2023年XX电业局职工思想状况问卷调查分析报告新编.docx

XX电业局职工思想状况问卷调查分析报告 根据我局当前的开展形势，为了全面、客观、准确地了解和掌握广阔职工的思想动态，有的放矢的做好职工的思想政治工作，最大程度地调动职工的积极性，宣传部设计了××x电业局2023年度职工思想状况调查问卷，在全局16个单位开展了职工思想状况问卷调查。本次调查涉及全局生产、直供、趸售、营销、多经及关联公司等单位的各个岗位，共有1976名职工参与了问卷调查。现就本次问卷调查的情况汇总分析如下： 一、本次调查对象的根本特征 1、参与本次问卷调查的职工的根本情况： 2、参与本次问卷调查职工的岗位分布： 二、当前我局职工的思想状况主流与分析 1、广阔职工心系企业，非常关注我局各项任务目标完成情况，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。调查说明，广阔职工对我局今年完成44.5亿千瓦时的售电任务及其它任务目标十分关注。从调查情况来看，有82％的职工对我局今年完成44.5亿千瓦时售电量及其它任务目标充满有信心，他们认为在局领导的坚强领导和全局上下的共同努力下，通过不断开发电力市场，一定能顺利完成公司下达的供售电量任务。但也有14％与4％的职工对完成任务信心缺乏和没有信心，认为电量增长受地方经济增长制约，而目前地区经济开展比较缓慢，无较大新增负荷，完成售电量任务困难较大，所以影响到完成任务的信心。在答复“对本单位开展前景的看法〞时，有40％的职工认为“前途一片光明，会越来越好〞；42％的职工认为“会有困难和挫折，但会不断开展〞；有2023％的职工认为“维持目前的水平就很不错了〞；有8％的职工认为“随着电力体制改革的深入，很可能会陷入困境〞。这说明职工非常关注企业的现状和开展前景，同时绝大多数持理性的乐观态度。但从参与调查职工的岗位分布来看，多经职工对本单位的开展前景缺乏信心，存在着悲观情绪。 2、多数职工对“个人收入、工作环境、劳动强度、竞争机制、鼓励机制、人际关系和上级领导素质〞感到满意。从调查来看，有30％和26％的职工感到满意与比较满意，超过了参与调查职工总数的一半。但也有28％和16％的职工感到一般和不满意。在问及“你认为影响你积极性发挥的主要原因是什么〞时，48%的职工认为“工资收入少〞；2023％的职工“对从事的工作不喜欢〞；9％的职工认为“领导不民主〞；有4％的职工认为“干部作风不实〞；有2％的职工认为“同事关系不融洽〞；有16％的职工“对社会腐败现象不满〞；有11％的职工选择了“说不清〞，回避了问题的答复。 3、职工对待改革的认识趋于理性，心理承受能力增强，同时业务水平得（更多精彩文章来自“秘书不求人〞）到提高。在问及“当企业改革触及到个人利益时，您会怎样对待〞时，60％的职工答复为“正确对待〞；13%的职工答复为“根本接受〞；7％的职工答复为“消极对待〞；4%的职工答复为“听之任之〞；而且有16％的职工答复会“更加努力的工作〞。在答复“随着电力企业改革的不断深化，您最担忧的问题〞时，有32％的职工担忧“业务水平不适应竞争环境〞；有54％的职工担忧“收入下降〞；有5％的职工担忧“工作太累〞；有9％的职工担忧“失去工作岗位〞。在问及“您认为目前自身的业务素质与所从事的岗位适应程度〞时，61%的职工答复“很熟悉业务，能独立胜任工作〞；38%的职工答复“比较熟悉，根本可以胜任工作〞；1％的职工答复“不很熟悉，需要别人帮助才能完成工作〞。从职工对这三个问题的答复我们可以看到，近年来，随着我局改革力度不断加大和“三项制度改革〞的顺利实施，绝大多数职工都能正确、主动的理解和适应改革，对改革的心理承受能力明显增强，注重业务技能的学习。但同时也看出职工们对改革所涉及的收入分配比较关心。 4、“三项制度〞改革后，生产技术岗位成为职工的首选岗位。在问及“如果让您自愿选择工作岗位，您希望选择以下哪种类型的岗位时〞，有65％选择生产技术岗位；有23％选择行政管理岗位；有6％的选择后勤效劳岗位；选择党群政工岗位、关联公司岗位、多种经营岗位的比较少，分别为3％、2％和1％。 5、职工们对“反腐败〞和“经济体制改革〞等社会问题比较关心。