2023年XX市基层水利服务机构能力建设总结报告.docx

XX市基层水利效劳机构能力建设总结报告 xxxx市基层水利效劳体系建设方案 （讨论稿） 根据中共中央国务院关于加快水利改革开展的决定（中发[2023]1号）、中共xxxxxxxxx省委xxxxxxxxx省人民政府关于加快水利改革开展的实施意见以及中央水利工作会议要求，为加强新形势下基层水利根底设施建设，进一步深化全市水利管理体制改革，整合市、县（市、区）、乡三级水利技术效劳优势，全面建立市、县（市、区）、乡一体化水利效劳体系，全面提高效劳能力，着力提高水利在经济社会开展中的支撑保障作用，力促增收惠民生，全面推动三农工作跨越式开展，结合xxxx市水利工作实际，经市委、市政府研究，制定如下实施方案： 一、充分认识基层水利技术效劳体系建设的紧迫性、必要性 （一）建立健全基层水利效劳体系是党中央对农村水利工作的重要部署，是实现农村水利可持续开展的迫切需要，是适应农村生产经营方式转变的迫切要求。不管经济体制怎样改革，不管生产关系如何调整，水利都是支撑经济社会开展的重要根底，健全和完善基层水利效劳体系那么是确保水利生产力开展的重要保障。加强基层水利效劳体系建设，农村水利事业就会蒸蒸日上，良性开展；无视基层水利效劳体系建设，农村水利事业就会停滞不前，甚至倒退滑坡。中发2023年1号文件、中央水利工作会议以及省、市关于加快水利改革开展的实施意见，都明确提出了要建立健全职能明确、布局合理、队伍精干、效劳到位的基层水利 —1— 效劳体系，全面提高基层水利效劳能力。要以乡镇或小流域为单元，健全基层水利效劳机构。要强化水资源管理、防汛抗旱、农田水利根本建设、水利科技推广等公益性职能，按规定核定人员编制，经费纳入财政预算。要推广农民用水户参与管理模式，加大财政扶持力度，大力开展农民用水合作组织。 （二）建立健全基层水利效劳体系是解决“最后一公里〞问题的重要手段。基层水利效劳体系建设随着水利事业的开展和改革开放的深入而逐步开展变化，大致经历了设员建站、改革转型、恢复开展、用水合作组织形成和效劳体系建立等五个开展阶段。总的来看，各个时期各地都在针对自身特点，不断探索适宜的基层水利建设管理模式，有力地促进了农村水利的建设与开展。但同时也要看到，目前基层水利效劳体系建设还很不完善，尚不能适应当前水利改革开展的需要。据调查，当前我市三级水利效劳体系框架根本建立，但是还存在诸多问题。市级农村水利效劳机构为xxxx市农村水利水电（技术效劳）开展中心，“有机构、有编制、缺人员、无经费、无设备、无资质〞，业务工作勉强维持。县、乡两级水利效劳体系因乡镇机构改革根本撤销，仅XX县区、XX县区（无经费）乡镇设有水利站，其他县区的乡镇有的仅有一两名水利员，有的既无机构也无人员。多数地方基层水利效劳体系线断、网破、人散，一些地方出现农田水利设施不配套等工程建设上的“最后一公里〞问题，也出现了末梢管理薄弱等工程管理上的“最后一公里〞问题，还出现了农村小型水利工程“政府管不到、集 —2— 体管不好、群众管不了〞的局面。建立健全基层水利效劳体系已刻不容缓。 （三）建立健全水利效劳体系是当前和今后一个时期水利改革开展的一项重要工作。今年召开的中央水利工作会议，是新中国成立以来第一次以中央名义召开的水利工作会议，充分体现了党中央、国务院对水利工作的高度重视和加快水利改革开展的坚决决心，各县（市、区）一定要将会议精神认真贯彻落实，切实加快基层水利效劳体系建设步伐。 二、改革的指导思想、目标任务和根本原那么 （一）指导思想和目标任务深入贯彻落实科学开展观，以“福民强市〞为目标，不断深化水利改革，促进水利可持续开展，坚持在改革中增活力，在创新机制中求开展，切实解决基层水利效劳体系存在的体制不顺、职能不清、队伍不精、重建轻管，水利科技新技术、新成果的推广应用不广泛，技术推广指导效劳工作不到位等问题。