2023年xx正风肃纪专项行动自查报告新编.docx

第一篇：正风肃纪专项行动自查报告 关于正风肃纪专项行动的自查报告 为扎实推进我局党的群众路线教育实践活动，按照党的群众路线教育实践活动正风肃纪专项行动实施方案的文件精神和要求，集中整治“四风〞，切实解决群众反映强烈的突出问题，推动作风转变，树立党员干部为民务实清廉的良好形象，现将我局开展正风肃纪专项整治的自查情况报告如下： 一、正风肃纪专项整治的工作情况。 1、加强了组织领导。为了扎实抓好县党的群众路线教育实践活动正风肃纪专项整治工作，我局专门成立了以局长为组长，支部副书记、办公室主任为成员的正风肃纪专项行动领导小组。领导小组组长负总责，亲自抓。紧紧围碰硬解决“9+x〞问题，以领导班子和领导干部为重点，加强教育引导，制定实施方案，开展专项整治。 2、制定了专项整治工作方案。根据党的群众路线教育实践活动正风肃纪专项行开工作方案的通知精神，结合我局实际，制定了正风肃纪专项行动实施方案，指导我局正风肃纪专项行动的开展。 3、加强了纪律学习。认真组织党员干部深入学习了中省市县纪委全会精神，中央“八项〞规定、省市“十项规定〞XX县区委实施意见精神，深入学习领会党章、廉政准那么、党政机关厉行节约反对浪费条例、党政机关国内公务接待管理规定、中国共产党纪律处分条例等党纪法规和制度规定。组织党员干部观看，增强了党员干部的法制观念，提高了参与正风肃纪专项行动的自觉性。 4、认真自查自纠。对照党章等纪律要求、群众期盼和正风肃纪重点整治的九个方面，我局进行了认真排查和梳理，共查出领导班子和党员干部在“四风〞中存在的6个问题。对查出的6个问题进行了公示，广泛争取了效劳对象的意见。根据查出的问题制定了整改措施。 二、“四风〞中存在的主要问题。 1、存在理论联系实际不够的现象； 2、“三公〞经费支出过大，存在超预算支出的现象； 3、公务接待存在超预算想象； 4、存在因循守旧、安于现状、不思进取的现象； 5、存在“我行我素〞和“好人主义〞的现象； 6、对单位中层干部管理存在薄弱环节。 三、整改措施。 1、制定学习方案和基层调研工作方案。一是根据党员干部的实际情况，制定政治学习和业务学习方案，通过组织党员干部学习党的理论和正常业务知识，来武装我们的头脑，指导我们开展工作。 2、单位经费严格执行预算，严禁超预算和无预算安排支出，不得报销任何超范围、超标准以及与公务活动无关的费用。 3、健全公务接待审批制度，细化并严格执行公务接待标准，无公函的公务活动一律不予接待，严禁私客公待，从而控制公务接待开支。 4、充分发动广阔党员干部认真开展“专题讨论〞，统一思想，统 一行动，凝心聚力，激发干事创业和发奋有为的热情。 5、加强党员干部政治思想教育，坚决政治立场，坚持原那么，增强理想信念自信、制度自信、道路自信。 6、要按照“三严三实〞的要求培养、选拔、监督管理单位中层干部。要有方案和针对性的教育培养干部，实行中层干部轮岗，提高党员干部综合素质。 第二篇：正风肃纪专项行动自查报告 根据全区正风肃纪工作专项行动部署，结合档案局和本人工作实际，对照文件要求，进行了严肃认真的自查。 一是对照改进学风文风会风要求，重点整治文山会海，坚决取消一切没有实质内容、不解决实际问题的会议、活动和文件、简报。 1、根据主管工作，细化了文件发文规那么，要求全 局上报下发文件必须经办公室同意。可发可不发的文件坚决不发，不符合新的文件格式的文件坚决不发，没有实质内容的文件坚决不发。 2、办公室由于人员少，除了非开不得的会议，全部取 消全体会。工作布置由文件签批和亲自布置为主，减少务虚、阔论会议。 3、经调查，班子会研究，档案局简报内容根本为各工作内容上报省、市、区后的稿件进行刊登，在时间和内容上比较滞后，由于一月一期内容也不新颖。