第1页共8页某市高技能人才调研报告高技能人才状况的调查、分析和对策2023年是我国“十一·五〞规划的第一年，也是我市全力打造医药、机电、化工、船舶等四大产业基地开展年。地方经济、社会开展离不开人才，二十一世纪的竞争，就是人才的竞争，科技的竞争；“科学技术是第一生产力〞，“人才资源是第一资源〞，归根结底，是人才的竞争。谁拥有了人才，谁就拥有21世纪。人才起着至关重要的作用，尤其是高技能人才，加快高技能人才培养，是实现经济社会腾飞的翅膀。高技能人才是近几年刚确立的概念，要给出更理性、精确的定义并非易事。2022年4月天津职业大学原校长李宗尧研究员曾尝试给高级技能人才下过一个定义：即“高技能人才，是指具有必要的理论知识，掌握了现代设备，在生产和效劳领域中能完成中级技能人才难以掌握的高难或关键动作，并有创新能力的高素质劳动者。〞高技能人才具有动态性、相对性和多样性。动态性，即随着产业结构的调整、科学技术的开展，高技能人才的外延会开展、内涵会提升，今天的高技能人才未必是明天的高技能人才。相对性，即高技能人才是在相比照拟中产生的，高技能人才不可能有绝对的标准。所谓多样性，即高技能人才既包括身怀绝技或技艺精湛的能工巧匠，也包括技术技能型人才、复合技能型人才以及掌握高新技术的知识技能型人才等。高技能人才“高〞在有较强的动手能力和实践能力，这是高技能人才诸能力中最本质的能力，也是最根本的特征。通俗的讲，高技能人才就是拥有高级工、技师和高级技师资格的技术能手。这类人才，既不是白领，也不是蓝领，而是应用型白领，应该叫“银领〞。他们既要能动脑，更要能动手，是国家建设不可或缺的重要力量。一、我市高技能人才状况分析xx开展的成就是有目共睹的。当前面临很多机遇，也有挑战，也有一些不和谐。但我们要有清醒的头脑，保持清醒的认识，充分认识到自己的缺乏。虽然xx是一个老的机电产品的生产基地，有春兰集团、林海集团、苏北电机厂等老牌、在全国有一第2页共8页定影响的国家大中型企业，聚集了一批高技能的人才。由于历史等原因，我市工业企业熟练的技术工人普遍缺乏，这已成为制约全市工业经济进一步开展的瓶颈。电工、车工、钳工、数控机床等专业技术工人需求旺盛，而技能型劳务市场所能提供的技工只有需求数的五分之一。而高级技能人才更为缺乏。高技能人才供需比竟高达1：35，某高级技能人才交流会上，招35个岗位，只有1人报名，审核后此人还不合格。现实是严...
