2023年xx农电局党员代表大会工作报告新编.docx

第一篇：农电局党员代表大会工作报告 各位代表： 中共xx县农电局第九届党员代表大会，是在十一五开局之年，新一届县委班子提出一学习三整顿活动，国家电网公司提出新农村、新电力、新效劳的三新开展战略的新形势下召开的。本次党员代表大会的主要任务是回忆过去五年党委的工作历程，总结成绩、累积经验、查找缺乏、部署任务，选举产生新一届党委委员和纪检委员，进一步增强党委的凝聚力和向心力，发动并号召全体党员充分发挥先锋模范作用，为促进企业开展，构建和谐农电做出新的奉献。下面，我代表局党委做工作报告，请审议。 一、过去五年工作的回忆： 五年来，局党委在县委和两锦局党组的正确领导下，认真履行党组织在国有企业中的保证监督职能，认真贯彻落实十六大以来的全会精神，努力践行三个代表重要思想，坚持科学开展观，坚持以人为本、促生产、促经营、促管理、促开展，围绕中心，效劳大局，充分发挥在企业三个文明建设中的政治核心作用，发挥党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用，带着全局党员和职工务实进取、不断创新，各项工作取得显著成效，企业开展实现和谐稳定的良好局面。 （一）、保持共产党员先进性教育活动收到实效，成果显著。 按照县委部署，我局于2023年1月31日12月30日开展了第一、二批保持共产党员先进性教育活动，局机关6个党支部及15个基层支部，206名党员参加了此项活动。 局党委将实践三个代表重要思想作为工作主线抓好落实。切实搞好思想发动，及时召开发动大会和阶段发动会，认真传XX县区委指示精神，并邀请县委保先教育督导组领导参加。结合实际制定可行性强的实施方案，健全组织领导，明确工作重点，理顺工作思路。 （本文农电局党员代表大会工作报告由、工作报告频道提供参考） 将学习贯穿保先教育始终。为党员发放保持共产党员先进性教育读本、中国共产党党章及xx县农电局党委保持共产党员先进性教育活动学习材料之一、之二。学习培训确保时间，坚持两促进、两不误；党员学习做到三有，学习方法做到三结合，有效的保证了学习效果。保先教育期间，我局集中授课时间达60课时，聘请专家授课2课时，观看党的领导干部楷模牛玉儒等先进人物事迹光碟5次，观看县委组织的保先教育文艺演出3次，组织党员重温了入党誓词，参加了市委宣讲团的共产党员先进事迹报告会，使党员的思想认识得到提高，党性观念得到净化。 建章立制，促进党建工作向制度化、标准化方向开展。本着四个结合、四个突出的原那么，提炼并形成了xx县农电局党员先进性具体要求，将其作为党员日常工作中的行为准那么；进一步完善党内工作机制，先后编制出台了xx县农电局党建工作要点和xx县农电局党建制度汇编，健全了中心组学习制度和局机关学习例日制度。党员开展按照十六字方针，严格遵循入党工作流程，扎实做好从确定入党积极分子、开展对象到成为预备党员及转正的各个环节工作，实现党员开展制度化、标准化；同时，建立开展党员票决制和公示制，确保党员开展民主化，透明化，有效确实保了党员队伍的质量。随着我局党员队伍的不断壮大，目前，我局共有党支部23个，其中机关支部6个，基层支部17个，机关党总支1个；共有党员214名，其中机关党员20234名，基层党员12023名；在册的入党积极分子26名，为党员队伍提供了强大的后备力量。 认真查摆，扎实整改。由局领导班子成员带头，全局党员结合自身思想和工作实际，撰写了内容深刻的党性分析材料；广泛开展民主评议，开展谈心活动，对工作中存在的问题进行深入剖析；面向全局职工发放征求意见书，使全局干部职工的意见和建议得到有效反响，使企业管理中存在的突出问题，得到有效的解决和改进。保先期间，局党委共组织党员召开座谈会4次，发放征求意见书260份，总计征求意见35条，采纳2023条。 积极参与县委组织的听民声、解民忧、办实事及五个一、十个一实践活动，走访困难户2023户，植树20230余棵，为贫困学生及村民捐款4500元，发放问卷调查表300余份，通过这些活动，进一步将保持共产党员先进性教育引向深入。 通过保持共产党员先进性教育活动，我局到达了提高党员素质、加强基层组织、效劳人民群众、促进各项工作的目标要求，党员思想得到升华，理想信念更加坚决，支部战斗堡垒作用得到了增强，群众提出的热点、难点问题得以有效解决，干群关系日趋和谐，呈现出团结向上，热衷奉献的良好气氛。 （二）、思想政治工作定位明确、深入人心 确立了思想政治工作开展方向，明确了工作定位。即：坚持以人为本，把思想政治工作融入并效劳于平安生产经营管理中，与企业的改革开展同步加大，打造先进企业文化，提高企业和员工素质，实现企业和员工和谐开展、共同进步，对内凝聚力量，对外提升形象，努力构建和谐农电企业。建章立制，为思想政治工作提供支撑。