2023年xx学习贯彻“四项监督制度”自查报告新编.docx

第一篇：学习贯彻“四项监督制度〞自查报告 根据xxx委组织部〈关于认真学习干部选拔任用工作四项监督制度的通知〉的通知（华龙组[2023]22号）要求，xxx局迅速召开班子会议和全体会议，认真学习领会文件精神，并进行了专题讨论，取得了良好成效，现把“四项监督制度〞专题学习讨论情况汇报如下。 一、会议贯彻情况 5月28日，我局召开了全体干部职工会议，组织全体干部职工认真学习了“四项监督制度〞，重点学习了党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法（试行），并对重点条目重点内容，逐字逐句进行解读分解。通过学习，我局干部职工一致认为实施四项监督制度是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，加强干部选拔任用工作全过程监督，进一步匡正选人用人风气、提高用人公信度的重要举措。同时大家纷纷表示一定要认真学习领会，把握其重要内涵。在以后的工作中抓好贯彻落实，坚持以更加严格的制度，监督选人用人行为、约束选人用人权利。 二、会议贯彻措施 会上，xxxx就如何开展四项监督制度学习活动提出了三点要求： 一是加强宣传，提高认识。“四项监督制度〞是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的根本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。而只有掌握了制度，才能认真地贯彻落实。因此作为领导干部要带头学习，把握精神实质，确保融会贯穿。同时要注重加强宣传，将“四项监督制度〞制作成宣传版面，提高四项监督制度的知晓率，落实广阔职工的知情权、参与权、选择权、监督权。 二是认真学习，领会精神。为了准确把握四项监督制度内容和要求，在认真学习文件的根底上，按区委组织部要求印发干部选拔任用工作四项监督制度测试题，对机关全体党员干部成员进行自我测试。通过答卷，在寻找答案、查阅资料的过程中加深对四项监督制度的领会。对于四项监督制度的重点条目重点内容，需要逐字逐句进行解读分解，争取吃准、吃透。 三是学用结合，指导工作。学习四项监督制度必须要与当前的工作相结合，坚持学以致用，用四项监督制度指导工作。通过学习，提高了对四项监督制度重要性的认识，在贯彻落实四项监督制度上形成了共识。同时要把在学习讨论中形成的积极向上的精神面貌转化为推进当前工作的强劲动力。做到学习工作两不误、双促进。 第二篇：学习贯彻四项监督制度自查报告 学习贯彻四项监督制度自查报告 市委组织部： 根据你部关于开展学习贯彻四项监督制度专项督查暨干部选拔任用工作检查的通知精神，市检察院党组对照党政领导干部选拔任用工作条例、“四项监督制度〞及中央组织部关于认真贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度有关问题的通知、市委组织部关于印发学习贯彻“四项监督制度〞实施方案的通知要求，对学习贯彻四项监督制度及xx年干部选拔任用工作和整治用人上不正之风工作情况开展了自查，现将有关情况汇报于后： 一、认真学习贯彻四项监督制度，增强提高选人用人公信度的自觉性 今年x月，中央办公厅印发了党政领导干部选拔任用工作责任追究方法（试行），与之配套衔接，中组部制定了党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法（试行）、地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议方法（试行）、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查方法（试行），共同构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用监督体系，简称为“四项监督制度〞。四项监督制度的出台，是标准干部选任工作、健全干部选拔任用监督机制的重大突破，是匡正选人用人风气、解决监督重点难点问题的创新之举，是防止和整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的有力保证，影响深远，意义重大。为全面贯彻落实干部选拔任用工作“四项监督制度〞，进一步提高选人用人公信度，营造风清气正的干部工作环境，市检察院党组高度重视，把学习贯彻“四项监督制度〞作为加强干部选任监督工作、匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，制定了学习贯彻四项监督制度意见及方案，对学习贯彻四项监督制度进行了安排部署、提出了明确要求，将任务分解落实到部门和具体责任人，以召开一次专题学习会议、进行一次学习讨论会、创办一期“四项监督制度〞展版、举行一次制度知识测试、撰写一篇心得体会文章“五个一〞活动为载体，认真学习贯彻“四项监督制度〞，增强选人用人公信度的自觉性。 （一）召开一次专题学习会议。党组把“四项监督制度〞作为党组中心组理论学习的主要内容，要求党组中心组成员认真学、深入学。党组中心组5月24日召开了集中学习会议，将“四项监督制度〞与中、省、市委领导在贯彻实施“四项监督制度〞进一步提高选人用人公信度视频会议精神一同作为本次中心组集中学习的主要内容，进行专题学习。党组成员、政治部主任作了辅导中心发言，检察长传达了中央、省视频会议精神，并对四项监督制度出台的背景及影响进行了说明。最后，检察长代表党组作出三点承诺：第一，党组在选人用人上，将不折不扣地贯彻“四项监督制度〞，绝不走过场；第二，党组在选人用人上始终坚持民主公开竞争择优原那么，绝不任人唯亲；第三，党组在选人用人上坚持走群众路线，接受干警监督，绝不搞暗箱操作。 （二）开展一次学习讨论会。6月初，市检察院以支部为单位，组织全体党员干部深入学习“四项监督制度〞，并进行了充分的讨论，把“四项监督制度〞的学习教育覆盖到每名党员干部。 （三）创办一期“四项监督制度〞展版。为推进“四项监督制度〞的深入学习贯彻，加大“四项监督制度〞的宣传力度，市检察院充分采用多种宣传形式，将“四项监督制度〞上载到局域网上，供全体干警学习。