2023年xx街道工会工作情况的调研报告新编.docx

第一篇：街道工会工作情况的调研报告 河滨街道辖区面积47.5平方公里，居民9284户24887人。街道工会联合会于2023年6月成立，组建6个社区工会委员会，3家企业工会，有商业网点204家，从业职工564人，其中女职工357人，工会会员542人，女工会员350人。各基层工会建立健全了经费审查委员会、女职工委员会和劳动争议调解、劳动法律监督委员会等组织，现已创立职工小家5个，创立三星级工会1个，红旗社区工会曾被中华全国总工会评为全国百家示范乡镇街道工会。 街道工会联合会坚持以党的群众路线为指导，在区总工会、街道党工委的支持指导下，结合辖区实际，创新社区工会特色效劳，开展创双优劳动竞赛、职工素质提升、面心实效劳活动、困难职工帮扶和自身建设等项工作，充分发挥工会组织建设、参与、教育、维护的社会职能。 一、职工学习教育培训情况 街道工会联合会充分利用党员干部现代远程小编络体系，加强党的十八届三中全会、习近平在党的群众路线教育活动上的讲话精神的学习力度，在党员干部中开展为了谁、依靠谁、我是谁大讨论活动，在广阔职工群众间征求意见。一是组织干部职工进行了十二次集中学习，党员干部每人不少于2万字学习笔记，上报5篇心得体会，同时组织开展了一期知识竞赛，一次党章理论知识考试，教育职工320人次;二是通过定期集中组织观看道德教育宣传片，举办8期道德讲堂，1期演讲比赛，有14位参赛选手演讲，评选出一二三等获奖者5名;三是紧密联系社区工作实际，紧密联系广阔干部群众思想实际，组织召开了1次职工代表座谈会，街道社区40名职工进行了交流座谈，结合工会工作，征求意见和建议20余条。四是结合合理化建议，提出整改意见，制定整改措施，落实责任人，全程跟踪进行整改。 二、面心实效劳活动开展情况 1、开展效劳活动，通过开展面对面、心贴心、实打实效劳职工在基层活动，结合千人百日大走访，把送政策文化、送技能岗位、送健康温暖、送法律平安、送科普信息五送落实到职工之家，使职工不出家门、不出楼道就能了解政策，真正到达了进百家门，知百家情、解百家难、办百家事、暖百家心的效果。截至目前，发放创业就业法律法规政策汇编、导刊杂志等500余本，宣传彩页20230余份，撰写各类信息简报50余篇，被公众网、xx新闻网采用2023篇：举办各类技能培训班（养老护理、电工、焊工、化学分析、餐厅效劳、创业能力培训等）6期304人：筹借资金在工字号创业园新建蔬菜棚彩钢营业房12间，培育创业户12家，为21人提供了就业岗位。 2、实施帮扶机制。建立健全帮扶救助制度，以人为本，做好关系职工切身利益的各项工作。以困难职工帮扶为依托，以单亲困难女职工、因病因灾致困职工为重点，做好对困难职工的两癌检查、两节送温暖、六一慰问、金秋助学等帮扶，走访慰问困难职工93人，其中，大病救助5人，特困大学生家庭1人，特困单亲女职工12人。 3、打造文化阵地。协调资金，先后拉运土方21420立方，修建了集休闲、健身、娱乐为一体的7000多平米的荷花广场，搭建了大型演出专用舞台，新建了202300多平方米的篮球场，并先后成立了荷花社区、钢花社区秧歌队、组建了兴旺合唱艺术团，红旗社区艺术团等多个艺术团队，经常性的开展群众喜闻乐见的文化活动，并屡次参加XX县区、市、自治区以及国家的各类社区文艺竞赛活动，并屡次获奖。荷花社区时装队代表街道在区总工会组织举办的庆三八大型时装大赛中获得了三等奖的好成绩。 三、职工之家建设工作情况 组织各基层工会按照有章子、有牌子、有规章制度、有配套组织、有根底档案，有办公场所、有活动阵地、有活动记录、有工会经费、有工会积极分子十有标准，进一步加强职工之家建设。