2023年XX县区基层党组织分类定级情况分析报告新编.docx

XX县区基层党组织分类定级情况分析报告 按照中央和省市委统一部署，我县自3月16日至4月20日，严格按照“七项指标〞和“五个好〞标准的要求，结合我县实际，科学分类、合理定级，已圆满完成了202328个基层党组织分类定级工作。现汇报如下： 一、分类定级结果 全县共有基层党支部202328个，其中农村支部491个。在202328个基层党支部中，通过分类定级，评定为好的党支部254个，占24.7%；较好的411个，占40%；一般291个，占28.3%；后进党支部72个，占7.0%。在491个农村党支部中，评定为好的党支部89个，占18.1%；较好的205个，占41.8%；一般162个，占33.0%；后进党支部35个，占7.1%；在384个机关事业党支部中，评定为好的党支部135个，占35.2%；较好的143个，占37.2%；一般88个，占22.9%，较差的18个，占4.7%；在45个非公经济组织党支部中，评定为好的党支部5个，占11.1%；较好的16个，占35.6%；一般16个，占35.6%；后进党支部8个，占17.8%；在33个国有企业党支部中，评定为好的党支部5个，占15.2%；较好的17个，占51.5%；一般9个，占27.3%；后进党支部2个，占6.1%；在4个社会组织党支部中，评定为好的党支部1个，占25.0%；较好的2个，占50.0%；后进党支部1个，占25.0%。 二、主要做法 （一）、摸准情况，营造气氛，确保活动稳步推进。一是走访调查摸。县委组织部、创优办结合“三进三问三同〞群众工作法，从县直机关单位抽派113名工作人员，采取召开座谈会、入户走访、问卷调查、个别访谈、案例剖析、群众测评等方式，全面了解全县202328个基层党组织的根本情况，准确掌握党组织所处状态。深入银星公司、太和辣业等代表性强的非公企业党组织进行解剖式调研，寻找共性问题。二是突出重点摸。农村突出摸清支部书记根本情况、集体经济开展、党员培训需求等情况；社区重点摸清组织设臵、社区干部队伍建设、经费保障等情况，针对县城人口快速增长，大胆探索社区管理机制，将XX县区9个社区下辖的200余个居民小组按地域分布整合划分成71个居民小组并相应成立党支部，实行区域化、网格化和组团式摸查；“两新〞组织重点摸清党员队伍、组织设臵、支部书记配备、党员作用发挥、活动室建设等情况；机关、事业单位重点摸清班子建设、干部队伍建设等情况。三是注重气氛营造。我县采取专题座谈、交流讨论、文字宣传等方式，召开各系统基层党组织分类定级推进会和业务培训会，及时宣传基层党组织分类定级工作做法，广泛发动党员群众参与，让每个党组织和广阔党员、干部群众把开展此项工作的目的、意义、方法、目标弄清搞懂。同时，通过“三报一台〞（今日桂阳报、桂阳 报、创先争优活动简报、桂阳电视台）等，进一步加强宣传，不断提高群众知晓率，确保分类定级更加科学。 （二）、严格程序，把握标准，做好划类定级工作。一是分类定标。结合基层党组织现状摸排调查情况，按照“五个好〞标准，探索建立符合各领域、各行业（系统）实际、操作性强的分类定级标准。县委组织部、创优办拟定行政村（居委会）、社区、国有企业和国有金融机构、非公有制经济组织、机关事业单位、社会组织党组织分类标准6个，供基层党组织参考制定。二是公开定位。按照分类标准，采取“基层党组织自查自评、召集党员群众评议、乡镇党组织评定、县委组织部审核〞四道程序，按“好〞“较好〞“一般〞“较差〞四个等级对基层党组织进行分类定级，分别控制在“好〞20%左右，“较好〞40%左右，“一般〞30%左右，“较差〞2023%左右，要求支部党员参与率到达20230%，群众参与率不少于2023%。三是严格审核。