第1页共8页关于劳动合同法在市实施情况的调研报告新劳动合同法自今年1月1日施行以来，引起了各级政府、用工单位和广阔劳动者等各个层面的广泛关注。该法的正确有效实施，对我市贯彻落实科学开展观，促进区域经济健康、稳定、可持续开展，从而构建和谐社会，将产生重大而深远的影响。为了客观、全面地了解我市劳动合同法实施情况，分析即期影响及面临的主要矛盾，为促进我市劳动关系的和谐稳定和经济社会的开展建言献策，提供决策参考，最近，市政协组织课题组对我市劳动合同法实施情况进行了为期一个多月的调研，现将调研情况报告如下：一、劳动合同法在我市实施的根本情况新劳动合同法通过对劳动关系更加明确、更具可操作性的法律标准，不但加大了对劳动者合法权益的保护，而且兼顾了对用人单位权益的保护。新法的实施，使劳动合同的形式更加标准，劳动合同的内容规定更加具体，劳动关系的解除、终止条件更加明确，违反劳动合同承担的责任更加严格，劳动者的职业稳定性更加有保障。根据劳动行政部门统计，劳动合同法实施后仅2个月，我市登记的13.9万就业人员的书面劳动合同签订率，从新法实施前的25%上升到35%左右，目前书面劳动合同签订率已超过50%。从调研和座谈中各方面反映的情况来看，长期来说，劳动合同法的贯彻实施必将推动我市微观经济主体管理素质的提升、劳动保障水平的提高，从而对构建和谐劳动关系、促进社会进步带来巨大的推动作用；但从短期来看，由于我市中小民营企业占主导地位，位于产业链低端、低附加值的劳动密集型企业量大面广，现有不少企业劳动用工实际操作与新法要求距离较大，短期内全面实施劳动合同法，使得众多企业面临艰难的阵痛期，同时也对劳动保障行政执法以及区域经济社会环境的转型，提出了新的更高的要求，所带来的冲击、挑战和压力也是巨大而深刻的，其主要影响有以下四个方面：（一）劳动合同法的实施增加了企业原有须支付的经营本钱劳动合同法中规定的工资支付、社会保险、违约金约定、经济补偿金的补偿方法等，新增或涉及到企业多项人工支出本钱。第2页共8页目前，我市的机车、医药化工、休闲用品礼品、建材、船舶制造等五大主导产业以劳动密集型为主，涉及行业职工约13万余人。对原先比较标准执行劳动法规的少数上市公司、大型企业及国有企业而言，由于社保缴纳等方面执行标准，劳动合同法的实施对其劳动力本钱根本上影响不太大；高科技公司产品附加值高，人员少，社保缴纳标准，劳动合同法的实施对其劳动...
