2023年xx职工代表大会规定工作调研报告新编.docx

第一篇：职工代表大会规定工作调研报告 职工代表大会规定工作调研报告 根据xx区教育工会转发的鲁教工（2023）11号关于印发lt;学校教职工代表大会规定gt;贯彻落实情况专项调研方案的通知要求，现将我园近几年来教职会建设的主要情况汇报如下： 一、贯彻落实规定，加强教职会建设等方面的根本情况、创造性做法、成功经验 1、根本情况 我园教职工大会（教职会）起始于2023年。历经9年，每年至少召开一次代表大会，每四年召开换届大会（2023年之前为五年换届）。至今已召开了二届教职会和二届工代会。有教职工50人，会员50人。 2、贯彻落实学校教职工代表大会规定情况，发挥教职会作用，深化幼儿园民主管理 学校教职工代表大会规定（教育部第32号令）（以下简称规定）于2023年12月8日文件公布后，我园党支部高度重视，工会首先将规定挂网，2023年3月23日，幼儿园召开专门会议，贯彻区教体局工会关于认真学习学校教职工代表大会规定的通知，会上幼儿园党支部书记任翠华同志带着大家认真学习了学校教职工代表大会规定，会后，各班组讨论，收到学习心得7篇，在近期初“教职会〞、“工代会〞召开之前，任书记要求“双会〞筹备工作小组，要认真学习规定，修正“双会〞规程，从代表构成、会议议题确定、主席团构成、提案征集和处理等各方面严格按照新规定执行，从而保证了我园第二届三次教职会的顺利召开。 3、在园党政领导的支持下，我园教职会制度标准化、程序化逐年得到完善，四项根本职权逐步落实，幼儿园的行政管理非常重视民主管理提供的意见和建议，已形成了在党支部领导下的园长负责制与在党的领导下的教职会民主管理制度相结合的内部管理体制。 园工会作为幼儿园教职会的工作机构将标准教职会制度建设、如何充分发挥教职会民主管理的作用当作一项重要任务来完成。从2023年每年末定期召开教职会，并在教职会上听取和审议园长工作报告、幼儿园财务工作报告和工会工作报告等，从此，教职会程序逐渐完善，并走向标准化。其中2023年的一届三次会议，公布了xx区实验幼儿园教职工带薪休假名单，2023年二届二次会议审议讨论了教职工奖惩暂行细那么，2023年二届三次会议审议讨论了幼儿园章程等，充分行使了教职会参政议政、民主管理的权力，形成了群策群力共商幼儿园开展大事的良好气氛，历届工会为标准教职会制度，先后制定了教职会实施细那么、操作规程、民主评议干部实施方法、教职会常设主席团主席和成员替补方法等。我园教职会现设有三个专门工作委员会，即“民主管理委员会〞、“福利委员会〞和“提案工作委员会〞。每个工作委员会都制定了相应的工作制度和工作程序。在教职会闭会期间，由园工会负责，各专门工作委员会每年（或每学期）都相应地开展了一些本职工作。 4、推进园务公开 根据区教育工会关于推进我区教育系统校务公开的实施意见精神，我园及时制定了关于推进我园园务公开的实施意见。园工会积极配合幼儿园党政进行园务公开工作。一是做好公开制度的宣传工作；二是做好建立园务公开的运行机制；三是积极进行源头参与；四是深入调研，发挥参谋助手作用。通过推进园务公开，让教职工知园情、议园事、参园政，更好地调动了广阔教职工的积极性、主动性和创造性。既维护了幼儿园的整体利益，也维护了教职工的群体利益。 5、提高工会干部素质 工会是教职会的常设机构，教职会闭会期间，主要工作由工会来实施和完成，因此，工会干部的理论水平和思想政治素质上下是搞好工会工作的关键，园工会除了强调和安排日常工作中的学习之外，还定期安排集中培训学习。在培训学习中主要针对新形势下教职会在幼儿园民主管理工作中的定位、教职会与党政的关系、怎样筹备教职会、怎样当好工会主席等问题进行学习交流。