2023年“为官不为”问题专项治理思想发动和教育转化情况报告.docx

XX年“为官不为〞问题专项治理思想发动和教育转化情况报告 根据中共XX县区委组织部关于印发〈在三严三实和忠诚干净担当专题教育中深入治理为官不为问题的实施方案〉的通知（龙组发（xx）57号）要求，县招商局结合正在开展的六个严禁和作风建设专项整治行动，认真组织开展为官不为专项治理，现将思想发动和教育转化情况报告如下。 一、根本情况 县招商局开展为官不为专项治理工作从xx年7月开始，方案到12月底前结束，大体安排6个月左右时间，治理对象为副科以上领导干部（含非领导职务）共5人。 二、专项治理工作开展情况 （一）组织领导情况 为加强对专项治理活动的领导，成立县招商局专项治理活动领导小组，由局长、党支部书记杨新满任组长，分管干部人事的副局长杨树昌为副组长，副局长马娜、徐贵，办公室主任赵寒梅、招商股股长夏志茂为成员，领导小组下设办公室，由赵寒梅兼任办公室主任，具体负责处理专项治理工作日常事务;结合单位实际，制定XX县区招商局深入治理为官不为问题工作方案，认真抓好组织实施，确保专项治理取得实效。 （二）思想发动情况 7月23日，召开思想发动会，安排部署为官不为专项治理工作，县招商局全体干部职工共9人参加会议。会议传达学习了县委组织部龙组发（xx）57号文件精神，组织学习了杨善洲精神和高德荣、郑垧靖先进事迹，局主要领导对开展好专项治理工作进行安排部署。会议要求：一要凝聚思想共识，增强行动自觉。治理为官不为问题是落实三严三实的具体行动，是深化作风建设的有效抓手，是提升招商部门形象的必然要求，全局上下要把思想统一到全县的决策部署上来，对照省、市XX县区委关于深入治理为官不为问题的重点内容及2023种情形，从自身找缺乏、查原因、寻对策，做到强化担当、发奋有为，遵循法纪、依规而为，提升本领、科学善为;二要提升目标站位，深化工作内涵。要将开展为官不为专项治理与招商引资工作相结合，与深化群众路线教育实践活动成果、推动三严三实专题教育相结合，与提升行政效能、优化开展环境相结合，要将开展为官不为专项治理放在全县开展大局中去谋划和推动，更好地放大效应、增强实效;三要坚持把握重点，务求善作善成。专项治理活动要把握重点，细化责任、狠抓落实，坚持从大处着眼、小处着手，要按照效劳型机关要求，坚持法无授权不可为，法定职责必须为，做到依法行政，热情效劳，树立招商引资的良好形象;四要精心组织，务求实效。活动办公室要切实发挥牵头作用，各股室要密切配合，分管领导要严格督导，齐心协力做好专项整治工作。 （三）教育转化情况 县招商局认真对照县委关于深入治理为官不为问题的重点内容及2023种情形，认真开展自查自纠，深入查找存在问题及缺乏，领导班子及成员、股室及干部职工没有出现违反专项治理列举的2023种情形，招商局各项工作稳步推进，得到了县委、政府领导的肯定和外来投资企业（客商）的好评，但是距县委、政府和广阔群众的要求仍有一定差距。主要表现在：一是宗旨意识有所淡化。有的为民效劳观念树得不牢、担当不够，关注民生、效劳群众的意识不强，深入基层少，为群众解决实际困难、问题不多;二是工作作风有所弱化。有的存在着工作标准不高、自身要求不严的现象;三是工作能力有待继续提升。有的学习热情不高，主动性不强，观念陈旧老化，对国家新的政策了解不到位，能力缺乏;四是机关工作纪律松弛。有的上下班纪律松散，迟到、早退现象时有发生。针对存在问题，我们将结合此次专项治理活动的开展，完善相关制度，制定整改措施，责任到人，抓好整改落实，进一步提升机关工作人员的能力水平，改善效劳方式，提高工作效率，以更科学的决策、更有效的管理、更扎实的作风、更优质的效劳，更好地为基层群众、为外来投资企业（客商）效劳，以此赢得效劳对象的尊重，树立招商局对外良好的形象。 三、下步工作打算 下步工作中，我局将贯彻落实龙组发（xx）57号精神，按照XX县区招商局深入治理为官不为问题工作方案，认真抓好各个环节的工作，重点做好以下工作： （一）开展一轮谈心谈话（7月底以前完成）。在综合分析平时了解掌握情况、干部群众信访举报、效劳对象投诉、社会舆论反映、各种考核评议结果、监督检查情况以及其他信息来源的根底上，在全局领导干部中开展一次谈心谈话，主要领导与班子成员及科级非领导职务干部谈，班子成员与分管股室负责人谈。谈心谈话要坚持实事求是、注重实效的原那么，围绕为官不为、不会担当、不想担当、不敢担当的组织和个人，要断喝一声、猛击一掌，该指出的指出，该提醒的提醒，该批评的批评，该诫勉的诫勉，并催促抓好整改。 （二）组织一次自查自纠（8月底前完成）。对照省、市XX县区委关于深入治理为官不为问题的重点内容及2023种情形，认真组织开展一次自查自纠。重点查摆谈心谈话中指出的本单位及领导干部存在的为官不为、不会担当、不敢担当问题是否得到整改，是否存在大问题小整改、边整改边反弹等情况，是否出现新的为官不为、不会担当、不敢担当问题。对存在上述问题的，建立台账、限期整改。对不听招呼、我行我素、屡教不改的，上报上级组织人事部门进行处理。 （三）进行一次集中调研督查（9月底前完成）。对照省、市XX县区委关于深入治理为官不为问题的重点内容及其情形，集中开展一次为官不为问题的调研督查。同时，采取定期调研和随机调研相结合的方式，加强对本单位专题教育整改落实和专项整治工作的调研督查。对调研督查中发现问题较多、治理不力的，专题研究存在的重点难点问题，及时研究制定工作方案，集中时间、集中力量进行重点治理。 （四）健全完善一套规章制度（12月底前完成）。认真贯彻落实全面依法治县要求，健全完善相关制度规定，标准领导干部从政行为，促使干部依法依规作为，从法律法规和制度规定上防止和杜绝为官不为、不会担当、不敢担当问题。进一步完善细化五个清单，标准职能部门的法定职能、权限、程序、责任，明确岗位职责、效劳标准和能力要求，着力引导干部行有所循、行有所止，适应为官不易、为官有为新常态，养成在位有为、必须作为新习惯。 第5页 共5页