2023年xx机关行政效能建设自查报告新编.docx

第一篇：机关行政效能建设自查报告 中共XX市委办公室 机关行政效能建设自查报告 以改进作风为主线，以提高工作效率为核心，按照整体推进、重点突破的工作思路，扎实开展了机关行政效能建设活动 一、加强组织领导，思想根底进一步筑牢 坚持公开为原那么，推进政务公开；一是加强组织领导，效劳能力不断增强。为深入开展机关效能建设活动，我委及时调整了机关效能建设工作领导小组。领导小组办公室下设办公室，抽调专人负责办公室的日常工作，使效能建设工作有条不紊地开展；结合工作实际，明确了效能建设活动的指导思想、目标任务、组织领导、主要内容、实施步骤等，始终坚持将效能建设工作渗透到日常工作当中，切实提高工作效率；引导干部职工强化“领导就是效劳、管理就是效劳〞的理念，积极转变效劳理念和效劳方式，坚持群众路线，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众、工作上为了群众，通过中心组学习等多种形式，解决了一些机关干部“知识恐慌〞、“本领缺失〞问题。 二是强化效率意识，执行能力不断增强。实行集中行政审批制、首问责任制、限时办结制，推行电子政务等制度，认真探索解决“资源分割、职能交叉、沟通不畅、协调困难〞等影响行政效能的主要瓶颈；开展岗位竞赛，培养干部职工超前思考的主动性、发现问题的敏锐性、研究问题的积极性，增强履行岗位职责 的政治素质与专业技能，着力解决在执行上“顶〞、在办事上“拖〞、在执法上“滥〞、办公手段陈旧等低效率问题，做到安排的工作立即办、重要的工作优先办、复杂的工作稳妥办、困难的工作设法办、琐碎的工作抽空办、份内的工作自觉办、想到的工作主动办、所有的工作认真办。实行课题式设计、增强工作的前瞻性，实行工程式管理、增强工作的绩效性，实行工程式推进、提高工作的系统性，实行台账式督查、增强工作的实效性，实现工作效率最高化、效能最正确化、成果最大化。 三是强化责任意识，监督能力不断增强。通过听取讲座的形式，切实引导树立责任意识，防止遇到权力往里揽，遇到责任往外推的情况。通过对行政效能建设重点部位的监督，对与各级领导干部作风密切相关的关键环节的监督，对各级干部执行力的跟踪考核和问效，推进机关作风与政风、行风的联动；把自上而下的监督与自下而上的监督、内部监督与外部监督、专门监督与干部之间相互监督有机结合起来，建立健全政务信息公开发布、考评追究等保证权力阳光运行的配套制度，扎实开展行风、政风民主评议工作，打造公开透明、廉洁高效的机关形象；稳固和强化各项监督联动机制，强化机关与基层联动机制，加强作风建设相关部门的协调配合和资源共享，紧紧抓住“不落实的事〞，严肃查处“不落实的人〞，形成推进行政效能建设的强大合力。 二、把握重点环节，建设本领进一步提高 一是大力转变作风，强化干部作风整顿。坚持教育、制度、监督、自律并重，采取多管齐下、标本兼治、综合治理的方法，教育引导干部牢固树立“〞的工作作风，抓好行政效能制度体系建设、改革行政管理体制、转变干部作风。认真贯彻落实民主集中制，健全重大事项集体决策制度，标准民主决策和议事程序，推行重大问题决策、重要人事任免、重要建设工程安排、大额资金使用等票决制，防止决策失误、权力失控和群众利益受损等问题发生。推行“一线工作法〞，增强领导力，强化执行力，提升工作效力，坚决防止“假、大、空〞贻误事业、贻误开展；进一步精文简会，精简会议和文件，增强会议和文件的针对性、实效性，提高办会、办文的质量和效率，降低行政本钱。教育引导干部破除官本位思想，强化执政为民理念，认真履职尽责，努力为企业、为基层、为社会、为人民群众服好务。 二是优化管理要素，加强机关运行管理。