第1页共8页XX市人才队伍调研报告原创投稿XX市人才队伍调研报告一、我市人才工作的根本情况近年来，市委、市政府高度重视人才工作，采取一系列有效措施，切实加强了人才队伍建设，形成了强有力的人才工作机制、人才成长机制和人才使用机制。（一）人才总量不断增加，结构趋于合理截至2023年底，全市人才资源总量为11.64万人，占全市人口总量的2023.87％。其中党政人才0.45万人，专业技术人才5.2万人，企业经营管理人才1.05万人，技能人才2.74万人农村实用人才2.2万人，分别占总数的3.86%、44.67%、9.02%、23.54%和18.90%。在人才结构上进一步趋于合理，在学历结构上，研究生980人，占2.2％，大学23651人，占23.5％，大专68234人，占58.3％。在专业技术人才中，高、中、初级所占比例分别为4.7%、38.1%和57.2%。（二）完善多种引才渠道，引才力度明显加大一是搭建高校毕业生就业平台。以加快市场对接、人才对接为前提，建立充满活力、分类分层、公平公开、统一有序的人才招聘体系。近两年，组织全市企事业单位参加各类人才招聘会2023余场次，现场洽谈6900余人。其中鄂州大学、市教育体育局、中心医院等单位组团参加上海、长沙人才招聘会，共引进博士、硕士生12名，副高级以上职称8人。二是搭建人才供求信息平台。建立鄂州人事人才网，新增人才招聘、人才求职、网上招聘等栏目，并与城市圈及省内其他城市人才网站实现链接，信息共享。人才需求信息及各类入库求职者达1万余人，入库招聘单位近百家。三是推进校企联姻，实现人才工程对接。依托“一主三新十特百新社区〞的城市空间架构布局和鄂丰、鄂重博士后产业基地优势，大力开展与高校、科研院所工程合作。常年聘请百名专家教授在产业园区开展科技工程攻关、科技成果转化和技术推广应用。梁子湖绿色食品开发引进湖北工业大学姚晓玲教授第2页共8页专利研发胡柚茶、胡柚饮料，年转化胡柚6000吨，产值9000万、利润1千万，消除了广阔柚农的后顾之忧，实现了科技成果转化与企业双赢。（三）转变人才管理方式，用才机制日趋灵活逐步深化了人事制度改革，全面实行了“凡进必考〞的进人机制。各级党政机关积极推行中层干部竞争上岗，干部交流轮岗，初步建立了充满生机和活力的选人用人机制，如葛店开发区对局级干部实行竞争上岗和考核聘任制，对科级干部实行双向选择、全员聘任和待岗制，有力促进人才干事创业气氛的形成。事业单位进行了人事制度改革，实行公开招聘和评聘分开，创新收入分配方法，建立绩效工资...