同时，在办公楼大厅创办了一期“学习贯彻四项监督制度，进一步提高选人用人公信度〞展版，进一步提高干部职工贯彻落实“四项监督制度〞的意识。 （四）撰写一篇学习心得体会。每位政工干部在熟悉精通“四项监督制度〞内容的前提下，结合工作实际，撰写了心得体会文章。 （五）举行一次制度知识测试。在组织学习的根底上，对每位干部进行了一次“四项监督制度〞知识测试。 二、严格执行干部任用条例，牢牢把握德才兼备、任人唯贤这个核心，选准用好干部 xx年，市检察院推荐了1名副县级领导干部，5名干警通过竞争上岗走上了中层干部岗位。干部选拔任用中，严格按照干部任用条例规定的原那么和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，确保选准用好干部。在干部选拔任用上，不排资论辈，注重德才兼备，注重实绩，注重选拔任用优秀年轻干部，积极为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造条件，使检察干部队伍富有生机和活力。一是坚持民主集中制原那么。干部任用、人事变动或推荐后备干部，坚持群众路线，充分尊重民意，一律先进行民主推荐和民主测评，然后领导班子再集体研究决定，不搞一个人说了算，充分听取班子成员意见。每次人事变动，党组“一把手〞均不先发言，以免“先入为主〞。二是严格考察，实行考察预告和考察责任制。提拔中层干部，考察工作由政治部和纪检监察部门负责，对考察对象、考察时间预先告知。在考察中，充分听取院班子成员、县级干部、机关党组织成员、现任中层干部、所在部门干警及相关人员的意见，尽量扩大征求意见范围。认真撰写考察材料，力求客观真实地反映干部个人情况。三是实行任前公示制。凡提拔任用中层干部，在竞争上岗的根底上，上报材料前，将进行为期7天的公示。坚持有反映必查证，查必有果。对查实的问题，影响干部任用的，坚决不予上报。四是实施有效监督。纪检监察部门参与干部选拔任用干部工作，对选拔工作的各个环节进行有效监督，进一步加强了组织监督和广阔干部群众的监督，防止了用人上的不正之风，到达了公开、公正、公平的目的。 三、遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风 在干部选拔任用工作中，切实遵守组织人事工作纪律，做到了对本院管理的干部任用，不符合规定程序的不上会；对上级管理的干部，不符合规定的不上报；对下级报来的干部任用，不符合规定的不审批。在遵守干部人事纪律方面，领导率先垂范、以身作那么，干部人事部门认真履行的职责，严格按照干部任用条例规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见。近年来，市检察院推荐提拔干部时，都要先组织广阔干警学习党政领导干部选拔任用工作条例、关于在干部选拔任用工作中认真治理拉票行为的通知等规定，严格组织纪律。工作中，坚持“六公开〞（职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合根本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开、任职人员公开），落实群众在干部工作中的“四权〞（知情权、参与权、选择权、监督权），使检察机关的干部任用工作得到干部群众的认同和肯定从未接到过群众的有关举报。 四、建立完善干部任用相关工作制度，加强对领导干部的监督 院党组高度重视制度建设，建立健全完善了党组中心组学习制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党员学习制度、党风廉政责任制等相关制度，从源头上预防和杜绝选人用人上的不正之风和腐败现象发生。严格按照党内监督条例（试行）的要求，积极做好领导干部述职述廉、重大事项报告、政务公开等制度，切实加强对领导干部行使权利的监督。 近年来，我院在贯彻落实干部任用条例中取得了一定成绩，特别是充分尊重民主、中层干部推行竞争上岗，得到干部职工的认可。今后，我们将进一步创新工作思路，对突发性、群众信访案件做到早预防、早发现、及时解决问题，进一步提高干部选拔任用工作水平。 第三篇：学习贯彻四项监督制度 学习贯彻四项监督制度 提高选人用人公信度 四项监督制度 。党政领导干部选拔任用工作责任追究方法（试行）简称责任追究方法 。党政领导干部选拔任用工作有关事项报告方法（试行）简称有关事项报告方法。地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议方法（试行）简称 “一报告两评议〞方法 。市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查方法（试行）简称离任检查办 法 一、四项监督制度出台的时代背景 1、四项监督制度回应了广阔干部群众对遏制选人用人不正之风的关切和期待 2、四项监督制度贯彻了党的十七大精神和中央领导对干部选拔任用工作提出的新要求 3、四项监督制度是针对干部任用条例等法规制定的具体实施细那么 1、四项监督制度回应了广阔干部群众对遏制选人用人不正之风的关切和期待 调查显示：干部群众对干部选拔任用和整治用人上不正之风的满意度有明显提高。但仍存在突出问题：领导干部指定提拔人选，跑官要官、买官卖官，任（请帮助宣传网：）人唯亲、封官许愿。这些问题距干部群众的期盼还有一定的差距。 案例一：选人用人上的不正之风 买官卖官屡禁不止趋利性是内在动力 2、四项监督制度贯彻了党的十七大精神和中央领导对干部选拔任用工作的新要求 2023年2023月，党的十七大把提高选人用人公信度作为党的建设的一项重大任务，明确要求加强干部选拔任用工作全过程监督。 2023年5月，中组部部长李源潮在全国干部监督工作会上指出，吏治腐败是危害最烈的腐败，也是干部群众最为痛恨的腐败。用人上的歪风邪气刹不住，党在人民群众中就站不住脚，党的执政地位就有丧失的危险。我们必须增加忧患意识、责任意识，以最坚决的态度同用人上的不正之风进行战斗。 2023年5月，中组部部长李源潮在全国干部监督工作会上指出，吏治腐败是危害最烈的腐败，也是干部群众最为痛恨的腐败。用人上的歪风邪气刹不住，党在人民群众中就站不住脚，党的执政地位就有丧失的危险。我们必须增加忧患意识、责任意识，以最坚决的态度同用人上的不正之风进行战斗。