2023年XX县区职工队伍稳定情况的调研报告.docx

关于XX县区职工队伍稳定情况的调研报告 今年五月上旬，XX县区总工会采取问卷、随访、座谈、抽样等方式，就全区维护职工队伍稳定，保障职工合法权益问题开展调研，现将调研情况报告如下： 党的十七大以来，各级工会认真贯彻落实区委、区政府的决策部署，扎实推进改革开展稳定各项工作，经济社会继续保持了良好的开展态势，包括广阔职工在内的人民群众生活得到进一步改善。在推进改革开展稳定的过程中，各级工会坚持以人为本，重视关心职工群众的生产生活。在解决下岗失业人员再就业，实施职工养老、医疗、失业、工伤和生育五大保险，提高职工社会保障水平，完善社会救助体系，改善职工劳动平安卫生环境等方面，做了大量卓有成效的工作。广阔职工支持改革、参与改革，在改革开展稳定中充分发挥了工人阶级主力军作用，广阔职工在改革开展中普遍得到了实惠，全区职工队伍总体稳定。但也要看到，当前在职工队伍稳定，职工权益保障方面还存在着不少问题，有的还比较突出。如果这些问题得不到妥善解决，有可能影响社会政治稳定，影响经济开展的顺利进行。 一、当前我区职工队伍稳定情况分析 从我区的情况看，社会的进步和经济的开展使广阔职工的合法权益得到了较好地实现，劳动关系在总体上是健康协调的，但由于目前企业还存在着许多不确定因素，我区企业劳动关系出现了三大变化。 一是由原来长期、固定的劳动关系，逐渐向相对短期、流动的劳资关系转变。调查中显示，局部新工人不愿意签订长期、固定的劳动合同。新工人认为，双方权责对等明确的劳资关系很重要。企业反映，高素质劳动者大多希望并尽量与企业签订短期劳动合同，以利于他们频繁“跳槽〞提升价值；企业与低素质低技能劳动者大多签订短期合同，这样可以减少雇用长期人员的加薪本钱。 二是劳动用工形式呈现多样化趋势，动态的劳动关系比重明显上升。有的企业反映，他们近年的用工相当数量且不断增多的是农民工、短期合同工、协议劳务工。从工会的角度看，企业方和劳动者只在提供劳务期限内存在简单的权利义务关系，由于相关法规政策的不够配套、完善，致使灵活多样就业形式下的劳动关系呈现出非标准、动态和不稳定等特点。 三是分配方式多样化，出现了低收入人员和农民工为主的企业弱势群体。在走访中了解到，企业职工队伍中已经开始出现了经营者、管理者、劳动者等各种不同的利益群体。再加之目前劳动力的相对过剩，一些年龄偏大、技能偏低的职工和大量进城的农民工在社会劳动力市场上和企业内部的竞争中都处于明显的弱势地位，往往只能在技能和知识含量要求偏低，工作环境相对较差，劳动收入偏低的岗位就业，有时为了在竞争中获得岗位，甚至不得不放弃自己的一些合法权益。但是也有局部企业在金融风暴影响的特定环境下，积极引入和吸纳高素质人才。 二、当前影响职工队伍稳定的突出问题 从调研的情况看，我区职工队伍不稳定因素主要反映在企业。我区国有集体企业改制比较早，改制企业的遗留问题已根本得到解决，职工权益保障状况相比照拟好，职工队伍也比较稳定。但非公企业特别是规模以下企业，在普通职工权益保障方面还存在着不少问题，尤其是进城务工人员的权益保障问题比较突出。同时，在改制企业退休人员和局部困难企业困难职工中也存在着一些问题。具体来看，当前影响企业职工队伍稳定和权益保障的突出问题，集中反映在职工经济权益和劳动权益问题上，主要有以下几个方面： （一）局部企业劳动用工不标准，劳动争议解决渠道不够畅通。有的企业不与职工签订劳动合同，尤其是一些小型非公企业劳动合同签订率更低。局部改制企业职工劳动合同呈现短期化倾向，不少职工的合同期只有一年，有的甚至只订半年，影响职工的职业平安感。相当一局部企业不按规定落实女职工“四期〞保护政策、特别是产期生育保险待遇，个别企业还存在着违法使用童工和收取押金现象。2022年以来，职工向区劳动仲裁部门投诉劳动争议案件达900余件，其中立案受理劳动争议案件达700件左右。