极行动、共同参与、协同合作原则。5.设立专项基金重点支持的经费保障原则。三、培育体系建立“统分结合”的人才培育体系。科室作为人才培育的主要基地，相关职能科室作为人才培育的组织协调部门，负责人才培育规划、人才甄选标准和程序的制定、培育对象的确定和培育计划的统筹安排。四、培育途径从基础抓起，坚持学历教育与非学历教育并重，培养与引进并重，激励与压力并重，努力打造一支梯队合理、素质较高的人才队伍（一）规范化培训1.住院医师规范化培训（1）目标：加快医学毕业生向执业医师的角色转化，为培养专科医师打下基础。（2）内容：依据《20xx-20xx年住院医师规范化培训计划》，重点强化对住院医师能力的培养，使住院医师具有本学科一定的临床经验和临床思维能力。全面提高住院医师的医学理论知识和临床技能，能独立、规范地承担本专业常见多发病诊疗工作。掌握医患沟通基本方法和技能，初步掌握临床学术论文的撰写，更好地为患者提供安全、优质的医疗服务。（3）责任科室：医务部2.护士规范化培训（1）目标：使其具有良好的职业道德和服务意识，自觉遵守规章制度，熟悉医院护理工作制度，在临床实践中不断充实护理基础理论及护理专业知识，熟练掌握专科护理常规和基础护理操作，具有较强的工作能力。（2）内容：依据《20xx年护理人员规范化培训计划》，重点加强年轻护士临床实践能力的培训。组织参加镇江市规范化培训和考核，力争合格率达100%。认真落实《新护士岗前培训计划》、《各专科新入职护士带教计划》，完善新护士“一对一”临床带教导师制。（3）责任科室：护理部（二）高层次人才引进培养1.目标：争取到2023年，通过外引内培，使研究生数量达到200人。梳理...