再出版没有太大的必要，所以也进行了停止发行。 二是对照求真务实、真抓实干、科学决策的要求，重点整治形象工程政绩工程，各类评比、考核、培训、表彰和节庆、论坛泛滥等问题。 1.严格执行民主集中制，做到了民主决策、科学决策。 2.不存在不顾群众利益和工作实际，搞劳民伤财的形象工程和政绩工程。 3.未出席各类节庆庆典活动。 三是对照勤政为民的要求，重点整治机关和公务人员慵懒散拖，不负责任、推诿扯皮、办事效率不高等问题。 1.年初对主管科室开展了效能建设和作风规定，从根源上分析存在问题并在全年工作中要求坚持，长效。 2.配合搞好目标管理认证工作，经常带着本组人员深入负责指导单位，认真对照标准，在有效的时间完成任务。不存在工作缺位、作风漂浮、不务实事等问题。 3.年初按照要求对本人承担工作进行了细化，并对科室人员工作认真布置，分解到个人，并制定严格的保证措施。定期进行催促检查，按时上班下班，不存在纪律松弛、工作松散、不负责任等问题。 4.别的科室有困难的工作，主动承担，如馆内的报刊杂志征订工作，在别的科室感觉有难度时，主动承担过来。经过对本科室做思想工作，加担子，仍能高质量完成，再者承担的目标管理认证工作，按时完成。不存在办事效率低、推诿扯皮、工作迟滞等问题。 5.经常看报，上网读新闻及有意义的文章，对新的业务知识不仅自己加紧学习，同时把他放在档案局网站上，供全局进行学习。对主管工作存在的问题，经常寻求方法，找路子，把问题高标准地解决，不存在不学习、不想事、不干事，工作无激情、低标准等问题。 6.档案局本身就是清贫部门，无权，无利，自己一干就是20多年，耐得住清贫，忍得住寂寞，禁得起诱惑。不存在怕苦怕累、精神萎靡不振、不愿到艰苦、权小的地方和部门工作等问题。 四是对照严控三公经费的规定，重点整治因公出国（境）、超标准公务接待等三公经费使用不标准问题。 可能真的是权小利微部门，从来没有出过国，公费参会旅游都没有。也没有公用经费中公务接待费用问题，更不用说超标准了。 五是对照干部选拔任用规定，重点整治拉拉扯扯、跑官要官、拉票贿选等问题。 有时干部调动时别人问我，这次有你吗。我说不知道呀。他们说你送礼着吗。我说没有。没有送礼就不变动职务吗。我的思想是比较到位的，所以不存在跑官要官的行为、不存在拉票贿选的行为、不存在不按照规定程序推荐、考察、酝酿、讨论决定任免干部的行为、不存在私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况的行为及一切与规定程序不符的行为。 六是对照纠正行业不正之风的要求，重点整治不作为、乱作为，吃拿卡要，接受会员卡、商业预付卡，以及执法执纪部门不公不廉、判决不执行等侵害群众利益问题。 本人的性格有些循规蹈矩，思想上有创新思维，所以不会存在依法依规应当作为而不作为的行为及违反规定程序从事执法执纪活动的行为。滥用职权没有、以权谋私不会。态度蛮横、刁难、谩骂等行为不会出现在档案局的干部身上。不存在借执法、管理之名，吃拿卡要，不给好处不办事，甚至给了好处也不办事等不廉洁行为及会员卡、商业预付卡行为。 七是对照领导干部工作生活待遇标准，重点整治领导干部超标准使用办公用房、多占住房，违反规定配车、配备秘书等问题。 1.未超标准使用办公用房。 2.更没有用公款包租、占用客房供个人使用的行为。 3.未违反规定多占住房，所住房子为商品房。 4.没有单独使用的公务用车。 5.没有越野车。 6.不存在违规配备使用秘书、身边工作人员问题。 八是对照厉行勤俭节约有关规定，重点整治公款互相宴请、大吃大喝、安排高消费娱乐，变相旅游，以及违反规定搞楼堂馆所建设等问题。 