2023年XX市党代会报告新编.docx

XX市党代会报告 党代会报告各位代表、 同志们： 我受xxx委员会的委托，向大会报告工作，请审议。 一、八年来的工作回忆和根本经验过去的八年，是我矿改革开展极不平凡的八年。矿党委坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，以平安和经济建设为中心，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进了我矿各项任务的完成。从1996年 到2022年底，原煤产量由xxx万吨增长到xxx万吨，销售收入由xxx亿元增长到xxx亿元，上交利润由xxx万元增长到3xx亿元，职工年人均收入由1.17万元增长到1.97万元，矿井百万吨死亡率为0.25，质量标准化经公司验收均达行业级。特别是自2022年二期改扩建一举实现当年投产当年达产，并建成两个百万吨采煤队以来，共生产原煤1685万吨，实现利润9x亿元，均超出矿井前28年的总和。矿井先后荣获全国“五一〞劳动奖状、全国文明煤矿、中煤系统先进基层党组织、全煤系统先进基层工会、XX省“厂务公开民主管理工作〞先进单位等荣誉称号。㈠坚持理论武装头脑，干部队伍素质不断提高八年来，矿两级党组织通过中心组大组交流、“三会一课〞、党训班、专题研讨等多种形式，深入学习贯彻党的路线方针政策、邓小平理论和“三个代表〞重要思想，学习党的十 四、十 五、十六大精神，深入开展“五认清五增强三保证〞、“两个务必〞、“八个坚持、八个反对〞等系列教育活动，不断提高领导班子的政治理论素质和运用理论指导实践、解决问题的能力。党委中心组本着“学习一个专题，调研一个课题，解决一个问题，推动一项工作〞的原那么，把理论学习与党委工作全局紧密联系在一起，通过大组学习带动中层干部的学习向纵深开展。对班组职工的学习，坚持长方案，短安排，通过培训理论宣讲员和通讯员，编发学习要点和宣讲材料，在增强针对性上下功夫。不断加强干部队伍的培训，参加公司党支部书记培训班61人次、中青年干部和工商管理培训班158人次，矿领导班子成员共20235人次接受公司党校和上级主管部门的培训。坚持党管干部原那么，形成干部管理新机制。加强对领导班子的考核调整工作，把靠得住、能干事、业务能力强、综合素质高的同志选拔到领导岗位上来；坚持公开、公平、竞争、择优的原那么，在干部的公推、公选等方面进行了有益探索。强化了对管理人员的考核，下发了关于加强干部考核的意见，完善了干部跟、值班、干部联系点、干部绩效考评、干部轮岗交流等管理制度。八年来，共选拔、交流干部385人次，领导班子的年龄和知识结构得到有效改善，干部队伍的综合素质明显提高。㈡党建工作成效显著，促进了中心工作的开展积极参与企业重大决策，谋化企业改革、创新、开展思路，推进企业重点工作。全面、准确把握企业不同时期的形势，深入调查研究，严格执行民主集中制，做到在政治上把关，方向上定位，舆论上引导，落实上推动。积极开展争创“先进基层党组织〞和争当“改革创新排头兵〞等系列创先争优活动。矿党委屡次被评为集团公司和中煤公司先进党委，xxx党支部被中煤公司和国资委授予“先进基层党支部〞荣誉称号。八年来，矿党委表彰先进党支部46个次、优秀共产党员312人次、优秀党务工作者85人次；制订和完善“党支部、党员目标管理〞考核制度，轮训党员xxx人次，培训党外积极分子2xx5人次；实行了开展党员公示制和票决制，开展党员xx人；定期对党支部进行换届改选，党支部和党员队伍建设不断得到加强。紧扣企业中心任务，深入开展思想政治工作。在职工中广泛开展了“推进改革，加快开展〞、“挖潜力、控本钱、降费用、增效益〞、“上标准岗，干标准活，杜绝干部违章指挥，工人违章作业〞等形式多样的主题教育。