按照强化公益性职能、放活经营性效劳的要求，通过明确职责、理顺体制、充实一线、创新机制等一系列改革，合理布局基层水利技术推广机构，加强基层水利技术队伍建设，健全公益性经费保障机制，逐步构建起以水利部门为主导，市县乡三级水利效劳机构为根底，城乡供水公司、农民用水户协会等涉水企业、民间用水管理组织广泛参与，分工协作、运转协调、效劳到位、充满活力、农民信赖的一体化基层水利效劳体系，为全市经济社会开展提供有效效劳和技术支撑。 —3— （二）根本原那么坚持精干高效，科学设臵机构，优化队伍结构，合理配臵水利技术推广资源；坚持政府主导，支持多元化开展，有效履行政府公益性职能，充分发挥各方面的积极性；坚持从实际出发，因地制宜，积极进行探索和实践；坚持统筹兼顾，处理好改革、开展和稳定的关系。 三、改革的范围和具体要求 （一）改革的范围市县乡三级水利效劳机构，市xxxxxxxxx下属的xxxx市农村水利水电（技术效劳）开展中心、全市各县（市、区）水利局下属的水利勘测设计室、打井队、抗旱效劳队等二级机构、全市各乡镇水利站。 （二）改革的具体要求1.科学设臵机构 全市基层水利效劳体系是为基层水利建设、运行、维护和管理提供全方位效劳的各种组织与机构形成的有机整体，其主要根本框架是以水利部门为主导，市、县、乡三级水利效劳机构为根底，城乡供水公司、农民用水户协会等涉水企业、民间用水管理组织广泛参与，真正实现“分工协作、运转协调、效劳到位、充满活力、农民信赖〞。其中： （1）市级水利效劳机构为xxxx市农村水利水电（技术效劳）开展中心。主要职责为指导农村人畜吃水，乡镇供水工程的规划、设计、施工；指导机井、电灌站、渠道、喷滴灌等灌溉工程的规划、设计、施工；先进灌溉技术、先进材料、设备的引进和推广； —4— 县、乡水利技术人员的业务培训；灌溉及工程管理的科学研究；新增全市小水电行业管理，承担全市水能资源的开发、利用建设与管理；承担组织实施农村水电及电气化开展和小水电代燃料生态保护工程等工作。目前，属自收自支事业单位，无经费来源。 （2）县级水利效劳机构以县（市、区）水利局为主，按照科学合理、集中力量、对口衔接的原那么，对现有二级机构（站、室）坚持“强化公益性职能、放活经营性效劳〞，通过明确职责、理顺体制、充实一线、创新机制等方式，合理布局县级水利效劳机构，加强水利队伍建设，健全公益性经费保障机制，为当地经济社会开展提供有效效劳和技术支撑。 （3）乡镇水利效劳机构为乡镇水利工作站。全市按行政区划和水利工程管理需要设臵水利工作站，机构名称统一标准为“××县（市、区）水利局××水利工作站〞，为县水利局派驻乡镇（街道）县财政支持经费的纯公益性事业单位。 2.理顺管理体制，落实经费 （1）xxxx市农村水利水电（技术效劳）开展中心由xxxx市xxxxxxxxx管理，联系各县级水利技术效劳机构，指导全市农村水利工作开展，其人员工资、工作经费纳入市级财政预算。 （2）各县（市、区）设臵的县、乡水利效劳机构，由县水利局管理，乡水利站为县水利局派驻乡镇县财政支持经费的的纯公益性事业单位。改革后，建立“县乡共管，以乡为主〞的管理体制，其人员工资、工作经费纳入县级财政预算。水利工作站人员 —5— 和业务经费由县水利局统一管理，行政、业务由县水利局直接管理，党团组织关系、日常考勤由乡镇管理，人员的考核由县水利局与乡镇共同考核。水利站站长的任免由县水利局在全县水利系统内按照干部组织任免程序、原那么提出拟任人选，经所在乡镇党委、政府出示书面意见后任免。其他人员的聘任、调配、技术职称评聘等按县人事编制部门有关规定执行。理顺水利工作站管理体制后，乡镇人民政府继续承担在行政辖区履行水利建设、水资源保护、防汛抗旱、水环境整治等政府职能，搞好综合协调和监督，提供必要的工作、生活条件，并配合县水利局共同管理好水利工作站。 