天道酬勤“主题班会教案之高一破窗效应〞主题班会一、班会目的每个人都生活在集体当中，一个优秀的班集体要靠大家的力量来建立和维持，在班集体中总会出现一些不和谐的音符，如教室地上出现一张废纸、某个同学偶尔没穿校服的等，这是一些看似不起眼的小事，但这些小事假设不及时杜绝特别可能引发班级风气的败坏，为了让同学们认识到对这些小事做到防微杜渐的重要意义，此次主题班会“从心理学中的一个著名实验破窗效应〞谈起。二、活动意义通过此次班会的讨论，使同学们认识到在学习、生活中要应尽量““防止出现能引起不良反响的第一次〞，假设第一次〞不可防止，那就应及时修补，从而防止不良的连锁反响的道理。三、班会方式：讨论式、表演式四、活动流程1、主持人宣布班会开始2、观看录像：①什么是破窗效应？②破窗效应在现实生活中的实例天道酬勤①“破窗效应〞来自多年前，美国斯坦福大学心理学家詹巴斗进展的如此一次试验：他找了两辆一模一样的汽车，专门把其中一辆车的车牌摘掉，同时把顶棚翻开结果这辆车一天之后，就被人偷走了，而另一辆车摆了一个星期，也无人征询津。后来詹巴斗用锤子把那辆没被人偷走的车的玻璃敲了个大洞，结果呢，仅仅过了几个小时，这辆车也无影无踪了，以这个实验为根底，政治学家威尔“逊和社会学家凯琳提出了破窗理论〞，破窗理论认为：假设有人打破了某建筑物的第一块窗户的玻璃，假设这扇窗户得不到及时维修，别人就可能遭到某些暗示性的纵容去打烂更多窗户的玻璃，久而久之，这些破窗户就会给人造成一种无序的感受，在这种公众麻木不仁的气氛中，一些不良风气、违规行为就“会滋生、蔓延且繁荣，这种现象被人们称之为破窗效应〞。天道酬勤②有一家百来号人的企业，公司规定上班时间必须配带工牌。尽管制度上规定：假设觉察不带工牌，每次罚款20元。但最初一、两个员工没有照做，治理层并没有引起注重，没有严格执行该项规定。一个月以后，不带工牌的员工由最初的1、2个，开展到几乎50%的员工都不带工牌，员工对此事抱“着可有可无〞“的态度、治理层并没有令行禁止〞反而一再纵容，最后严峻阻碍了公司士气和员工的精神相貌。试想，一个没有士气、精神萎靡的企业如何会有良好的发展前途呢？依托这个企业生存的员工又如何能得到良好的待遇呢？久而久之，员工对企业的决心越来越差，认为企业没有开展前途，因而破罐破摔，怠工情绪日益严峻，而企业的开展那么越来越危机重重。员工是企业这个集体中的一员，二者...