1.不存在互相宴请、大吃大喝和安排高消费娱乐、健身活动等行为。 2.不存在用公款旅游或借开会、调研、招商引资等名义变相旅游行为。 3.不存在用公款相互走访、送礼、宴请行为。 九是对照密切联系群众的要求，重点整治干部脱离群众、对待群众简单粗暴、联系群众工作制度不落实等问题。 1.工作能力范围内关注群众利益，如按照要求取消了查档收费，根据群众意愿开展阳光档案工程，民生档案工作。 2.愿意与群众谈心，了解群众的所需所求，研究档案工作的落脚点，使档案工作的资政惠民之风表达的更加到位。 3、工作上属于做实事办实事的人，要调查，要写调查报告的，如果不深入，就不能写出深刻的贴近群众，解决实际问题的理论文章。 5.本人来自人民群众，不存在宗旨意识淡化，官僚主义严重的现象。 6.对领导干部联系群众相关制度按要求执行。 第三篇：2023年正风肃纪专项行动自查报告 党风是社会风气的表率，党员是干部群众的表率，身为一名共产党的领导干部，我愿做正风肃纪的表率。近期，根据省委、省纪委领导指示精神，地方志办公室在纪律作风集中教育整顿月活动中，以廉政准那么贯彻执行情况专项检查为契机，紧紧围绕正风肃纪、创优环境活动主题，以廉洁从政为重点，认真搞好自身廉政建设。通过此次活动，我室领导干部再次重温廉政准那么的重要意义，更加准确把握其精神实质和主要内容，严格按照廉政准那么要求自己、约束自己，严格执行廉洁从政各项行为标准。进一步对照廉政准那么有关规定，认真查找自身在廉洁从政、作风建设等方面存在的突出问题，深入剖析原因，提出具体的整改措施。现就本人廉洁从政自查情况报告如下： 一、存在问题和缺乏 一是理论学习不够深入。自202x年二轮修志工作启动以来，我室进入了业务忙碌期。作为单位主要负责人，尽管对廉政准那么有较为深刻的认识，但是自己的言行、工作态度还不能真正起到表率带头作用。随着业务工作的不断深入，需要处理的事务日趋繁重，放松了对自己的要求，降低了搞好理论学习的主动性。 二是创新意识有待加强。地方志工作具有其独特性，在思想解放、开拓创新方面有着极为强烈的渴望，但由于机关工作的局限性，思维趋于保守，未能大胆吸收借鉴一些行之有效的制度和成果。在推开工作方面，尽管始终努力跟随时代步伐，寻求更多创新体验，但往往未能及时消化、吸收外来经验，还没有完全树立开展的观念、创新的理念。 三是工作形式急需改善。由于省、市两级修志任务繁重，使我室更趋向于满足完成工作任务，满足于尽心尽责、不出过失，缺乏工作的主动性和创造性，不能用全新的思维方式创造性地去开展工作。尽管工作热情持续高涨，但效果始终不尽人意，求稳心态时而浮现，不求有功、但求无过的思想还不时存在。 二、存在问题的原因 上述暴露的一些问题虽然有一定的客观因素，根本上是自身的主观世界改造不够、认识不深，主要有以下几个方面的原因： 一是疏于学习，认识落后。作为机关一把手，总认为自己的第一要务就是要抓好工作落实，圆满完成上级交办的各项任务，对理论学习缺乏压力感和紧迫感。在日常的工作生活中，尽管对党的政策法规有所了解和掌握，但没有认真去深入消化、吸收，从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。 二是思维局限，缺乏创新。工作上不乏认真，但缺少创造性，进取意识不够强烈，求稳心态占据上风。认为只要规规矩矩按制度办事，工作不出纰漏，不给组织添乱子，也就问心无愧中华励志网。没有很好地认识到地方志工作对新知识、新成果的需求，缺乏创新元素，没有大胆尝试的魄力。没给自己树立起跨越的高标杆，缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。 三是注重指