县委组织部、创优办根据基层党组织近两年工作业绩、群众评价、年度考核和平时掌握情况，严格审核每个基层党组织分类级次，同时规定基层班子不健全或班子成员不团结的、或者出现重大平安生产事故、重大群体事件等事项的基层党组织，直接定为“一般〞或“较差〞党组织，对审核通过的建立基层党组织分类管理台账。 （三）、稳固先进，提升一般，加强后进支部整顿。根据基层党支部存在的困难和问题，加强分类指导，实行支部“星级〞管理模式，坚持以分类考核引导支部“创星〞，以群众参与引导支部“定星〞，以奖惩并重鼓励支部“争星〞，明确争创目标和任务，有针对性地开展晋位升级活动。对“好〞的基层党支部重在稳固提高，把有效做法制度化、成功经验长效化，通过推典型、树标杆，发挥示范引领和辐射带动作用，力争得到上级党组织的表彰奖励。对“较差〞的基层党支部重在转化升级，从优秀党政人才、党员企业家及退职退休老干部中选派担任党组织“第一书记〞、党建指导员或创先争优督导员；举办村级组织建设能力提升长训班，对后进党组织班子成员培优训强；安排先进村与后进村进行“1+1〞结对帮带等方法，集中开展建设整顿，促进支部晋位升级。 三、分类定级结果分析 定为“好〞的254个基层党组织主要是各单位的机关支部，机关支部积极主动贯彻落实上级党组织的有关精神，活动开展好，机关支部的党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众评价等7项指标都有特色，定为“好〞的基层党组织根本上都是这几年的党建示范点，支部班子成员在能力素质、带头致富、抓班子建设、党员教育管理、党风廉政建设上表现优秀，支部工作制度健全，活动阵地完善，工作机制突出，群众评价高。 定为“较好〞的机关支部大局部是各单位的二级支部，基层党组织根本上是在带头致富，工作业绩上有所欠缺的党支部。 定为“一般〞的机关党支部主要是二级支部，党组织书记抓党员队伍建设、发挥党员先锋模范作用、党建工作思路等方面欠缺，基层党组织主要是班子不健全、班子成员年龄偏大，未按期完成村“两委〞换届等因素影响所至。 定为“较差〞的基层党支部主要是多年未交党费；近一年来没有村党组织书记；方案生育检查不合格；出现严重群体事件；长期不开展组织活动；有重大违法违规违纪行为；党员群众和效劳对象测评满意度低于50%的。 四、基层党组织面临的困难及下步做法 这次调查普遍反映，县委高度重视基层组织建设工作，开展基层组织建设年“一十百千〞工程思路清晰，要求具体明确，尤其是在加强农村基层组织建设方面，做了大量扎实工作。但面对新形势、新要求，基层党组织还存在着一些不容无视的问题。一是党建工作与经济社会开展还不够紧密，一些基层党组织特别是党组织负责人就党建抓党建，党建工作滞后于经济社会开展的要求，党建工作效劳于经济社会开展的实际效果还不够明显；二是党员队伍结构性的问题还未从根本上完全改变，随着党员队伍的不断壮大，党员结构“三偏〞现象（年龄偏大、女干部偏少、文化程度偏低）依然存在；三是党员管理难度加大。因农村大量青壮年外出务工，流动党员、“隐性〞党员（不亮身份、不履行职责）数量呈上升趋势，造成党员管理难度前所未有，对基层党组织的管理模式、组织方式和效劳能力带来新的挑战。下步我们将充分运用好调查摸底分类定级成果，有针对性的加强基层党组织建设，为基层组织建设上台阶奠定坚实根底。 （一）实施“聚力工程〞，提升党组织承载力。一是提升党组织书记素质。对基层党组织书记进行轮训，培养500名左右的农村（社区）党支部书记后备干部队伍，选派50-20230名“第一书记〞到工作薄弱、根底落后村和分类定级“较差〞村任职。二是加强党员教育管理。全县方案开展620名党员，后进村、换届选举难点村、连续3年以上未开展党员村在坚持标准的前提下，各开展1-2名党员，非公企业开展党员方案20230名以上。三是扩大党组织覆盖面。全年非公经济组织和新社会组织党建目标实现三个20230%。