一是协调资金着力打造电厂、红旗2个基层工会为市级职工书屋示范点，在原有职工图书屋的根底上，又在二楼建立占地面积20个平方米电子书屋，配备6台，争取经费1万元，邀请五老人员作电子书屋室的义务监督员，进一步培养职工读书兴趣，提高职工素质;二是争取资金，为荷花社区工会购置办公用品，成立农民工教育培训基地，配备培训桌椅，定期组织职工进行素质教育;三是根据辖区实际，组织河滨市场工会委员会，投资建立工字号创业就业市场，为13户创业职工建彩钢房，搭建创业平台，为15户北农场失地农民扶持创业贷款1万余元，街道工会联合会以创新提升效劳水平，全力开展职工之家效劳活动。 4、阳光驿站建设工作情况 河滨街道荷花社区租住相对集中，荷花39栋楼有152023套住房，其中外来人员租住有242户，辖区内有市23小学、市十六中两所学校，又有河滨社区卫生效劳中心，且工业园区内各类企业分布较多，方便与居民就业、就医、购物及子女上学。基于以上实际情况，街道利用原荷花社区阵地打造阳光驿站，成为辖区居民群众的幸福大院。 阳光驿站以同效劳同管理共开展为宗旨，围绕效劳共享、文明共倡、情感共育、平安共保、和谐共促、融合共进的主线，以一组织一堡垒、一党员一旗帜、一网格一创新、一主题一效劳为内容，成立了义务巡逻、扶老助残、医疗卫生、小手拉大手等6支20230余名的义工志愿效劳队，通过以组织帮、党员带、群众跟，党员干部持效劳卡、记信息簿，报工作单，承诺允诺公示栏的一卡一簿一单一栏效劳管理模式，进行一网格一党小组一特色效劳活动，定期组织开展道德讲堂法制教育技能培训等。街道推出便民利民惠民特色效劳，协调辖区商业网点，以商家让利一局部、爱心人士救助一局部、效劳对象家属解决一局部的方法，开展无偿、低偿、有偿爱心救助效劳，一方面解决了弱势特殊群体的生活问题，一方面带动了辖区创业就业。今年，为居民开展各项效劳723件，上门效劳特殊人群214件，街道社会管理创新推进了辖区和谐稳定，增强了辖区居民的归宿感和认同感。 五、志愿效劳创城工作情况 发挥组织作用，以自愿参加、讲求实效为原那么，成立了扶老助残、医疗卫生、法律咨询、文化体育、教育培训等职工志愿队伍。以干部包抓、党员参与、义工志愿效劳为形式，开展一帮一一助二的全程办理效劳，打造以社区工会组织为单位的便民效劳品牌。截止目前，组织志愿者对红旗社区东风一排居民发动搬迁，撤除危房平房50户，同时对危房撤除后的垃圾进行清运、平整;对河滨市场内1200平米空地进行硬化，新砌下水井5套，铺设下水管线300米，对市场后路和钢电路交界处长70米宽6米的小巷进行美化、亮化;发动志愿者160人次，车辆2023台次，清理巷道48条次，清理乱堆乱放24处，清运垃圾36吨，清理绿化带2.8万平米，标准门前摊位28人次，铲除广告牛皮癣120条次，文明引导65人次。 六、存在的问题 一直以来，河滨街道以党建带工建，使工会工作虽然取得了一定的成绩，但仍存在着一些缺乏，具体表现在：街道辖区老年人口多、外来人口多，残疾人员多、贫困职工多，相对居民素质差，在解决职工群众反映的急事难事，工作经验缺乏，切入点抓得不准。荷花幸福大院效劳平台搭建农民工培训基地，培训经费缺乏，培训模式不够创新，培训没有到达预期效果。在创立全国文明城市工作中的宣传教育力度仍需加强，进一步提高职工群众素质。 下一步，我们将积极争取社会管理创新资金，加大荷花幸福大院工程建设力度;进一步创新工作思维，结合社区居民自治作用，发挥工会组织协调作用，想方法解决职工创业就业及生活问题;进一步做好职工思想道德教育，定期举办宣传教育培训班，组织开展职工群众喜闻乐见的文化体育活动，入户上门宣传创立全国文明城市的重要意义，全力做好各项效劳工作。 第二篇：关于高XX县区乡镇（街道）总工会工作情况的调研报告 在区党工委、管委会的重视支持，市总工会的指导推动下，高XX县区的基层工会组织网络不断完善、工作机制不断健全、工作成效也日益明显，尤其是于2023年底成立的乡镇（街道）总工会，在落实上级决策部署、指导效劳基层工会、维护职工合法权益中发挥了重要的作用，已成为XX县区工会组织体系中承上启下、不可缺少的重要层级。