医院人才培养规划队伍梯队建设培育工作实施方案计划2篇x县县级公立医院人才队伍建设规划范文（1）为持续深化医药卫生体制改革，加快推进全县卫生健康事业高质量发展，提升县级公立医院人才队伍整体素质、服务能力和水平，实现“健康x”发展目标，结合我县卫生健康事业发展实际，制定本规划。一、规划背景x县现有县级公立医院x家，核定编制x人，在岗人员x人，其中在编x人、临聘x人、公益岗x人、外聘x人、返聘x人。从专业技术构成看，高级职称x人、占比x%，副高职称x人、占比x%，中级职称x人、占比x%，初级职称x人、占比x%，无职称x人、占比x%。从学历发布看，硕士x人、占比x%，本科x人、占比x%，大专x人、占比x%，中专及以下x人，占比x%。从年龄结构看，30岁以下x人、占比x%；31至40岁x人、占比x%，41至50岁x人、占比x%，51至60岁x人、占比x%，60岁以上x人，占比x%。近年来，我县坚定不移推进“办大卫生”战略，深化综合改革，创新体制机制，医疗卫生人才建设取得显著成效。20xx年较20xx年末，人才队伍规模不断扩大，医疗卫生人员总量增加x%，每千人拥有执业（助理）医师数x名；人才结构不断优化，高级职称人员新增x人、中级职称人员新增x人，本科学历人员增长x%；学科建设不断加强，建设骨科、心内科、针灸推拿科、中医妇科等重点专科x个，培养学科带头人x人。我县医疗卫生人才队伍建设虽然取得了明显进步，但县级公立医院仍然存在人才总量不足；临床医学、中医药、公共卫生等专业人才短缺；人才结构布局不合理，人才难以引进、容易流失，发展环境有待完善等问题。持续加强医疗卫生人才队伍建设，丰富卫生健康服务内容，提升卫生健康服务能力的要求十分迫切。二、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入实施人才优先发展战略，以提高全县医疗卫生人才队伍整体素质为目标，遵循人才发展规律，聚力抓重点、补短板、强弱项，健全完善政策机制，激发人才活力，为建设“健康x”提供强有力的人才保障和智力支持。（二）基本原则——服务需求。聚焦突出问题和明显短板，更加注重基层、公共卫生、急需紧缺和健康服务人才队伍建设，更加注重一流创新人才培养，提高医学科技创新能力，适应新的健康服务需求。——创新机制。更加注重人才政策体制机制创新，做好部门间协调和服务，营造卫生人才发展的良好环境，利用“互联网+健康医疗”探索人才服务新模式，不断提高人才工作科学化水...