在答复“目前您最关心的社会问题是什么〞时，有41％的职工选择了“反腐败〞；23％的职工选择了“经济体制改革〞；18％的职工选择了“社会稳定〞；11％的职工选择了“政治体制改〞革；7％的职工选择了“其他〞。 6、多数职工认为“一个好的领导班子〞是搞好一个单位的关键。有60％的职工认为要搞好一个单位最关键在于“一个好的领导班子〞；有23％的职工认为关键在于“高素质的员工队伍〞；5％的职工认为关键在于“严格科学的管理〞；5％的职工认为关键在于“创新能力〞；5％的职工认为关键在于“良好的内外部环境〞。 7、职工的鼓励需求呈现出多元化。在答复“如果您的工作非常出色，领导给予您以下奖励时机，您会首选什么〞时，有8％的职工选择“入党〞；有36％选择“加薪〞；有16％选择“旅游〞；有13％选择“奖金〞；有17％选择“进修〞；有2023％选择“□提干〞。选择“加薪〞、“进修〞、“旅游〞和“奖金〞的职工占到了82％。 8、多数的职工有比较正确的理想信念、人生追求和健康的生活习惯。在对“成才〞和“获得成功〞的关键的认识上，有52％的职工选择“自身素质〞；11%的选择“人际关系〞；15%的选择“机遇〞；2023%的选择“领导培养〞；2023%的选择“有背景〞；3%的选择“敢闯敢干〞；1%的选择了“其他〞。在问及“处理人际关系的原那么〞时，44％的职工选择了“先人后己〞；54%的职工选择了“我为人人，人人为我〞；只有2％职工选择了“先己后人〞。在问及“您认为人生的意义是什么〞时，62％的职工选择了“为社会做出自己应有的奉献〞；有27%的职工选择了“建立美满幸福的家庭〞；11%的职工选择了“平平淡淡过一生〞。在答复“您认为一个人最应具备以下哪些重要品质时〞，自信（占51%）、正直占45%）、乐观（31%）、善良（占30%）、上进（占24%）成为大多数职工的选择。此外，在问及“您在工作之余最喜欢做些什么〞时，41%的职工选择了“阅读、学习〞；23%的职工选择了“运动健身〞；11%的职工选择了“朋友聚会〞；9%的职工选择了“上网〞；11%的职工选择了“购物、旅游〞；另有5%的职工选择了“其他〞。 9、职工对我局党员队伍的整体评价较好。从调查来看，有22％的职工认为身边的党员是“学习的楷模，工作的典范〞；有的31％职工认为“多数党员带头作用较好，奉献意识较强〞；有26％的职工认为“少数较好，多数一般〞；有12％职工认为“局部党员思想可以，但业务素质不高〞；有9％职工“不想发表看法〞。可以看出我局的党员队伍总体上是好的，但确实也有个别党员的党员意识差、不思进取、不爱学习，先锋模范作用发挥的不够，因此要进一步加强对党员的教育活动管理。 2023、职工们对参加工作以外的活动及开展“爱国守法〞和“开展社会主义荣辱观教育〞有正确的认识。职工们在答复“对参加本职工作以外的活动是否感兴趣〞时，“感兴趣占66%〞；“不太感兴趣占17%〞；“不得不参加占6%〞；“工作忙，没时间占11%〞。在对开展“爱国守法教育活动〞和“社会主义荣辱观教育活动〞方面，有75％的职工认为“很有必要〞；17%的职工认为“意义不大〞；17%的职工认为“仍影响到个人生活〞； 4.5％的职工选择了“说不清〞。 11、大多数职工对打造“光明情〞效劳品牌持赞成态度。从调查结果来看，有31％与45％的职工认为打造这一效劳品牌对促进我局各项工作“作用很大〞和“有一定作用〞；有14％的职工认为“没有作用〞；还有2023％的职工选择了“说不清〞。76%的职工认为通过打造“光明情〞效劳品牌，有利于提高职工的效劳意识和效劳质量，增强做好效劳工作的主动性和积极性，赢得用户的理解和支持，使“用户〞和“企业〞到达双赢，有利于促进全局各项工作。选择“没有作用〞和“说不清〞的职工主要是对光明情〞效劳品牌还不太了解，需加大对此活动的宣传力度。 12、职工们普遍认可思想政治工作的地位和作用。在此次调查中，有46％的职工认为企业开展思想政治工作“很有必要〞；6％的职工认为“不用做思想政治工作〞；18％的职工认为“有一些作用〞；30％的职工认为“关键看思想政治工作怎么做，作好了能起很大的作用〞。在问及“如果你有思想问题首先找谁帮助解决〞时，27％的职工选择“党组织〞；32％的职工选择“本单位行政领导〞；18％的职工选择“本单位工会〞；7％的职工选择“上级部门〞；16％的职工选择亲友。 第7页 共7页