通过不断的培训学习，使广阔工会干部在摆正工会的位置、效劳幼儿园工作中心、发挥党联系广阔教职工的桥梁纽带作用等方面奠定了良好的思想根底，对推进幼儿园民主管理起到了积极的作用。 二、存在问题 在充分肯定成绩的同时，也清醒地认识到，我们的工作还存在很多缺乏。园务公开工作的标准还有大量细致的工作要做；调查研究工作开展的不够；对外联络也要加强。 1、工会干部的配置 就目前我园工会工作的情况看，兼职工会干部其本职工作繁忙，致使局部工作完成质量不高。 2、教职工的政治素质参差不齐，表现在提案的质量不高，生活福利要求多，参谋建议少、为幼儿园的开展谋划少。 三、进一步贯彻落实规定的思路、措施和建议 1、努力提高教职工的政治素质，进一步贯彻落实规定精神，加强教职工的培训，包括教职会职能、代表职责、团队训练等的培训，充分调动教职工参政议政的积极性、责任性和荣誉感，需要加大工作力度； 2、进一步加强园教职会制度建设，是依法治园、民主办学的需要。教职会工作要在现有的根底上，发挥好教职会组织机构的职能作用。认真落实教职会提案，不断加强园务公开的力度和深度，更进一步标准教职会规程、提案征集和处理等方面，需要加大力度。 3、努力建设具有特色的学习型、创新型工会 围绕园党支部提出的建设具有特色的学习型、创新型工会，树立以人为本和“群众利益无小事〞的工作理念的要求，幼儿园工会组织通过学习和培训，努力提高自身素质，把认真履行工会参与、维护、建设、教育的四项职能，为教职工办实事、办好事作为出发点和落脚点。不断提高民主管理和民主监督水平，正确处理好维护与支持的关系，在维护教职工民主权利和经济利益的同时，更要尊重和支持行政领导行使指挥权。 第二篇：职工代表大会工作报告 职工大会工会工作报告 2023年2月 各位代表同志们： 我受工程部车间工会委员会的委托，向大会作工会工作报告，请予审议。 第一局部2023年工作总结 由于工会刚成立，所以今年的工作我们重点抓了根底，其工作情况如下： 1.按时上报了厂务公开月报表、职工违章月报表、职工先锋号月报表、工会信息报送表，并及时进行了厂务公开及存档。 2.建立健全工会各组织。由于8月31日工会刚刚成立，对其认识还比较浅薄，所以在第三季度考核中有许多东西还不健全，之后我们对其进行了认真的梳理，明确认识到工会的职责与任务，建立健全了工会职代会及工会各职能小组，并制定了车间工会的工作制度，协助党支部做好职工的思想工作；按时召开工会成员会议；组织了职工参加矿工会举办的文化体育娱乐活动，并进行了比赛活动；开展了帮助困难职工和“送温暖〞活动。由于山上的天气寒冷，我工程部提前安排专人把锅炉烧好，为职工提供一个温暖的家。天冷了，职工洗衣不方便，水凉，伸不出手来，经与领导沟通，于2023月31日为职工配备了洗衣机，解决 了职工的洗衣问题。 3.积极开展劳动竞赛，成立岗员网员，为完成处任务建功立业。工会围绕“安康杯〞、“职工先锋号〞、技术创新、知识竞赛活动，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调发开工的工作积极性和创造性。 存在的问题 虽然取得了一定的成绩，但很多工作还不扎实主要有以下几点： 1、班组建设和民主管理还有待加强，分配中还存在很多矛盾。 2、网岗员发挥作用还不强。 4、职工培训和学习还不到位，培训制度落实不好。 5、劳动竞赛、岗位练兵、导师带徒活动开展还不够扎实，职工业务技能需要进一步提升。 6、管理人员能力有待提升，还有不适应本职工作现象，作风有待加强。 2023年工作打算 明年工会工作要认真贯彻“十八大〞精神，充分发挥工会组织在群众中的作用，认真履行工会的职能，做好桥梁纽带的作用。 积极参与公司、处开展的“平安一季度〞、“警示三月行〞、“平安生产月〞、“百日平安〞等平安活动。