前一阶段，我们抽调专人，对全区乡镇（街道）总工会一年来的运行情况、存在的问题和缺乏进行了专门调研，现将调研情况汇报如下。 一、根本情况 XX县区现有四个乡镇、两个街道办事处，已全部建立了总工会，主席由同级副职担任，设专职副主席6人，专（兼）职工作人员7人，均有独立的办公室和现代化的办公设备。截止目前，累计建立基层工会247家，会员达43368人，其中农民工34394人，占会员总数的79.3%。 二、工作现状 XX县区乡镇（街道）总工会成立以来，在健全基层工会组织网络，维护职工群众的合法权益，加强自身建设等方面取得了明显成效。一是基层组织建设创新开展。随着国有、集体企业改制的完成，非公有制经济体制占据了主导地位，基层工会组建和职工入会工作也迎来了新的挑战。为确保基层组建目标任务的顺利完成，建立了乡镇（街道）总工会基层组织建设领导小组，形成了党委领导、政府支持、工会运作、多方配合的工作格局。同时与党建工作有机结合起来，做到三个同时（同布置、同检查、同考核），有力地推动了基层工会组建工作的开展。目前，四镇两办下设的39个行政村、6个社区，已全部建立了工会委员会。二是切实维护职工合法权益。针对乡镇（街道）总工会辖区内企业和职工的特点，积极构建横向到边、纵向到底的工会维权网络，在全区的企业中大力推行区域性、行业性工资集体协商制度，共签订工资集体协商141份，行业性工资集体协商5份。 三、乡镇（街道）总工会建设中存在的问题 由于受到思想认识、组织体制、工作机制等多方面因素的制约，当前乡镇（街道）总工会还没有完全适应工作职责的要求，存在着一些亟待解决的问题，主要表现在以下几方面：一是领导重视不够。个别企业少、职工少、工会工作根底薄弱的镇街领导对工会的性质和职能、地位和作用的认识不到位，对工会工作开展重视支持不够。二是工会干部专职不专。有的乡镇（街道）总工会出现了专职工会干部以兼职为主，主业为辅的现象，造成工会干部专职不专，使工会成为摆设，工作流于形式，难以有效开展各项工作。三是工会职能不清。现在四镇两办虽然都成立了总工会，但对总工会的职能认识不到位，仍然以工会委员会的角度看待问题，工作缺乏主动性。四是人员随意变动。工作人员随意变动较为严重，流动性较大，有的工作人员走了，工作没人接收，导致工作没人管，出现空岗现象。 四、加强乡镇（街道）工会建设的对策建议 加强乡镇（街道）总工会建设，是贯彻落实组织起来，切实维权的工作方针，扩大工会组织覆盖面，增强工会组织凝聚力的重要举措。当前，针对XX县区乡镇（街道）总工会的现状和存在的突出问题，以深入开展创立六好乡镇（街道）总工会活动为载体，进一步推进乡镇（街道）总工会的标准化建设，不断提高乡镇（街道）总工会的工作水平。一要进一步提高加强乡镇（街道）总工会建设的重要性的认识。破解当前乡镇（街道）总工会建设面临的困难和问题，只有从提高思想认识入手，不断健全镇街一级工会组织网络体系，才能把更多的非公有制经济体制和职工群众组织到工会中来，置于党的领导下，团结在党的周围，更好地稳固党的执政根底、提高党的执政能力。二要为乡镇（街道）总工会开展工作创立良好的舆论气氛。首先，要加强工会法、中国工会章程的宣传，大力宣传工人阶级和工会工作的历史地位和突出奉献，推动全社会认识工会、了解工会、接受工会、欢迎工会。其次，要加强工会根本知识的宣传，积极培养党政领导和企事业单位负责人对工会组织和工会工作的正确认识，使他们充分了解工会在促开展、维护稳定中的积极作用。再次，要加强工会重点工作和重大活动的宣传，使工会工作妇孺皆知、深入人心，为工会工作营造良好的舆论气氛。最后，要大力宣传工会维护职工合法权益的典型案例，树立工会职工合法权益代言人的良好形象。三要进一步标准乡镇（街道）总工会的工作职责。要着眼于乡镇（街道）总工会工