第1页共4页某市干部选拔任用工作情况报告突出政治标准，坚持靶向选人，在该用谁上彰显新气象。坚持把政治标准作为衡量干部的第一标准，认真落实省委提出的七个大力选拔和重用七个坚决调整和不用要求，鼓励干部担当作为，修养正气充盈政治生态。一是政治素质考察精准化。深入贯彻落实x省领导班子和领导干部政治素质考核考察方法（试行），坚决选人用人政治方向，强化选人用人政治标尺，对政治上不合格的干部实行一票否决。组织x名市管领导干部和x名乡镇（街道）党政正职向组织提交个人政治自画像，在干部考察、专题调研中注重听取对考察对象的政治素质、政治表现方面评价，要求所在党支部出具考察对象参加党性锻炼情况的结论性意见，在考察过程中延伸访谈家属了解家风、家教、家庭情况，进一步了解掌握考察对象的日常政治表现，实行干部政治表现负面清单制，对政治素质考察确定为一般及以下等次的，取消考察对象资格。2023年市委选人用人工作民主评议中，对选人用人的总体评价、执行选人用人工作政策法规情况、整治选人用人不正之风、从严监督管理干部好的评价比例均为20230%。二是分析研判干部立体化。采取专题调研、谈心谈话、专项考察、定期分析等措施开展日常分析研判，通过科学分析、精准研判专业特长和熟悉领域，按照专业化、专门化要求，建立熟悉经济、工程管理工作等54个类别的专业干部库。为x名市管领导干部建立政治素质档案，收录整理干部政治学习、政治审查、政治表现等情况，作为干部考核考察、职级晋升、表彰奖励的重要依据。市委组织部每年开展x次贫困乡镇党政正职、优秀年轻干部及驻村扶贫工作队员专题调研，重点调研了解干部的政治品质、能力素质、担当精神、工作实绩、专业特长、纪律作风等情况。每月对x个类别的市管干部进行1次集中研判，为发现识别优秀干部打下坚实根底。三是从严管理干部常态化。出台关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为实施方法干部改革创新干事创业容错纠错实施方法，召开澄清反响会为x名受到不实信访举报的干部澄清正名，解除思想包袱，鼓励干部干事创业。建立不担当不作为追责处理机制，综第2页共4页合运用年度考评、专项巡察、日常调研、选人用人专项检查等工作成果，研判提出存在昏、懒、庸问题的处级干部x名，适时作出组织调整。进一步畅通下的渠道，加大下的力度，对x名违纪违法、x名不适宜现任岗位的市管干部进行了组织调整，对x名脱贫攻坚工作不力的乡镇党政正职进行了免职处理。针对x地处边境...
