2023年xx市高技能人才调研报告.docx

某市高技能人才调研报告 高技能人才状况的调查、分析和对策 2023年是我国“十一·五〞规划的第一年，也是我市全力打造医药、机电、化工、船舶等四大产业基地开展年。地方经济、社会开展离不开人才，二十一世纪的竞争，就是人才的竞争，科技的竞争；“科学技术是第一生产力〞，“人才资源是第一资源〞，归根结底，是人才的竞争。谁拥有了人才，谁就拥有21世纪。人才起着至关重要的作用，尤其是高技能人才，加快高技能人才培养，是实现经济社会腾飞的翅膀。 高技能人才是近几年刚确立的概念，要给出更理性、精确的定义并非易事。2022年4月天津职业大学原校长李宗尧研究员曾尝试给高级技能人才下过一个定义：即“高技能人才，是指具有必要的理论知识，掌握了现代设备，在生产和效劳领域中能完成中级技能人才难以掌握的高难或关键动作，并有创新能力的高素质劳动者。〞高技能人才具有动态性、相对性和多样性。动态性，即随着产业结构的调整、科学技术的开展，高技能人才的外延会开展、内涵会提升，今天的高技能人才未必是明天的高技能人才。相对性，即高技能人才是在相比照拟中产生的，高技能人才不可能有绝对的标准。所谓多样性，即高技能人才既包括身怀绝技或技艺精湛的能工巧匠，也包括技术技能型人才、复合技能型人才以及掌握高新技术的知识技能型人才等。高技能人才“高〞在有较强的动手能力和实践能力，这是高技能人才诸能力中最本质的能力，也是最根本的特征。通俗的讲，高技能人才就是拥有高级工、技师和高级技师资格的技术能手。这类人才，既不是白领，也不是蓝领，而是应用型白领，应该叫“银领〞。他们既要能动脑，更要能动手，是国家建设不可或缺的重要力量。 一、我市高技能人才状况分析 xx开展的成就是有目共睹的。当前面临很多机遇，也有挑战，也有一些不和谐。但我们要有清醒的头脑，保持清醒的认识，充分认识到自己的缺乏。虽然xx是一个老的机电产品的生产基地，有春兰集团、林海集团、苏北电机厂等老牌、在全国有一定影响的国家大中型企业，聚集了一批高技能的人才。由于历史等原因，我市工业企业熟练的技术工人普遍缺乏，这已成为制约全市工业经济进一步开展的瓶颈。电工、车工、钳工、数控机床等专业技术工人需求旺盛，而技能型劳务市场所能提供的技工只有需求数的五分之一。而高级技能人才更为缺乏。高技能人才供需比竟高达1：35，某高级技能人才交流会上，招35个岗位，只有1人报名，审核后此人还不合格。现实是严峻的，主要表现在以下几个方面： 1.数量缺乏，比例不协调。目前我市高级工以上人才仅占全市技术劳动者总数的8.4%。不考虑死亡、退休、转移省外就业情况，我市目前的技师也仅有5000人不到，高级技师只有182人，这显然不能满足我市经济开展的需要。在技术工人中，初级工占58%左右，中级技工占35%，高级技工仅占7%，技师、高级技师仅占1％，与兴旺国家高级技工以上占40%的比例相差甚远。供需矛盾突出，一些企业也曾出价2023万至30万元的年薪，招聘身怀绝技的高级蓝领，最后都是空手而归。 2.年龄老化、学历偏低。年龄在45岁以上占高技能人才的86%，青年高级技工所占比例极小，难以形成梯队。随着老一代高级技工逐渐退休，我市高级技工队伍将面临断层。 3.分布不太合理。一方面我市高级技术工人有90%以上都集中在为数不多的大中型老企业中。这些企业在改革开放的今天，都面临着产品结构调整，短时期内难见效益。企业内高级技术工人就业状况较为复杂。而一些科技含量较高，在市场中有竞争能力的新兴企业，高级技能人才严重紧缺。另一方面，我市高级技能人才多数集中在第二产业中，相对集中在机关、学校、领导层，在生产第一线岗位的很少，在运输和效劳领域的更是少之又少。 4.知识老化，技能单一。在地级xx市组建之前，我市大多数高级技工未经过系统培训，他们所具备的知识、技能，都还停留在传统工艺和传统技能上。