2023年xx纪检监察工作思路调研报告新编.docx

第一篇：纪检监察工作思路调研报告 纪检监察工作思路调研报告 根据公司下发的xxxx，xxx高度重视，将明年工作思路谋划调研作为当前一项重要工作，围绕几个方面的研讨内容，紧密结合工作实际，现将调研情况汇报如下： 一、在党风廉政建设工作方面 一是党风廉政建设责任制的落实情况：坚持将执行党风廉政建设责任制作为深入推进党风廉政建设的“龙头〞 工作，围绕“责任分解、责任机制、责任考核、责任报告、责任追究〞等关键环节，狠抓各项任务落实。一方面是认真分解立项落实“一岗双责〞机制。形成一把手负总责，亲自抓，领导班子成员分工负责，各科室主要负责人具体负责，一级抓一级的廉政建设责任机制。另一方面是强化检查考核，推进责任制落实。采取听汇报介绍、查阅台帐资料、问卷调查、领导干部廉洁自律有关事项情况报告等方式，全面检查了工作落实情况。全辖各级领导干部无违纪违规现象，形成了风清气正的开展环境。党组坚持“两手抓，两手都要硬〞的方针，整体上做到了党风廉政建设与业务工作一起部署、一起落实、一起考核，自上而下，层层部署，不断强化监督检查。 二是反腐倡廉宣传教育、巡视情况。公司将在总、省公司纪检监察部的正确领导下，继续按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防〞的工作方针，认真贯彻落实市局工作部署，正视自身存在的缺乏，加强学习，转变观念，改进工作方法，完善工作流程，紧紧围绕总、省公司的工作要求，着力加强反腐倡廉建设工作。突出抓好反腐倡廉教育工作，促进党员干部廉洁从政。一方面是着力抓好党员干部理想信念和廉洁从政教育。另一方面结合公司辖区内各支公司、部的实际情况，采取不同形式的党员干部党性党风党纪教育，特别是培养年轻、优秀的反腐倡廉宣传工作者，明确教育主体、制定教育内容、强化教育措施、落实教育任务。第三是利用并完善现有的组织队伍架构，结合分公司本部及各支公司、部的实际，进一步完善并落实领导班子民主决策、干部选拔任用的制度建设。对缺乏配套性，原那么规定得多、细节规定得少的制度，逐一进行梳理和清理，逐步建立内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系，切实提高制度执行力增强制度实效性，努力形成从源头上预防腐败的长效机制。 二、司法案件管理方面 一是司法案件内部管控机制：一方面是完善司法案件内部管控机制：充分协调与省级分公司、律师事务所、各支公司、部的案件关系，及时催促各部门及机构上报及办理案件，使各案件无疏漏、保质量，从而维护公司的合法权益。另一方面是掌握司法案件管理的难点并加强改进：司法案件管理的难点主要包括： （一）法制环境不健全，与外部司法机构间协作缺乏，局部公安、检察机关以力量缺乏、案件涉案金额太小、证据材料缺乏、属于民事经济纠纷、不存在犯罪行为等为由，长期拖延办案，不及时立案侦查，或拒绝提起公诉。 （二）刑事责任虽被追究，保险损失扔未追回，局部案件经过长期停滞后获判，但判决后应追缴的赃款却无法执行到位，涉案机构只得另行提起民事诉讼或采用其他方式追偿，消耗更多的资源。针对以上问题，公司进行讨论，并有以下改进措施： （一）强化内控及风险管理。加强费用管控，确保审批流程真实严格。 （二）改进完善单证、印章管理方法，全面规制单证的组织管理，保证印章使用平安、标准。 （三）加强业务关键环节管控，严把承保质量关，强化理赔管控措施。 二是案件查处和信访核查：进一步深化了对信访工作重要性的认识，把信访工作列入党政议事日程，作为工作的重要内容切实抓紧抓好。公司其他领导对信访工作也都十分重视，一方面是明确案件查处和信访核查过程中存在的困难，按照工作分工，认真接待群众来访，主动参与重要信访问题的处理，把信访工作作为考核干部的主要内容，对在信访工作中麻木不仁、推诿扯皮、官僚主义，造成严重后果的，按有关规定坚决予以处理。