落实群众平安工作责任制，搞好职工“四防，〞积极参加处举办各类平安知识培训和平安知识竞赛活动。充分发挥女职工委员会和职工亲属平安二道防线作用，努力为创立为“安保型〞企业作奉献。严格 执行公司平安网员管理方法切实加强平安网员的管理，提高平安网员的工作责任心，真正发挥平安网员在施工生产中的监督作用。 抓好职工培训工作。我们车间工会要建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律〞的职工队伍，工会按照“政治过硬、业务优良〞的总体要求，坚持“三个代表〞重要思想为指导，认真学习处十二届五次职代会精神，进一步加强形势任务教育，做好“岗位标准〞学习推广，确保每名职工和各岗位达标。采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训，严格按照职工教育培训制度落实工作。 我会认真带着各小组完成公司及处工会任务，真正成为一个为大家谋福利的组织机构。 谢谢大家。 第三篇：职工代表大会工作报告 2023年省水工局职工代表大会工作报告 刘武功 各位代表、同志们： 现在，我向大会作职代会报告，请大家听取、审核。 职工代表大会是我局职工参与民主决策、民主管理、民主监督的根本制度，是实现职工在全局经济、政治、文化和社会生活各个领域参政议政的根底。我局职代会在保障职工民主权利、推动民主政治建设、密切干群关系、维护职工合法权益、促进各项生产全局开展等方面发挥着极其重要的作用。 2023年元月十八日，根据局领导班子安排，我们召开了七届三次职工代表大会，各位代表认真讨论并通过了局务工作报告，同时，各位代表也针对如何贯彻落实局务工作报告提出了许多很好的合理化建议共39条，主要涉及到困难职工的帮扶、企业文化建设、完善职代会制度、发挥工会组织作用、女职工权益维护等方面。局工会作为职代会的常设工作机构，会后进行了认真研究，在2023年全年进行了认真落实，现将有关工作报告如下： 一、建立困难职工帮扶机制，深入实施帮扶工程 科学开展观的核心是以人为本，我们立足从群众的根本利益出发，构建和谐、维护稳定、促进开展。关心群众生活，特别是维护弱势职工群众的利益是工会工作的重心，在帮扶方面，我们主要采取一些措施： 1、建立帮扶网。建立健全完善困难职工档案制度是开展困难职工帮扶工作的根底，是加强工会帮扶工作信息化的重要环节。8月，全总要求对现有帮扶工作管理软件系统开展升级工作，完善困难职工档案和帮扶信息，局工会聘请省农林水工委帮扶软件专家对全局基层工会负责人及操作人员进行了业务培训，随后通过各基层单位积极配合，艰苦细致地工作，362名困难职工全部纳入全国困难职工帮扶网，进入到帮扶管理系统，为帮扶工作的科学决策 提供了较为详尽的数据依据。 2、低保工作。不让一名职工生活在最低生活保障线以下，这是我们低保工作的底线。2023年为进一步标准最低生活保障，增强低保工作透明度，XX市民政局制定新的低保制度，对新申请享受低保的职工审核条件愈加严格，鉴于此，局工会召开专门会议进行部署，要求各基层单位要更加认真填报审核个人季度申请，我们屡次与社区居委会协调，详细说明职工实际困难，并积极参与到听证会审议和投票表决过程中，把工作做精、做细、做到位。全年办理低保688户，1720人次，共发放低保金70.4万元，做到了应保尽保，大大缓解了矛盾，保持了大局稳定。 3、两节困难慰问。春节来临之际，以困难职工帮扶网为依据，通过各基层单位工会组织，共为354人发放救济款6.3万元。中秋节为370人发放中央财政专项帮扶资金4万元。另外，局工会还直接慰问全局特困职工17人，还为老劳模1人送去慰问金18400元。 4、金秋助学。金秋助学是省总工会开展的一项很有影响的活动，目的在于帮助贫困学子上大学，经过努力为我局两名困难