特别是围绕平安生产中心，注重加强思想教育，形成了党委统一领导、部门分工负责的平安宣传教育领导机制；改进宣传方法，形成了平安教育活动一个季度一个主题、一个月一个重点、常年不断线的日常教育机制；全面推进平安文化建设，建立了地面“一点六线〞平安视觉识别系统和井下“两线两片〞平安警示系统，“平安教育十六法〞得到普及与创新；开展党员平安联保、职工代表巡视平安、班前平安宣誓、青岗“零点行动〞、家属协管平安等活动，形成了群防群治的组织保证体系；强化职工培训，举办各类培训班428期，达15800多人次，职工的平安素质有了明显提高。广阔政工干部围绕生产经营、改革开展，在“一岗双责〞、两本管理、网络政工、思想政治工作创新等方面，进行了大胆探索。2022年，矿政研会报送的精神文明百千万工程和思想政治工作目标管理创新工程在公司思想政治工作创新竞赛中获优秀奖，职工素质工程建设及评估体系已被全国煤炭政研会批准立项。㈢党风建设得到加强，廉政意识进一步提高加强领导干部廉洁自律教育，开展“牢固树立正确的权力关〞、“两个务必〞和“增强纪律观念，自觉接受监督〞教育活动，认真学习贯彻中国共产党党内监督条例（试行） 、中国共产党纪律处分条例和中纪委三次全会提出的“四大纪律、八项要求〞，严格执行中煤公司经营工作“十条禁令〞、国有企业领导人廉洁从业假设干规定（试行），经常性地组织党员干部收看党风党纪电教片，开展“吹好廉政枕边风〞廉内助活动，把对党员、干部的教育和管理延伸到八小时以外。充分发挥监督职能，强化对物资采购、煤炭销售、罚没款、清产 核资、收支两条线管理等方面的效能监察。对基层科队经济分配和机动金管理实行“五人会签制〞，对各单位办事员和采购员进行集中管理和定期交流。建立领导干部任前廉政谈话制度，对新任干部谈话68次，戒免谈话27次。认真落实党风廉政建设责任制，重点抓住责任分解、责任考核和责任追究三个环节，建立廉政保证金制度和副科级以上领导干部廉政档案。两级领导干部上缴礼品、礼金、各种有价证券折合人民币xxx万元。严肃查处违法违纪案件20件，挽回经济损失17万元，为企业改革、开展、稳定提供政治和纪律保证。㈣开展精神文明创立活动，树立了企业新形象八年来，矿党委坚持“两手抓、两手都要硬〞的方针，注重加强精神文明建设，实施“百千万〞工程，把文明创立活动覆盖到全矿一百多个班组、一千多个家庭和一万多名职工家属中，深入开展以创立六好区队、五好班组、文明小区、争当文明职工、职业道德标兵等为主要内容的“八创十争当〞活动。在建设质量文化、管理文化、班组文化等分项文化的根底上，大力推进企业文化建设进程，努力打造特色鲜明的姚桥企业文化。坚持以教育人、引导人、鼓舞人、塑造人为目标，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育活动，努力培育思想观念与时俱进、经营管理适应时代开展、精神面貌发奋向上的干部和职工队伍。在加快开展经济的同时，不断改善职工的生产、工作和生活环境，加大对职工住宅、活动场所、科教文体等方面的投入，铺设了光缆，实现了办公网络化，宽带网进入普通职工家庭，闭路电视增加到43套节目。加快矿井绿化、美化、亮化进程，全矿绿化覆盖率达43，被评为全煤系统绿化工作先进单位，两次荣获XX省文明单位称号。工房小区被评为XX市文明小区和文明小区标兵。先后有14人次获得XX省和XX省劳动模范、全国和中央企业青年岗位能手、XX省读书自学先进个人、XX省百名新人新事先进个人等荣誉称号。矿灯房被国资委授予“巾帼文明示范岗标兵〞。共产党员xxx继获得XX省劳动模范、XX省“五一〞劳动奖章和两次被评为“全国十佳采煤队长〞后，今年荣获全国劳动模范殊荣，受到国务院的表彰。充分利用各种形式，广泛深入地开展职工群众喜闻乐见的文化体育活动，实施群众文化“四个一〞工程，广场文艺演出、歌咏比赛、大型文艺晚会和棋类、球类各种比赛等文体活动如火如荼。不断强化法制教育，积极开展“三五〞、“四五〞普法教育活动。认真做好稳定工作，坚持稳定工作联席会议制度、职工热点问题信息反响制度和信访工作责任制，建立了矿长、书记信访接待日制度，充分发挥居委会、治保会等群众组织的作用，做好宣传、调解和群防群治工作，及时化解各种矛盾。加强社会治安综合治理，推进依法治矿。