2023年干部提拔人事调整请示科级中层选拔任用报告4篇（范文）.docx

干部提拔人事调整请示科级中层选拔任用报告4篇 关于x镇中层干部提拔调整的请示范文（1） 县委组织部： 我镇因去年下半年以来人员调动较为频繁且涉及机构更名，导致中层职务空缺较多，按照编办核定的职数，已出现x名中层正职需要调整，且我镇35周岁以下年轻干部较多，中层干部力量明显薄弱，影响我镇正常工作开展和年轻干部梯队培养成长，故要求近期进行一次中层干部提拔调整，拟提拔中层正职x名、中层副职x名；转任中层正职x名、中层副职x名；免职x名；机构调整转任x名，具体职务和拟配备人员如下： 中层正职提拔x名： 1.纪委副书记：纪委副书记需协助纪委书记日常工作，及时处理信访、办案、文书处理等事务，需要具备一定文笔，原则性、纪律性强，处事稳妥的同志担任。x同志，男，19xx.x出生，现任x副主任，其文书工作经验丰富，原则性、纪律性强，可以很好地处理复杂问题，是该岗位合适人选。 2.工会主席：工会主席负责督促和帮助基层工会建立协调稳定的劳动关系，维护干部职工合法权益，需要具有大局观，具有一定工作经验，熟悉基层工会现状。x同志，女，19xx.x出生，现任工会副主席，其工作认真勤恳，工会经验丰富，业务能力、沟通能力强，是该岗位合适人选。 中层副职提拔5名： 3.党政办副主任：党政办副主任同时负责办公室日常事务，对上联络，应具备一定的文字功底，工作认真负责，沟通能力强。x同志，女，19xx.x出生，为选调生村官，现为党政办干部，其熟悉党务、信息、宣传等工作，业务、沟通能力较强，是该岗位合适人选。 4.经济发展办副主任：该岗位负责镇区内企业综合管理，重点开展安全生产、消防等巡查整治，需要一位有担当，沟通、执行能力强，处事稳重的同志担任。x同志，男，19xx.x出生，现为经济发展办干部，拥有多年公安从业经验，为人成熟老练，处理问题周到，是该岗位合适人选。 5.园区发展办副主任：该岗位负责x镇小城镇综合整治、政府投资性项目、拆改等工作，需要有相关方面专业知识和工作经验，承压能力强的同志担任。x同志，男，19xx.x出生，现为村镇建设办干部，其对项目建设、小城镇综合整治有一定的专业知识和工作经验，敢于担当，业务能力较强，是该岗位的合适人选。 6.妇联副主席：该岗位需开展妇联日常工作，并负责园区企业妇联创建及活动开展，需要有一定沟通协调能力，对企业熟悉的同志担任。x同志，女，19xx.x出生，现为经济发展办干部，从事多年企业项目申报、科协相关工作，对辖区企业熟悉，工作经验丰富，协调能力出色，是该岗位的合适人选。 7.事业综合服务中心副主任：该岗位负责镇农经站全面工作，需要财务出身，对农经站业务熟悉，原则性、业务能力强的同志担任。x同志，女，19xx.x出生，现为农经站会计，从事农经工作多年，业务精炼，原则性强，是该岗位的合适人选。 中层正职转任1名： 8.党政办主任：该岗位围绕党委政府工作部署，负责信息收集回馈、文件起草、会议组织、后勤管理等全面工作，需要责任意识、规范意思强，具备一定组织、协调、沟通、表达能力的同志担任。x同志，男，19xx.x出生，现任工会主席，其基层工作经验较丰富，统筹、协调能力较强，是该岗位的合适人选。 中层副职转任3名： 9.综治办副主任（综合信息指挥室）：该岗位负责四个平台业务，服务广大群众，经办城乡医保、养老保险、户口迁移等业务，要求知识面广、服务态度好、心细稳重的同志担任。x同志，男，19xx.x出生，现任社会事务管理办副主任，其有多年大学生村官经验，为人成熟，处理问题周全，是该岗位合适人选。 10.事业综合服务中心副主任：该岗位负责农业线具体工作，专业性强，涉及面广，要求具有农业专业知识、农村工作经验丰富的同志担任。x同志，男，19xx.x出生，现任经济发展服务中心副主任，从事基层农业线工作多年，工作认真踏实，是该岗位合适人选。 11.