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2023年×公司文化建设总结报告.docx
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2023 公司 文化建设 总结报告
×公司文化建设总结报告 欧威尔公司文化建设总结报告 东莞欧威尔工艺品自年在东莞常平设厂以来,一直重视企业文化建设,逐步塑造了“学习、创新、务实、诚信〞的企业精神,增强了企业员工的向心力和凝聚力,公司的开展战略和员工的愿景有机结合在一起,促进了公司的开展,具体表现以下几个方面: (一)良好的企业文化气氛,吸引了优秀人才的参加,稳定了员工队伍,降低了员工流失率。广东是打工者的舞台,为打工者提供了众多的时机,也促发了务工者强流动性,打工者背井离乡的心境让他们很难专心工作;针对打工人员的以上特点,公司在企业文化建设方面下工夫,营造大家庭的气氛,抹平了员工的思乡之情,创造时机让来自五湖四海的同仁交流和沟通,少了一份孤独,多了一份理解与尊重。 (二)根底文化、岗位技能的培训,提高了员工的素质,促进了生产力的提高。 (三)寓教于乐的文体活动,陶冶了员工的情操,提高了员工的道德水准;休息日员工在厂内有一个娱乐的场所,有组织的参加各种活动,有效控制了不良现象的发生,公司内根本杜绝了犯罪事件的发生,保证了社会治安的稳定。 (四)积极参加社区公益文体活动,与社区建立了文明、和谐的关系,良好的企业形象得到了社会的认可,政府的表彰。 取得以上成绩,主要有以下几个方面的经验: (一)在软件方面,领导重视,组织机构健全,人员配备齐全,文康活动管理程序化、制度化,是文化建设的根本保障。厂刊春草绿自创刊以来管理者代表李静娟经理一直担任总监,对春草绿给予关心和指导;行政部经理直接担当大型文体活动的总筹划,公司人力资源部负责文康活动的管理和组织,并配备两名具备大专以上的兼职(更多精彩文章来自“秘书不求人〞)干部,两名文康专员都有丰富的文体活动组织经验。 (二)在硬件方面,公司资金投入力度大,文康设施比较齐全。 欧威尔公司历经八年的开展,已经建设成为一个四周花木环绕、文化娱乐设施掩映其间的花园式工厂,绿化面积达,公司内建有以下文康设施:图书室目前藏书余册,人均图书册以上,每年新增期刊余期、新增图书余册;多功能室内文康中心近平方米,可容纳千余人观看电影,里面设羽毛球场两处、乒乓球场两处;建有两个标准的灯光篮球场,在安装了灯光和音响设备后,在晚间开放成为露天舞场;平方米的溜冰场成为员工锻练和休闲的好去处;公司内设有医务室,配有两名专职医护人员,为员工提供医疗和保健;公司新装修多媒体教室一处,可同时容纳余人上课。 公司内设有邮政代办点,员工宿舍间间通 ,方便了员工与亲朋的联系。 到目前为止,公司在文康设施的投入累计达万元,每年人均文体活动经费投入(除文康设施)余元。 (三)搞企业文化,拒绝表象化、片面化,坚持普及性和提高性相结合的原那么,坚持知识性、娱乐性、趣味性相结合的原那么,坚持业余自愿、形式多样、健康有益的原那么,积极创新各种文化载体。 开展的日常性文体活动有:文康中心全天开放,每星期放投影一次(小时),开放自由舞会(小时),图书室全天开放,每天为员工放电视小时; 每逢春节、元旦、劳动节、国庆节举办大型文艺联欢晚会;每年举办一届卡拉比赛; 倡导全民健身运动,提高员工身体素质,每年月份举办以总经理名字冠名的“茂丰杯〞运动会,今年月将举办第七届,项目设置有:篮球、乒乓球、羽毛球、象棋、拔河、接力等项目;每年生产淡季公司都至少组织一次外出旅游活动; 充分利用公司内部媒体资源,采取各种宣传手段,宣传企业文化建设,做到“墙上有理念、橱窗有图片、报刊有版面、网站有页面〞。公司建有文化宣传专栏,张贴南方日报、东莞日报、深圳日报、广东公安报等报刊;各部门建有文化宣传专栏(平方);公司有内部大型期刊春草绿(双月刊),以“贴近欧威尔生活、传达欧威尔信息、表扬欧威尔先进、激发欧威尔干劲、关心欧威尔人生、崇尚欧威尔仁爱〞为办刊宗旨,已成为员工之间、员工与干部之间交流的平台,一些员工从欧威尔离职后还仍然关注春草绿,给春草绿投稿,有多篇优秀作品被推荐到常平报刊出; 目前,在公司活泼的文体队伍有。公司篮球队及各部门篮球队、春草绿文学社、武术爱好者协会;武术爱好者的两名会员代表公司参加常平镇保安技能比赛,获得“散打〞第二名的好成绩。 鉴于公司员工整体文化素质参差不一的状况,公司平均每个季度至少开展二次文化素质或岗位技能的培训,在生产淡季每个月的培训达三次,培训的内容以实用性为原那么,例如:英语、计算机、专业技能,这些都为员工的职业开展规划提供了帮助。 欧威尔公司文体活动的水平与全市文化一流企业还存在差距,在整体水平上还需上一个台阶,我们未来的规划是:在体育运动方面,以篮球为突破口,提高运动项目的竞技水平;在文艺节目(作品)方面,每年至少有三个作品被镇级以上单位采用;继续坚持走出去、请进来的原那么,积极选派优秀节目(作品)参加各类比赛,邀请专业队伍到工厂表演。 没有先进的企业文化,就没有先进的企业,企业就不可能得到长久的生存和开展,这是欧威尔公司创立企业文化的体会。 第4页 共4页

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