另一方面是针对信访工作中存在的问题积极改进并发挥案件查处和信访监督的功能和作用，根据当前的信访形势和任务，按照总、省公司的总体要求，将突出抓好以下四个方面的工作： （一）继续落实信访工作领导责任制和责任追究制，努力形成领导整体重视信访工作的新局面。 （二）认真解决群众信访反映的问题，在畅通和拓宽信访渠道上迈出新步伐。 （三）进一步加强基层信访工作，努力探索把信访问题解决在基层的新路子。 （四）进一步加强信访干部队伍建设，推动信访工作再上新台阶。 三、将纪检监察更好的融入效劳保障方面 纪检监察工作承担着对党员干部的教育、监督、受理控告和申诉、保障权利等职能，是企业管理的重要组成局部。公司经过调研，明确了纪检监察工作其效劳保障职责的重要性。现就如何使纪检监察更好的融入效劳保障总结以下几点：一是加强对公司开展战略和经营方针贯彻落实情况的监督检查。紧紧围绕提升盈利能力的中心，重点关注分支机构在业务质量提高、费用本钱控制以及财务资源差异化配置等方面落实总公司相关政策的情况，促进各级分支机构和领导干部牢固树立科学开展观和正确的业绩观、利益观，着力解决对效益开展的经营理念认识不到位、落实不到位和不计本钱盲目开展的问题。二是促进内控制度健全完善和加大执行情况的监督检查力度。重点关注分支机构内控执行力建设情况，确保政令畅通、执行有效，促进财务、承保、理赔、资金管理等管控制度的落实。三是纪检监察干部要履行好自己的职责，必须有统筹规划、效劳全局的思想。找准定位。切实站在确保中心、效劳全局的高度，站在确保经济社会又好又快开展的高度，正确处理好对内与对外、对上与对下等方面的关系；催生合力。在积极争取上级纪检监察机关与同级党委支持的同时，不仅要发挥各职能部门的作用，还要充分调动广阔群众参与监督的积极性，努力形成党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、各职能部门互相配合、群众积极参与的良好工作格局。四是在工作方法上，要检查授权的合理性。公司内部管理涉及诸多授权环节，难免存在不当，而一旦授权不当，就有可能出现大问题。纪检监察部门要进一步加大对授权合理性的监督和评估。五是要加强制度执行的组织领导。要强化制度宣传教育，增强全系统制度执行意识，筑牢遵纪守法的思想根底，把制度转化为党员、干部的行为准那么和自觉行动。要严肃查处违反违规违纪制度的行为，着力在领导干部特别是中高层领导干部中树立制度面前无特权、制度约束无例外的意识，教育引导领导干部带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度。 四、对工作规划建设性意见方面 公司党组认真研究工作规划要求，按照总、省公司的会议精神，认真进行研究论证，展开调研，特提出几点建议：一是要继续抓好全国惩治和预防腐败体系建设工作会议精神的贯彻落实，进一步推进反腐倡廉建设。要加深对惩防体系建设的规律性认识，自觉把惩防体系建设放到党的建设新的伟大工程和党领导的伟大事业中去谋划、部署和推进，坚持治标与治本两手抓、惩治与预防两手硬，实行综合治理、多措并举，形成全党全社会一齐抓反腐倡廉的良好局面。二是在认真总结今年工作的根底上，研究安排好明年反腐倡廉建设工作，紧确定明年工作思路和任务。把迎接、效劳、保障和学习贯彻党的十八大作为全年工作的主线，切实贯穿于反腐倡廉建设的全过程和各方面。要按照惩防体系建设2023-2023年工作规划的部署，抓好明年任务落实。对已经完成的工作，要建立健全长效机制，实现工作常态化；对持续性开展的工作和尚未完成的任务，要加大力度，抓紧推进，切实落到实处。 五、对考核方法及纪检监察工作体会方面 公司及其评分细那么试运行以来，公司立即围绕贯彻落实精神，总的感到：虽然近年来纪检监察和内控审计工作取得了长足进步，但仍然存在一些问题，与当前公司快速开展的步伐不相适应：目前，虽然设立了专人负责纪检监察工作，但由于一人兼多个岗位，因此，在实际工作处理过程中，有些工作甚至很难做到位、做得深、做得细；工作效率和标准离上级公司的相关要求存在很大差距。 