2023年XX省XX县区国土所建设情况考察报告新编.docx

XX省XX县区国土所建设情况考察报告 XX省XX县区国土所建设情况考察 报告 月12日，我局由张书记带队，各国土所负责同志及办公室有关人员一行8人对XX省XX县区国土资源局基层国土所建设情况进行了考察。考察期间，我们听取了金坛国土资源局有关领导的情况介绍，对国土所创立活动开展比较好的金成、薛埠两个国土所进行了参观，并就国土所建设有关问题同金坛国土资源局负责同志进行了交流和探讨。通过考察，我们认为XX县区国土资源 局基层国土所建设的成熟经验对我局标准基层国土所管理、增强基层干部职工综合素质、提高效劳水平、塑造国土资源新形象具有重要的借鉴意义。现将有关情况汇报如下： 一、金坛 市国土资源局根本情况 XX县区是XX市下辖的县级市，地处江苏南部，东近上海，西偎南京，是长江三角洲开放城市之一，人口54万，面积975平方公里。近年来经济开展迅速，位居全国综合实力百强县市第50位。 XX县区国土资源局内设办公室（人事科）、财务科、资源规划利用科、地籍管理科（测绘管理科）、耕地保护科、法规监察科、矿产资源管理科（地质环境科）等7个职能科室，下辖16个基层国土所。局机关领导职数为：局长1名，副局长4名；科长（主任）7名，副科长（主任）8名。局机关及国土所人员总数为200人。 近年来，金坛国土资源局积极顺应国土资源管理体制改革的形势需要，结合实际，以标准化管理、目标考核、承诺效劳、电子政务等为抓手，努力培育基层国土所建设“亮点〞，受到上级和社会各界的好评。连续3年被评为XX县区行风建设先进单位；在2022年度XX县区 机关千人行风评议中名列第一；效劳窗口连续8年被团中央授予“全国青年文明号〞称号；在乡镇七所八站行风评议中，80％的国土资源所名列前三名，50％的国土资源所名列第一名；先后25次获省（部）级荣誉称号，46次获市（厅）级先进称号，7项成果获省（部）级科技成果奖。金坛国土资源局基层国土所的建设工作得到国土资源部的充分肯定，据了解，国土资源部方案下半年在XX县区召开基层国土所建设现场会，准备在全国范围推广金坛基层国土所创立的成功经验。 二、基层国土所建设的主要“亮点〞 全国很多地区的国土资源局都在探索基层国土所建设经验，但受多种原因影响，基层国土所建设工作在不少地区流于形式或半途而废，XX县区国土资源局的可贵之处在于能够沉下心来，因地制宜，持之以恒地将“虚〞的工作思路转化成“实〞的工作业绩，到达了“提高素质、增强战斗力、提升效劳水平、树立国土资源新形象〞的目的，有力地推动了 全局工作向前开展。概括起来，主要表达在以下四个方面。 （一）强化理论学习，提高队伍综合素质 鉴于基层国土所工作人员文化素质参差不齐的实际情况，近年来，XX县区国土资源局从全面提高人的素质出发，把学习放在突出的位置来抓，开展了创立“学习型国土资源所〞活动。为了防止理论学习走过场，他们建立了完善的学习制度，将理论学习开展情况纳入国土所岗位目标责任制考核，狠抓落实。局里逐月制定学习方案，定期邀请南京大学等高等院校专家来局里开设时事政治和国土资源业务讲座。局领导还不定期到国土所抽查学习情况。针对基层人员年龄、文化根底存在差异的实际，结合不同的学习内容和目的，采取“集中上课与个人自学相结合，书本理论和工作实践相结合，政治理论和业务知识相结合，请进来和走出去相结合，组织考核与全员竞赛相结合〞的方法，将理论学习 搞的红红火火，全面提高了基层人员的政治业务素质。 3月6日，XX市召开建设学习型城市表彰大会，XX县区国土资源局被评为建设学习型城市先进集体。 （二）以人为本，积极改善国土所办公条件 基层国土资源工作非常辛苦，良好的工作条件能够使基层国土资源工作者产生一种归宿感，进而激发工作积极性，提高工作效能。XX县区国土资源局高度重视国土所建设，并把基层环境建设作为提升国土资源管理水平的重要平台。2022年，在全市系统内开展了“四个一〞建设活动，即提供一个好的工作、学习、生活和活动环境。这项活动的开展，使基层环境得到了较大改善。在此根底上，2022年2023月，又开展了“六有〞国土所创立活动，即有一流为民效劳的明亮窗口，有一间设施完备的学习阅览室，有一套健全的学习管理制度，有一个整洁、舒适的职工宿舍，有一个卫生、洁净的食 堂，有一个设施简便的健身娱乐室。 我们在薛埠国土所参观时发现该所工作人员和来客都在食堂就餐，这样不仅防止了不必要的应酬，节省了招待费，而且还杜绝了下基层吃、拿、卡、要等不良行为，可谓一举三得。据了解，建立职工食堂后，XX县区16个国土所全年共节省招待费20多万元。考虑到国土所所长异地任职和局部职工异地工作的实际情况，为了方便职工工作和生活，薛埠国土所还修建了职工宿舍，受到干部职工的欢迎。 目前全市16个国土所都建设了自己的办公楼，并按照要求配齐了全部设施。除了办公室外12全文查看 第4页 共4页