在知识不断更新，新工艺、新设备、新技术大量出现的今天，这些老一代高级技工的知识、技能，就显得老化了，难以适应经济开展的需求。 5.培训能力差距较大。目前xx地区仅有xx技师学院开办高级技工、技师班和市劳动局主办的在职职工高级工班。受办学能力、办学规模、师资力量的影响，每年培养的高技能人才也只有几千人，远不能满足日益增长的需求。 二、需求预测 1.根据我市劳动部门相关资料说明，我市高级技能人才约25200余名，仅占30万技术工人的8.4%。与目前XX省高级技工人才占技术工人11.7％相比，我市有明显差距，反映出我市高级技能开发工作落后于全省其它地区。与兴旺国家中高级技术工人占技术工人35％的比例相比，我市就更为悬殊了。要缩小这一差距，适应xx经济高速开展的需求，“十一五〞期间就应使我市高级技能人才占技术工人比例超过15%，接近20%。如果按此测算到202223年，我市需培养高级工及以上人才2~4万人，平均每年约需培养高技能人才4~8千人。 2.以上数据是在我市技术工人总量为30万不变前提下测算的。事实上，据经济形势分析预测，我市即将进入新的一轮经济高速增长期。有专家分析，全国经济每增长1%，就将带动8万人就业，江苏经济每增长1%，将带动5万人就业。而我市在今后几年中的经济增长速度必将超过XX省及全国的经济增长速度，这就为我市带来了巨大的就业空间。据此预测，我市到202223年技术工人总量肯定会远远超过30万人。 3.针对我市高技能人才老化的问题。在五年内必将有为数不少的高技能人才面临退休。那么实际需求的人数还有所增加。 三、突破“瓶颈〞应对措施 1.全社会营造尊重技能气氛 在我国，由于长期以来受“学而优那么仕〞、“劳心者治人，劳力者治于人〞，以及“重仕轻工〞、“重学历轻技能〞等传统观念的影响，重普教轻职教、重理论轻实践、重科学轻技术、重知识轻技能的倾向还比较严重，加之社会转型期存在的舆论导向失当（如不恰当地宣传高考状元和以高考录取率论英雄）、收入差距拉大（企业一线人员收入过低）、技术工人实际地位低下等消极因素，都严重影响着高技能人才的培养。要在全社会确立“工人伟大，劳动荣耀〞的价值观和“江山代有才人出.自古行行出状元〞的人才观、成才观、教育观，从物质、精神、情感等方面建立对高技能人才的鼓励导向机制，大力宣传和表彰许振超、邓建军、李斌式的工人专家和技能标兵，提高他们的经济待遇和社会地位。要让全社会感觉到一个明确的信号：科学家、工程师是专家，高技能人才也是专家，刻苦钻研技术技能同样是成才的阳光大道。现在，有些省（市）和大型企业集团推出了“金蓝领培训〞工程，明确提出高级技工、技师享受工程师待遇，高级技师享受高级工程师同等待遇，政府的导向政策和宏观调控无疑会对改变人们的观念、改善我国的教育结构、促进高技能人才的脱颖而出产生积极的推动作用。 不仅要尊重那些有理论素养的教授、专家，也要尊重那些自己动手、实际操作，有创造创造的技术专家。对生产一线工人取得的各种技术革新成果，但凡能产生较大经济效益和社会效益的，都应予以重奖。要在全社会形成有利于职业教育开展的舆论气氛，使新的求学观、择业观和成才观蔚然成风。 优化环境，营造技能人才快速成长的社会气氛。要进一步完善政策，支持鼓励技能人才的成长。积极推广一些企业在关键职业工种、关键岗位、关键工序设立“首席职工〞的经验，积极宣传推荐对各行业、职业领域中具有绝招绝技、突出业绩和品牌影响的技能人才。充分利用各媒体，结合评选表彰享受政府津贴的省、市技术能手、有突出奉献的技师、首席技师等活动，大力宣传技能人才在经济建设中的重要作用和先进事迹，在全社会树立起尊重、崇尚和争做优秀技能人才的良好风气。 2.建立健全机制 中国有个难题，“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。