针对考核方法，一是加强考核方法的实际可操作性，将考核方法贯穿于业务开展中去，促进纪检监察对公司的业务开展起到积极的推动作用。二是防止流于形式停于纸面，应将考核深入贯彻到各个层面中去，在建设中加强与各部门的沟通协调，使各部门认识到纪检监察工作考核的重要性，确保纪检监察工作适应公司开展，更加有效进行。 第二篇：关于进一步创新质检系统纪检监察工作的理念和思路的调研报告 关于进一步创新质检系统纪检监察工作的理念和思路的调研报告 根据省局关于参加“质监系统纪检监察工作创新〞理论研讨活动的通知精神，我局组织有关人员组成专题调研组，通过听取汇报、召开座谈会、个别走访和查阅资料等形式进行调研。现将我局关于进一步创新纪检监察工作的理念和思路的调研情况汇报如下： 一、当前纪检监察工作中存在的问题及原因分析近年来，虽然不断加大纪检监察工作力度，取得了一定成效，但是也必须看到纪检监察工作仍然存在一些亟待解决的问题。 （一）工作中存在畏难情绪。 在开展工作时总感到自己在与领导、同事“作对〞，既怕这又怕那。具体来讲有“三怕〞：一怕得罪领导。在监督检查、查办案件时，纪检干部担忧分管领导或科（所）长不支持，更怕查出问题得罪领导，以后工作难以开展。二怕影响人际关系。少数纪检监察干部与违纪人员工作、生活在同一个地方，彼此低头不见抬头见，因此碍情怯面，顾虑重重，致使查案不深入，执纪不到位。由于纪检监察工作难度大，工作任务辛苦而清贫，是一项“得罪人的工作〞，因此一局部干部对纪检监察工作心存顾虑，工作的积极性、主动性不高，服从应付的多，考虑后路的多。有的同志为了处理好上级领导、同事、熟人、朋友等诸方面的关系，做纪检监察工作就“不可不认真，也不可太认真〞，处理工作关系时看人 脸、讲人情。三怕影响工作目标任务的完成。怕自己管严了、限制多了，会成为干部完成工作目标任务的“绊脚石〞，影响干部工作积极性，不利于业务工作的开展，从而产生“多一事不如少一事〞心态，对可查可不查的事件就不敢查。 （二）基层纪检组力量薄弱。 县局虽然都设立了纪检组，但个别单位的纪检组发挥不了应有作用。大局部县局的纪检组只设组长1人，成了“光杆司令〞，往往是工作过多，疲于应付；有的被单位领导“敬而远之〞；有的被“拒之门外〞，履行不到监督职能；有的事务缠身，兼顾本职工作少，发挥作用不到位；有的把纪检组长当作是一种待遇，作为提拔的“跳板〞，工作疲于应付；有的把年纪大，其他岗位安排有困难的干部安排搞纪检监察工作，导致不少部门纪检监察干部“老龄化〞的问题依然比较突出。 （三）思想观念创新缺乏。 一是思想不够解放，观念陈旧。在指导思想和思想观念上没有大的突破，落后于形势，落后于时代开展要求，用过了时的、老一套的思想观念和思想方法认识今天的新事物、新问题，用过去的套路、思想、方式指导纪检监察工作。如在对腐败标准的认定上，把一些属于管理、交往不标准问题也认为是腐败，以至于工作面过于宽泛，最终对检查的问题也无法认定，影响工作效果。二是创新意识不强，主动性差。近年中央确定的反腐败三项工作格局以及关于反腐败斗争的一系列部署无疑是正确的，但具体到各地来说，现在普遍 存在着工作缺乏创造性、针对性，被动完成任务的多，结合本地实践主动开展工作的少，教条主义、本本主义还有不同程度的存在。 （四）工作方式存在误区。 采取的方式不正确，将直接影响纪检监察作用的发挥。目前，基层在方式上存在的问题主要有：一是处理方式过于简单。一局部纪检监察干部认为自己的工作就是“管人整人〞，从而在实际工作中出现不注意工作方法的现象，对出问题的干部职工，不是严肃批评、耐心教育，而是粗暴行事，没有真诚地帮助他们认清问题所在、自觉整改，常常使对方口服心不服。二是没有实现与质监工作的有机结合。在