加强了领导，落实责任，积极开展了机关节约活动，努力压缩一般性支出，加强了水、电、油费支出管理；积极深化行政体制的配套改革，创新“责权一致、执行顺畅、监督有力〞的行政管理体制机制，标准政府行为，改革效劳程序、手段、方法，减少、集中、并联、树立政务效劳流程，降低行政本钱，延伸效劳职能，搭建效劳群众平台，形成科学、标准、高效、透明的运转体系；加强网络平台建设，完善网络根底，建立政务公开信息反响制度，运用网络政务公开平台，加大人权、事权、财权、物权事项及领导干部廉洁自律情 况的公开，增强工作的透明度；设立投诉信箱和监督 ，广泛听取群众意见和建议，增强公信力；立足效劳，强化调研，围绕重点工作，将机关效能建设工作的实效表达在各项工作中，树立市委办良好的对外形象。 三是注重效能实效，全面完成职能目标。按照加强机关行政效能建设的要求，从标准科室行为、优化办事流程、提高办事效率入手，将效能建设工作分解落实到各科室，强化督查督办。结合“挂包帮〞，确保机关效能建设取得实效。，全年无人受到行政效能过错追究。 三、创新三大机制，长效保障进一步构筑 一是创新干部管理机制。在坚持党管干部的原那么下，进一步建立健全实用、高效的干部管理机制和公开、公平的选拔任用机制，创新充满活力的干部配置机制和科学、合理的鼓励机制，营造成就干部的开展空间，创造人尽其能的工作环境，留住能干事、敢干事、干成事的人才；开辟引入政策上的“绿色通道〞，建立奖励机制，铺设成长平台，吸引干部；识人所长，给足空间，授之以实，用好干部。树立以人为本管理理念，坚持现代管理方法，追求管理的效率和民主，推行分类、合约管理，推进从以“事〞为中心到以“人〞为中心，从“独断式〞、“监督式〞管理到“参与式〞、“鼓励式〞管理，推进“人人有事做〞向“人人兢兢业业做事〞到“人人快乐地做事〞转变，发挥每个干部的主观能动性，实现管理上的质的飞跃，全面提高机关核心竞争力。 二是创新绩效考评机制。在实际工作中，坚持实事求是、公开公正、定性考评与定量考评相结合的原那么，进一步扩大考评主体，加强考评队伍建设，扩大民意调查成分，健全社会评价体系，构建科学标准的评价主体体系。进一步转变考评观念，按精准化、具体化、数字化的原那么，互动、科学地制定考评指标。把行政效能建设考核同目标考核、民主评议政风行风、公务员年度考核相结合，同时将效能考核结果同单位和个人评先、奖励挂钩，提高了干部职工主动抓好效能建设的自觉性。结合党风廉政建设工作，采取内部评议与外部评议同步的方法，围绕中心工作依法履行职责，以树立机关和党员干部清正廉洁良好形象等方面工作情况为评议内容，推动机关行政效能提升。 三是创新责任追究机制。以落实首问责任制、限时办结制和责任追究制为核心，抓住问责事项根本，做到问事必问人、问人必问责、问责问到底，缩小问责面，扩大教育面，认真解决责任主体不明确、重行政问责轻法律问责、重内部问责轻外部问责、重执行问责轻决策问责、重事故问责轻日常问责、重应对问责轻预防问责、重形式问责轻结果问责等问题。进一步理顺职责权限分工，标准行政问责的规那么和程序，推进问责主体多元化，扩大和标准问责的领域内容，疏通问责通道。加强与党内监督、社会监督、舆论监督的密切配合，使“同体问责〞与“异体问责〞有机结合，形成行政问责强大合力。 第二篇：县劳动和社会保障局标准化效劳型政府（机关）建设和加强机关行政效能建设自查报告 今年来，县劳动保障局按照县委、县政府相关要求，在县规服和行政效能办的统一安排部署和具体指导下，以“推进标准化效劳型政府建设，提高质量是核心，群众满意是标准〞为准那么，结合开展科学开展观活动，大力推进标准化效劳型政府（机关）建设，积极推进行政审批制度改革，建立健全监督机制，优化内设机构设置，强化公共效劳和社会管理，初步建立起了 城乡统筹开展的行政管理体制和公共效劳体系，有力地促进了全局行政效能提高和效劳环境改善。