仲裁部门因案多人少矛盾突出，难以及时有效处理量多难度大的劳动争议，极易引发群体性上访事件。 （二）企业分配体系不够透明，彼此收入差距过大。企业职工工资正常增长机制没有建立起来，有的企业多年没有给职工增长工资，假设扣除应缴保险款项，实际月收入较低，进城务工人员那么更低。而职工医疗、教育和住房费用支出增长较快，低收入职工群体特别是困难职工生活负担加重。一些实行计件工资制的企业，随意提高劳动定额，压低职工工资水平，假设扣除职工应得的加班工资，职工收入水平往往低于全市最低工资标准。企业经营者与劳动者之间收入差距拉大，不同领域、不同层次职工之间收入差距扩大，已成为引起企业劳动关系矛盾的一个重要因素。拖欠、克扣职工工资现象在一定范围内还存在，特别是一些小型建筑企业对进城务工人员，依然存在着工资前清后欠的现象。 （三）社会保障覆盖面不够宽，局部职工缺乏社会保障。社会保险参保率不高，一些非公企业职工、城镇非正规就业人员，特别是进城务工人员缺乏社会保障。患大病职工个人医疗费用负担仍然较重，有不少因此而导致生活困难。据统计，区总工会建档的特困职工共3000余名，其中有70%左右是因病致困。近年来，因社会保障方面的合法权益得不到落实而上访的职工呈增多趋势。 （四）企业平安生产形势不容乐观，职工劳动平安卫生条件有待进一步改善。一些生产经营单位特别是小型企业和建筑工地，没有严格执行国家平安生产和职业卫生法律法规，平安生产投入缺乏，劳动卫生条件较差，职工上岗缺乏平安培训，防范措施不够到位，职工伤亡事故时有发生。手指伤、眼外伤等职业危害和事故依然较为突出，重工企业职工身体健康也存在隐患。有的企业没有落实职工工伤保险，也不按法律规定承担赔偿责任，导致职工追索工伤补偿的劳动争议案件多发。 当前职工队伍稳定和权益保障方面存在的问题有多方面的原因：我国经济社会开展正处于转型时期，特别是我市市场化改革起步较早，随着产业结构调整和经济增长方式转变，企业劳资矛盾日益突出；一些地方和企业没有正确处理好开展速度、改革力度和职工可承受程度三者之间的关系，对维护职工合法权益不够重视；劳动和社会保障法律法规不够完备；协调劳动关系的制度、机制不够健全；局部职工特别是进城务工人员没有组织到工会中来，不少非公企业工会作用难以发挥。 三、进一步维护好职工队伍稳定和保障职工合法权益的对策建议 维护职工队伍稳定和保障职工合法权益，事关贯彻落实科学开展观、稳固党的执政地位和社会主义和谐社会建设，也是贯彻党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的必然要求和集中表达。要按照中央和省委近期关于维护职工队伍稳定、加强工会维权工作的要求和部署，切实把维护包括广阔职工在内的最广阔人民的根本利益作为当前一切工作的出发点和落脚点，充分发挥广阔职工在深化改革、促进开展、维护稳定中的主力军作用。为此，提出如下对策建议： （一）继续抓好再就业扶持政策的落实，切实关心困难职工的生产生活。各有关部门要继续贯彻落实市委、市政府出台的再就业扶持政策，在增加新的就业岗位、开展再就业培训、完善再就业效劳政策、保障改制企业职工就业相对稳定、支持失业职工自谋职业、帮助困难职工再就业等方面，进一步加大工作力度，并健全完善促进就业的长效机制。要高度重视并妥善处理好改制企业职工遗留问题。特别是在深化国有企业改革、推进事业单位改制过程中，要注重兼顾困难职工的经济利益，对实施涉及职工切身利益的改革措施，一定要认真执行“国有企事业单位改制方案必须提交企事业单位职工（代表）大会审议，职工安置方案必须经企事业单位职工（代表）大会通过前方可实施〞的规定，标准操作，切实维护职工的合法权益。同时，要进一步关心困难职工、困难劳模的生产生活，继续开展帮困送温暖活动，扩大社会救助覆盖面，尽量帮助他们解决实际困难。 （二）大力推行企业工资集体协商制度，不断完善社会保障体系。要引导企业合理调整劳资分配比例，按时足额支付职工工资，严格执行最低工资标准，切实解决拖欠、克扣工资和加班加点不加工资问题。要催促企业推行工资集体协商制度，建立职工工资正常增长机制，着重解决企业增效职工不增资问题，逐步提高企业职工收入水平。进一步完善社会保障体系，逐步扩大社会保险覆盖面，适当提高保障水平，让更多的职工享受社会保险待遇。同时要注意把普通职工和进城务工人员作为重点对象进行一并考虑，使他们真正得到实惠。要大力支持工会做好职工医疗互助保障工作，多渠道减轻患病职工尤其是患大病职工的个人医疗费用负担，使职工医疗互助保障更好地发挥根本医疗保险制度的补充作用。 （三）高度重视平安生产和职业卫生工作，切实保障职工群众的身体健康和生命平安。各级工会和企业要坚持“平安第 一、预防为主〞的方针，认真贯彻平安生产法、职业病防治法等有关法律法规，全面落实平安生产和职业卫生工作责任制，切实加强重点行业、重点企业以及薄弱环节的平安生产和职业卫生管理，加大对小型企业平安生产和职业卫生的监督力度，依法处理职工伤亡事故。要催促各类企业特别是小型企业，必须保证必要的平安生产投入，加强职工平安培训，及时淘汰危及职工生命平安和身体健康的落后工艺和设备，不断改善劳动平安卫生条件，搞好作业场所职业危害防治。 （四）建立健全劳动关系协调制度，加大劳动和社会保障监察执法力度。要坚持和完善保障职工劳动经济权益的政策法规，积极创造条件，推进职工权益保障的地方立法工作。健全和完善劳动关系三方协调机制，加强监察力量，催促用人单位与劳动者依法订立和切实履行劳动合同，严肃查处侵害职工合法权益的行为，坚决防止和纠正各种损害劳动者合法权益的做法。工会组织和相关部门，每年要组织开展一次以标准劳动用工和工资待遇、落实劳动平安措施为重点，以推动建立和谐劳动关系为目标的执法监察行动，依法维护职工的合法权益，促进企业的健康开展。 （五）加强职工思想政治工作，提高职工整体素质。要加强对职工理想信念、形势政策和法制纪律教育，引导职工群众正确处理国家利益、集体利益和个人利益的关系。要坚持正确舆论导向，加大对工人阶级和劳动模范的宣传力度，通过劳动模范的引领示范作用，在全社会树立劳动荣耀、知识崇高、人才珍贵的意识，让社会形成尊重劳模、关爱劳模、争当劳模的良好气氛，以到达稳定职工队伍，促进企业开展，维护社会和谐的目标。 XX市XX县区总工会办公室 冯明亮、周俊峰 当前影响职工队伍稳定因素的调研 文/李惠珍 （整理车间） 胡锦涛总书记早在十七大报告中明确指出。“科学开展和企业和谐稳定是内在的辩证统一，没有科学开展就没有社会与企业的和谐；社会和谐、企业稳定是人民群众的共同心愿，是我国改革开展的重要前提〞。 进入二十一世纪，我国许多大中型企业面临国际国内的形势严峻而残酷，一方面；一些设备先进、工艺一流、管理一流、富有绝对创新的国际巨头，行业霸主纷纷挺进我国，使得原本并没有多少优势的外乡企业面临前所未有的生存压力，行业的竞争把一些企业推到了危机边沿，生存哲学使得一些企业不得不进行大刀阔斧的改革，寻找企业新的出路。另一方面；企业改革改制力度的不断深入，企业和职工之间渐渐地有了一些对立的想法，经过三十多年的改革和开展，这些对立和隔膜越来越凸显，成为当前影响职工队伍稳定的主要因素；作为一名企业基层管理者，如何确保在职职工和离退休职工队伍的和谐稳定，现将自己多年有关影响职工队伍稳定因素调研情况报告如下； 一、目前职工队伍现状（以陕纺行业为例） 1、职工医保程度低，保障疾病范围小，报销费用面窄，个人承担的工程多，省、市、县级差异大。看病难、看病贵的现象依旧很突出。 2、职工自购房屋价格过高，远远超出了职工个人年收入，因购置房子负债、致贫的职工，占购房职工的80%以上。孩子上学等费用高等导致职工生活压力重，快乐感、享受感、幸福感指数很低，愤世嫉俗的反映情