开展“扫黄、打非、除六害〞和反盗窃专项治理，有效地预防和减少了各类案件的发生，维护了XX县区治安秩序。开展对“法轮功〞邪教组织的政治斗争，全矿无一人修炼“法轮功〞。认真做好离退休职工的管理效劳工作，矿离退休管理委员会连续获得XX省“离退休管理效劳工作〞先进单位和XX市“十佳模范离退休职工之家〞荣誉称号。认真落实未成年人保护法，加强对青少年和在学校学生的思想道德教育，保护青少年的合法权益，为青少年的学习和成长创造良好的内部环境。武装工作、方案生育、科普宣传、统战、信访、保密等方面也都圆满完成了任务。驻矿派出所、中心医院姚桥分院为我矿稳定开展和职工效劳方面做了大量工作。㈤落实党的“依靠〞方针，维护了职工切身利益八年来，矿党委认真落实党的“全心全意依靠工人阶级〞的方针，以职代会为根本形式，不断推进民主参与、民主管理和民主监督工作。积极围绕生产经营的重点和职工关注的热点，不断深化矿务公开，强化职工代表巡视和领导干部向职代会述职制度，落实职工的参与权、知情权和监督权。加强领导，坚决不移地支持工会、共青团和女工组织的工作。矿工会认真履行“四项职能〞，积极开展全员建功立业劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、争创高产高效队等形式多样的群众性经济技术创新工程活动。在公司举办的三届职工技奥会上，我矿连续两次获团体总分第一名，全矿有12022多人次参加了练兵比武活动，有53人次获得各类单项前三名，职工的技术业务素质明显提高。矿工会屡次被XX省、XX市授予“模范职工之家〞，工会女职工委员会获得XX省争创“巾帼示范岗〞荣誉称号。共青团组织积极发挥党的助手和后备军作用，不断深化青年平安示范岗、青年文明号（生产线）、争当青年岗位能手活动，发挥了生力军和突击队作用，屡次被评为XX市“五四红旗团委〞。关心职工生活，实施“送温暖〞工程。建立和完善扶贫济困的工作机制和帮扶机构，在XX县区首建大病、特贫困、帮困助学“三大基金〞，救助职工400人次，发放救助金32万元，办理困难补助16800人次，发放补助金152万元，慰问贫困党员46人次，发放慰问金1.84万元。不断改善职工的生活条件，对“两堂一舍〞进行了改造；开通了女工、学生专车和9路公交车，增加了xxx班车；工人村开辟了文化活动广场；改造了供暖供水管路，整修了道路，铺砌了彩色地砖和路沿；取消了垃圾桶，实行了“袋装化〞；更换了全钢管太阳能淋浴器；对住宅楼进行了平改坡改造；增添了群众文体设施；全矿职工人均居住面积不断增加，职工的切身利益和权益得到有效维护。从上次党代会至今的八年，是我矿认识市场，适应市场，驾驭市场，在剧烈的市场竞争中不断走向成熟的八年；是我矿改革、创新、调整从局部到整体，从浅层次向深层次不断深化和扩展的八年；是我矿党组织谋划全局，把握方向，不断发挥政治核心作用的八年。八年来，我们取得了令人瞩目的丰硕成果，积累了许多珍贵的经验，但我们也应该清醒地看到存在的问题和缺乏，主要表现在：⒈在机制创新和管理制度方面，还有不少深层次的问题没有得到根本解决，与先进单位相比，还有一定的差距。⒉平安生产的形势不容乐观，平安隐患还没有从根本上得到有效地遏制，平安教育的方式方法在与职工的接受能力和认可度的结合上还有待于进一步创新，职工的平安素质还有待于进一步提高。⒊党建工作按照党的十六届四中全会的要求，还有许多不适应的地方：如有的党支部思想政治工作缺乏针对性和主动性；有的党员、干部党性、党纪、政纪、法制观念淡薄，作用发挥不好，甚至有的走上了违法犯罪的道路。⒋企业文化和职工队伍建设的任务还很繁重，职工队伍的整体素质与建立现代企业制度和创立企业文化示范矿的要求还有一定差距。我们必须正确面对这些问题和缺乏，以强烈的使命感和责任心，采取切实有效的措施认真加以解决。回忆总结过去八年的工作，我们的体会有如下几点：⒈只有解放思想、更新观念、与时俱进，各项工作才会有新局面。观念决定思路，思路决定出路。一个企业在思想观念上决不能落后于时代，领导干部和广阔职工观念更新的程度，决定企业改革的深度和开展的速度。实现企业的开展，