第1页共3页XX省高新技术产业科技人才鼓励机制分析报告院士专家工作站人才培养与鼓励机制为更好地建立健全北京中海纪元数字技术开展股份院士专家工作站的人才的培养机制和鼓励机制，更好地落实公司创新型企业的开展要求，必需建立健全人才成长的培养机制和鼓励机制，大力营造自主创新的优良环境，提升中海纪元公司对人才的吸引力、凝聚力，充分调动广阔员工自主创新的积极性，为中海纪元公司的快速、持续、健康开展提供强有力的人才保证和智力支持，特制定本方法：一、建立和完善现有的人才培养体系1.1创新科技人才选拔任用在专业技术人员的使用上引入竞争机制，加大各类人才选拔使用方式和选聘力度，积极为各类人才干事创业和实现价值提供时机和条件，促进人岗相适、用当其时、人尽其才，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制。对中海纪元公司院士专家工作站评选出来的科技创新人才重点培养，压担子、挑大梁，条件成熟时适时选用，使他们在工作中发挥骨干作用，有效地发挥典型示范作用，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好气氛，为专业技术人才成长提供开展舞台，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。1.2加快科技人才培养，加强高素质科技人才队伍建设培养，是科技人才队伍建设的根底。科技人才队伍主要来源于自己的培养，只有扎扎实实抓培养，才能拥有和掌握一批各专业技术领域的拔尖人才，使我们的科技人才队伍能够面对科学技术快速开展的要求。一是加强科技人才的继续教育。每年可有方案地选拔青年科技人员进行专门培训，举办各个层次的专业技术学习班，可进一步加强与高校合作，举办硕士研究生课程进修班，保证专业技术人员接受各类继续教育。二是培养专业技术人才的实践能力。在实践中锻炼培养青年第2页共3页专业技术人才，通过院士专家工作站帮教指导制度，可采取“导师带教制，专家促培养〞等措施，重点抓好高层次骨干人才的培养和优秀年轻人才培养，重视培养年轻人才的创新精神和实践能力，改善高层次专门人才青黄不接的现象，使年轻骨干在专家的传、帮、带下不断成长提高。1.3加强专业技术人才交流按照个人自愿、企业需要、组织调配、因才施用的原那么，根据中海纪元公司开展方向，依托院士专家工作站的重点项目，针对现有各类专业技术人才成长的不同特点，不同开展方向，促进专业技术人才向技术研发创新层次锻炼，不断加强专业技术人才的合理交流，实现人才的有序流动。1.4量化认定评价，增强技术人...