事业综合服务中心副主任：该岗位负责工业统计、项目申报、产能升级等工作，需要熟悉企业情况，耐心细致、沟通能力出色的同志担任。x同志，女，19xx.x出生，现任经济发展服务中心副主任，为人热情负责，工作认真踏实，沟通能力较强，是该岗位合适人选。 免职1名： 12.x，男，19xx.x出生，现任x办主任、纪委副书记，因其借调至县组织部工作，无暇兼顾，故免去纪委副书记一职。 机构调整转任3名： 因机构改革调整，部分中层职务需重新任命，具体如下： 13.取消经济发展服务中心。原经济发展服务中心主任x转任经济发展办主任。 14.取消建设管理服务中心。原建设管理服务中心副主任x同志转任村镇建设办副主任。 15.取消综治中心。原综治中心副主任x同志转任综合治理办副主任。 特此请示，望批复为盼！ 中共x镇委员会 20xx年x月x日 关于拟提拔和调整干部的请示范文（2） 中共x市委组织部： 根据《中共x市委办公室关于印发〈关于对县（区）和市直部门（单位）提拔调整科级干部实行事前报告审核的暂行规定〉的通知》（x办发[2011]38号）精神，现将我部门拟提拔和调整干部事项报告如下： 一、拟提拔和调整干部的原因 由于x同志由原参公单位x市x中心抽编带人分流，x同志由x县x乡人民政府调任，x同志由x县x乡人民政府调任。 二、拟提拔和调整干部的人数和职位 我单位此次拟调整干部3人，其中拟提拔0人（正科0人，副科0人），平级交流3人（正科0人，副科3人），没有超过管理干部总数5%的限额。具体情况如下（或详见拟提拔或调整科级干部上报预审名单）： x，原x市政府x主任，拟任x市政府地方志编纂委员会办公室综合科副科长， x，x县x乡人民政府副乡长，拟任x市政府地方志编纂委员会办公室志鉴科副科长， x，x县x乡人民政府副乡长，拟任x市政府地方志编纂委员会办公室四级调研员。 三、拟提拔人选的产生过程 按照《干部任用条例》的规定，本次拟提拔人选是经过下列程序产生的： 1、工作动议。由党支部书记提出任职动议。 2、民主推荐。开展了民主推荐投票，投票符合法定要求，全部通过的推荐票数。 3、组织考察。成立了考察组，形成了考察材料。 4、沟通酝酿。领导成员之间进行了充分的沟通。 四、遵守组织人事纪律情况 本次拟提拔和调整干部，不存在超职数配备、提高职级待遇、违规设立机构配备干部以及违反《干部任用条例》规定的“十不准”纪律情况；不存在违反程序规定确定人选问题。 以上请示妥否，请批示。 关于近期拟调整中层干部有关情况的请示范文（3） 中共x市委组织部： 因我乡目前部分中层干部岗位出现空缺以及实际工作中需要对部分中层岗位进行调整，经乡党委研究，拟于近期对部分中层领导职务进行调整。经市编委办审核，我乡原有中层编制数x名，其中中层正职x个，中层副职x名，现在编中层正职x名，中层副职x名。本次调整涉及中层干部x名，具体方案如下： 一、拟提拔任用2名 1、x服务中心副主任1名（中层正职）。拟由x服务中心副主任（中层副职）提拔担任，为一任一免； 2、社会事务管理办公室副主任1名（中层正职）。拟由财政所副所长提拔担任，为一任一免。 二、拟平职交流2名 1、农业公共服务中心主任1名。农业公共服务中心主任岗位空缺，拟由农办主任转任，为一任一免； 2、社会事务管理办公室副主任1名（中层正职）。拟由x办常务副主任转任，为一任一免。 联系人：xx 中共x乡委员会 20xx年x月x日 关于开展干部人事调整的请示范文（4） 市委组织部： 因工作需要，我局拟对局科室中层正、副职干部进行岗位调整，此次调整将采用组织委任的方式，按照局党组集体研究、呈报组织部审核批复、任命的程序进行。 此次调整涉及社区矫正科、基层工作科、法制宣传科和法律援助中心x个科室共x名同志。共提拔干部x名，涉及x名同志岗位调整，其中由一般工作人员提拔到副股x名。 我局承诺：此次调整不存在违规设置机构、违反相关规定任用干部的情况。 特此请示，请批复。 x市司法局 20xx年x月x日