〞解决人的问题最好的方法，是建立健全各种机制，从法律上、制度上进行根本保障。 首先，进一步完善高层次专业技术人才流动机制。xx市人民政府重视高层次人才引进工作，1999年制定了xx市引进高层次人才暂行方法。在政策上鼓励企业引进人才，重视人才智力开发，扶持具有产业优势或市场竞争力的骨干企业和高新技术企业建立博士后科研工作站。江苏春兰集团建成了中国企业界第八个博士后工作站，投资13亿元，兴建春兰研究院、春兰学院。强化企业吸纳人才的主体地位。进一步放大春兰效应，引导企业做大做强，培植更多的“春兰式〞企业，为吸引人才提供重要载体。加大建立企业博士后科研工作站力度，广泛吸引博士后人才从事科研开发。 多渠道灵活的吸引人才。积极实施工程引才、事业留才，通过工程的实施，提供事业平台吸引国内外各类人才。甚至采取讲学、开展咨询或科研活动、进行技术合作或技术入股、聘请参谋等“户口不迁、关系不转、来去自由〞的柔性流动方式，引进我市急需的高层次人才，为我市作奉献。 畅通人才引进“绿色通道〞，逐步取消企业引进人才的审批制度，增加企业用人的自主权。引进人才，不拘一格，唯才是举，重学历重资格，但不唯学历资格，更重适用，重能力，重实绩，重能解决问题。 做好引进人才的保障工作，筑巢引凤。发动全社会的力量，解决好高技能人才的家庭生活的后顾之忧，全身心的投入工作。中国的国情现状，是住房难、上学难、就医难等。通过政策优惠、政策倾斜、税金减免、奖励的方式，多渠道灵活解决好这些难题。 其次，调整和完善鼓励保障机制。要从制度上保证引进人才后，要用好人才，留得住人才，发挥人才的主观能动性。 保障其待遇。制定与其奉献、能力相适应的分配政策。待遇上要能留得住人，吸引人，有些关键岗位甚至要打动人。打破分配中的平均主义，落实高技能人才待遇，规定最低工资收入；根据职工技能等级水平和奉献大小，建立和实行技能津贴；对有突出奉献的高技能人才可以建立特殊津贴。加大奖励力度，坚持精神鼓励和物质奖励相结合，建立以政府奖励为导向、用人单位为主体、社会力量为补充的人才奖励体系，充分发挥经营利益和社会价值双重鼓励的作用。 放手用人、大胆用人。不用“有色眼镜〞识别人才，慧眼识英雄；大胆起用想干事、能干事、干成事的人，敢于委以重任，成为工程牵头人领导者，让其参与管理、参与决策，甚至领导人。在事业上留住人才。 科学评价人才。积极开发应用现代人才测评技术，完善人才评价手段和方法。建立以能力和业绩为导向、定性分析与定量评价相结合、较为科学、易于操作的社会化人才评价机制，对不同行业不同领域的人才，制定不同的评价标准，努力提高人才评价的科学性、准确性、客观性、公正性。 重视培养。在使用人才的过程中，既要挖掘人才的潜力，又要重视人才的培养。在岗位上锻炼他，让其自学，送出去参观进修学习，甚至送到国外最先进的地方。 3.加大开展高技能人才的培养力度 第一，加大政府资金的投入，多渠道解决办学资金。 职业教育是高本钱教育，高技能人才培养需要较大的投入。除了需要普通高等教育所需要的根本办学条件外.还需要建设与现代生产技术水平相适应的实验、实习、实训实施，设备投入、维护管理、实训耗材等本钱费用很大。 加强政府投入的主渠道作用，绝不能削弱政府投入的主导地位。政府工作报告中的承诺让人印象深刻：“开展职业教育是一项重要而紧迫的任务，今后五年中央财政将投入１００亿元支持职业教育开展。〞但清华大学教授赵玉芬估算，每年分配到各地基层农村的数额也就是杯水车薪。各级财政要把人才开发经费列入本级年度预算，发挥财政投入的导向作用。 政府的财力也是有限的，完全依赖政府的投入是不可能的，也是不够的。要调动全社会的资源，引入市场投资机制，充分发挥现有的技工学校、就业培训中心的作用，多渠道、多方式筹措资金。 调动企业培养高技能人才的积极性。一些企业缺乏培训积极性，培养高技能人才的主体作用没有完全显现出来。