3.按水利工作需要逐步充实基层水利人员 鉴于我市国土面广、局部县（市、区）所属乡镇辖区面积大、农村人口多，村组分散、交通不便，水利建设及管理任务重的实际。各县水利局要积极稳妥、科学合理的原那么对基层水利效劳机构进行充实，按水利工作需要，以及专业要求，通过人事部门考试考核合格后录用。 4.健全管理制度，提高队伍素质，增强开展活力 根据按需设岗、按岗聘用的原那么，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签定聘用合同。坚持公开、公正、公平的原那么，确保上岗人员中专业技术人员比例不低于80%，并保持各种专业技术人员的合理比例。逐步建立完善的合同管理、岗位管理、绩效考核、岗位薪酬等一系列配套管理制度，将德、能、勤、绩 —6— 与绩效工资挂钩，形成工作靠竞争，收入靠奉献、管理靠合同的收入分配鼓励机制。努力建设一支高素质、科学化、社会化的专业人才技术队伍，以增强事业单位内部活力和自我开展能力。 各县水利局要适应科技进步、产业化开展、新农村建设和农民需求变化，切实加强水利行业职工队伍建设，全面提升水利专业技术队伍素质，不断增强水利规划、勘测、设计、建设管理和依法行政能力。会同有关部门制定水利技术推广人员培训方案，加强对基层水利技术推广人员的知识更新、继续教育和业务技术培训，提高其效劳能力，并将学习成果作为考核晋升的重要依据。鼓励广阔科技人员效劳水利改革开展第一线，加大基层水利职工在职教育和继续培训力度，解决基层水利职工生产生活中的实际困难。完善职称评定有关政策，落实好相关待遇，吸引优秀人才到基层工作，不断提高基层水利技术推广队伍整体素质。引导广阔水利干部职工弘扬“献身、负责、求实〞的水利行业精神，更加贴近民生，更多效劳基层，更好效劳经济社会开展全局。 5.保障经费投入 各县财政部门要尽快落实基层水利效劳机构运行必须的经费，并列入县财政预算。水利部门要在整合现有资产的根底上，加强基层水利效劳体系设施建设，不断改善基层水利机构办公条件，使广阔水利技术人员办公有定所，创新有保障，工作有奔头，最大限度地发挥他们的聪明才智，切实履行好职能职责，促进水利科技开展，为全市农业农村经济和社会开展提供有效保障。 —7— 6.全面推进水利工程建设和管理体制改革 充分发挥市场机制在水利工程建设和运行中的作用，深化国有水利工程管理体制改革，建立职能明晰、权责明确的水利工程分级管理体制，认真落实公益性、准公益性水管单位根本支出和维修养护经费。县财政对公益性工程维修养护经费给予补助。推进管养别离，提高养护水平，逐步建立市场化、专业化和社会化的水利工程维修养护体系。加快小型水利工程产权制度改革，明确所有权和使用权，落实管护主体和责任，县级财政对公益性小型水利工程管护经费给予安排，采取以奖代补、奖补结合等形式给管护主体进行补助，建立健全管理标准、制度灵活、效益提升的管理机制，确保小型水利工程的持续效益。 7.组织领导 为确保改革顺利进行，维护正常工作秩序和水利系统的稳定，市、县有关部门要成立基层水利效劳体系改革领导小组。领导小组要根据市、县人民政府批复的基层水利效劳体系改革实施方案工作，切实加强领导，及时研究解决改革中出现的问题，把握好改革的力度和进度，协调好各方面利益，调动好各方面积极性，做到工作到位，人员到位，经费到位，确保水利队伍稳定和水利改革各项工作按方案完成。 8.时间要求 各县（市、区）水利部门要会同同级机构编制、财政部门，在深入调查研究的根底上，制定实施方案。实施方案由同级人民政 —8— 府审批，报市编制、财政、水利部门备案后实施。2023年12月底前完成方案的制定和准备工作，2023年初开始组织实施，2023年上半年根