即非公经济组织台账建立率20230%，符合条件的非公经济组织党组织组建率达20230%，暂不符合条件组建的非公经济组织派驻党建指导（联络）员达20230%。四是丰富党组织对接活动。深化和拓展驻村帮扶和“万企联村〞活动，深入开展“城乡支部大对接活动〞。县直机关、企事业单位党组织与对接村（社区）党组织共同开展“四个一〞活动，即：共同开展一次民情调查，共同过一次组织生活，共同走访慰问一次困难党员群众，共同办一件实事。 （二）实施“先锋工程〞，提升党组织带动力。坚持分类指导，统筹提升基层党员效劳力。机关党员，结合“三进三问三同〞工作法，做到有日记、有台账、有报告，有情况、有分析、有建议，解难事、办实事、做好事；社区党员，以“网格化管理、组团式效劳〞为抓手，率先作出效劳承诺，主动做好“五件事〞，即管好家庭事，关心邻里事，做好楼栋事，参与社区事，关注社会事。农村党员，探索建立“星级管理〞模式、全面开展“无职党员设岗定责〞活动，乡镇干部大力开展“一人学一技〞活动，做到学一门技术、带一批群众、兴一项产业、促一方致富。深入开展“双强六好〞非公有制企业党组织创立活动，实现企业党建工作和经济开展的双赢。 （三）实施“保障工程〞，提升党组织效劳力。一是加大经费投入。通过税前列支、财政支持、党费拨返、党员自愿捐助等途径，多渠道解决基层党组织工作经费问题，逐步提高村级组织运转经费。二是夯实阵地根底。完善现有不达标、不配套的党组织活动场所，重点建设社区党支部活动场所，继续抓好乡镇机关危房改造和“五小〞设施建设，统一规划建设非公有制经济组织、社会组织集聚和流动党员群众的区域性、综合性、开放性活动中心。三是畅通信息平台。继续开展远程教育乡镇效劳站建设，创立一批党员教育培训站点，建设社区党员远程效劳平台，通过网站开展便民效劳活动，征集人民群众建议，组织社区志愿者义务网上答疑解惑。 （四）实施“提升工程〞，提升党组织影响力。一是创立党建示范点。围绕“一十百千〞工程来开展，着力打造“十个亮点窗口〞、“20230个基层党建示范点〞。二是开展晋位升级活动。对基层党组织开展晋位升级活动。到2023年底，“较差〞类党组织晋位升级率到达90%以上，“一般〞类党组织晋位升级率到达20%以上，“较好〞类党组织晋位升级率到达2023%以上。三是健全考核机制。建立党组织书记“双述双评〞制度，通过上级党委点评、群众测评，抓好整改落实。建立党内鼓励关心帮扶机制，关心和帮助老党员、生活困难党员。完善村干部效劳制度，实行村干部效劳群众值班制度。建立基层党组织绩效考核机制，奖优罚劣，树立导向，提升党建工作整体水平。 第二篇：大学基层党组织分类定级情况分析报告基层党组织分类定级情况分析报告 XX省高校工委： 根据省高校工委要求，结合学院开展基层党组织分类定级活动的进展实际，我们进行了认真分析，特报告如下： 一、根本情况 1、党总支分类定级情况： 我院党总支共计24个，定级结果为先进的有17个，占总数的71％；较好的7个，占总数的29％。 2、党支局部类定级情况： 我院党支部共计71个，定级结果为先进的有48个，占总数的68%；较好的23个，占总数的32%。 二、具体分析（1）党总支 我院党总支均为202223年党代会前换届选举产生，年龄结构、学历结构均有很大提升，积极性、主动性、生机活力也有了大幅度提升。党员普遍认为，绝大多数党总支都有较强的政治素质和较强的工作能力，班子团结，分工细致，班子成员能带头学习党的各项根本理论和政策方针，坚决执行上级组织的决议。都能按基层组织工作条例开展各项组织活动，定期召开民主生活会。保证党员民主参与、民主选举、民主监督渠道通畅。党员开展做到公开、公平、公正。同时注重加强思想建设和作风建设，强化学习，努力提升党务理论素养和工作水平，通过形式灵活多样的各种活动极大增强了党总支的凝聚力、战斗力，在学院的建设和开展中起到了良好作用，奠定了坚强的政治保障和组织保障，工作业绩较为显著。 存在问题：