现将有关工作开展情况汇报如下： 一、加强领导，务求实效 （一）加强组织领导，落实责任 按照市、县相关文件精神，我局成立了以局长闵晓春为组长的标准化效劳型政府（机关）和加强机关行政效能建设工作领导小组，并及时制定印发了县劳动和社会保障局关于深化标准化效劳型政府加强机关行政效能建设的实施意见，将工作任务进行分解，明确了局机关各科室、局属各部门负责人为具体责任人，确保了机关行政效能工作的落实。 （二）加强学习，增强紧迫感和责任感 为提高全局干部职工对标准化效劳型政府（机关）建设和加强机关行政效能建设工作的认识，今年，全局系统组织学习了十七大、科学开展观以及规服建设相关文件精神，并先后组织了劳动合同法就业促进法和新政策的业务培训，让干部职工及时适应劳动保障新形势、新任务的需要。 （三）健全目标绩效考核机制 认真执行市国家公务员行政过错行为行政处分暂行规定，以县劳动和社会保障局机关规章制度为主要内容，以全市劳动保障系统开展政风行风建设为契机，严格行政纪律。通过座谈会、问卷调查等形式邀请公众参加评议劳动保障机关，拓展社会公众参与评议的途径，扩大民主评议的范围，增强评议的信度和效度；建立和完善投诉举报制度，对外公布投诉举报 ，实行投诉举报结果定期公开制度，并将投诉处理情况纳入目标绩效考核体系，促进问题的有效解决；完善鼓励约束机制，通过与全县用人单位、劳动者广泛的联系，请用人单位和劳动者对我局标准化效劳型政府的制度设计和落实情况、公务员的业绩进行考评，将考评结果融入绩效奖金制，奖优罚劣。 二、进一步稳固标准行政审批行为 1、稳固行政审批工程清理成果。认真贯彻执行行政许可法，结合行政审批电子监察系统的第二次全面升级，继续清理减少行政审批事项，经过清理目，前我局153项审批事项已报请县规服办进入了行政审批电子监察系统。同时，我局加强了对已取消、调整行政审批事项的衔接和后续监管，坚决防止了行政不作为或者利用备案、核准等形式搞变相审批。 2、推进行政审批权相对集中改革。按照“两集中、两到位〞原那么，以“统一窗口受理、集中科室办理、一体化运作〞的总体思路，不断优化行政审批流程，减少了行政审批环节，缩短了办结时限，提高效劳质量，最大限度地方便人民群众。今年，劳动保障分中心办理各类行政审批和效劳事务35万余件，办事效率和工作质量得到了社会各界和广阔群众的一致认同。 三、进一步建立和完善诚信制度 1、加强职业中介机构和职业培训机构管理。一是进一步完善和标准了人力资源市场和职业培训市场的各项政策措施，逐步建立了职业中介机构和培训机构诚信制度，完善市场诚信体系。二是依法实行职业中介机构和职业培训机构行政许可制度，逐步完善了职业中介机构和职业培训机构的准入和退出机制，加强了职业中介机构和职业培训机构的标准管理。帮助职业中介机构和职业培训机构不断提高效劳意识，效劳水平，效劳质量，在行业营造“以诚为本、信守承诺、诚信经营〞的气氛，努力创立效劳功能全、能力强、效率高，讲信用、重品牌的职业中介机构和职业培训机构。三是加大了人力资源市场和培训市场的整改力度，引导行业自律，培育公平交易、正当竞争、老实信用的市场秩序，切实保护了劳动者的合法权益。 2、强化用人单位（企业）劳动保障守法诚信制度建设。会同有关部门完善了用人单位（企业）征信系统，通过对用人单位（企业）执行劳动保障法律法规信息的征集、汇总、上报和通报，强化用人单位（企业）劳动保障守法诚信制度建设。全面推行了劳动保障监察网格化管理标准，严肃查处违法行为。 3、切实做好社保基金监督管理工作。按照市社会保险市级统筹工作“五统一〞和“三落实〞的要求，不断完善社会保险内部控制制度。做到了职责明确，管理标准，确保了各项控制指标落到实处，我局作为全省社保基金内控制度试点单位，不断探索创新，积极构建更加合理的社保经办机构内控机制，取得了明显成效，确保了社保基金平安、完整运行。 四、进一步创新行政管理机制 1、落实岗位责任。进一步理顺机关科室和局属各部门之间的职能分工和管