健全了党政一把手负总责，党委书记负实责，党政工团齐抓共管的领导机制；建立了思想政治工作考核机制和投入机制，制定了思想政治工作制度及考核管理方法，将其列入与物质文明同等重要位置，列入财务方案；建立职工思想动态季分析制度，及时了解分析职工所想、所需、所惑，做到超前引导、同步开导、善后疏导。加强思想引导，用先进理念教化职工。加强了形势教育，把学习宣传贯彻十六大及十六届三中、四中和五中全会精神作为主线，以三个代表重要思想和党的根本理论、路线和纲领武装头脑，并将其充分融入企业各项工作之中。开展爱国主义和革命传统教育。邀请县委党史研究部门领导为职工讲述共和国的开展历程和革命荣耀传统，在建国55周年之际，组织职工开展歌唱祖国歌唱党百人大合唱活动，积极参与县委组织的纪念抗战胜利60周年和第五个全民国防教育宣传日宣传活动。提出六个工作新抓手、新载体：即用培训提高人、用事业鼓舞人、用文化凝聚人、用真情关心人、用制度标准人、用人格感染人，促思想政治工作出实效。努力打造学习型企业，开展主题读书活动，投资1万多元购置各类企业管理书籍、光盘，并组织职工阅读没有任何借口、把信送给加西亚等书籍，观看投资卓越海尔成功之路企业管理光碟；创立xx农电信息网，实现网络交流学习，营造坚实的大政工体系，拓展学习空间；充分利用新闻媒体增强全员学习意识，鼓励员工向报纸书刊踊跃投稿，出台xx县农电局新闻投稿奖励方法，充分调发开工投稿积极性；创办xx农电动态简报，为干部职工搭建了学习交流平台，并培养了44名通讯报道员，壮大了我局的文化宣传队伍。几年来，我局在省、市、县级报纸、书刊登载文章50余篇，取得了良好的舆论效应。 （三）、坚持以人为本，注重干部队伍和员工队伍建设 局党委把加强领导班子和干部队伍建设作为工作重点，抓好核心作用。首先，注重提高班子成员的理论素养、政策水平和驾驭全局的能力。把实践三个代表、科学开展观、贯彻全局大政方针穿始终。完善中心组学习制度，丰富学习方式，增强班子成员的公仆意识、责任意识、宽容意识和坦诚意识。其次，以创立四好班子为目标，把工作落脚点放在集中精力干事业上，将其融入生产经营和改革开展之中，充分发挥敢于创新的工作作风，坚持大局着眼、全面统筹，以企业和职工利益为出发点，得到领导的好评和认可。05年7月份两锦局党组通过全员民主测评、中层干部（所长）面对面谈话的方式，对领导班子进行民主评价。正如党组书记、局长刘向东说的那样：xx局的领导班子是党组满意，职工认可的班子，是有凝聚力和战斗力的班子，是党组放心的班子。再次，坚持民主集中制，不断提高班子凝聚力和向心力。在对企业负责的根底上，相互信任、相互理解、相互支持、共同决策，但凡涉及职工切身利益的事，均提交职工代表大会讨论。 作为兵头将尾、企业的执行层，中层干部对职工具有深刻的表率和感染效应，其领导作用至关重要。为提高中层干部队伍素质，局党委建立了制度保障体系，实行中层干部动态管理考核机制、培训机制，建立干部任职谈话制度、诫免谈话制度和干部述职述廉制度。实行中层干部工作月汇报制、年终考核制和述职制度。05年5月份，局党委利用一个月的时间对供电所领导进行全面认真的考核，并对每名干部形成客观如实的考核报告，对不称职的干部进行了诫免谈话。其次，加大干部学习培训力度。举办干部培训班，邀请专家进行了管理科学、法律法规、预防职务犯罪的讲座，并印发了中层领导干部经验交流学习材料，供大家借鉴学习；开展基层供电营业所交流检查，使基层所长相互交流经验、取长补短、互相学习、促进提高。 人才资源是企业第一资源，加大员工队伍建设力度势在必行。为此局党委以建设四有职工队伍为目标，不断加强学习培训和教育引导。健全培训体系，完善培训机制。设立教育培训基金，按工资1.5%提取。开展创立学习型企业、争做技能型员工活动，确立职工培训年，定期举办各岗位人员技能培训；开展微机培训，为职工印发计算机根底知识教材；建立塔山实用技能培训基地，优化培训资源；实行业务技能考核奖惩机制，不断增强员工危机感；开展多种形式的考核竞赛，技术比武，我局先后成功举行了配电状元比武大赛，举办电力平安工作规程和电力职工技能鉴定等屡次大规模考试，对成绩优异的集体和个人给予了重奖，对6名考核未及格人员给予了辞退。同时，为参加上级部门竞赛比武选送了大量人才。其中青年职工李荣华在国家电网公司农电所长岗位技能竞赛中，荣获个人全能第40名的好成绩，为我局乃至省公司争得了荣誉。其次，加强职工职业道德教育。深入贯彻落实国网公司三个十条内容，并将其印制成卡片，做到人手一卡；认真学习国家电网公司员工道德标准和供电营业所文明行为标准；积极参与公民道德建设实施纲要宣传活动，购置文明礼仪常识手册，结合我局工作实际制定了文明礼仪标准；开展学习雷锋宣传活动，组织党员职工开展东北大振兴，我们怎么办和岗位学雷锋，我们怎么办大讨论活动；深入开展社会主义荣辱观教育，使员工知荣辱、辨是非、做好人。第三、培树标杆，实行典型引路。培树青年职工李荣华为敬业标兵，王宝供电营业所创立为五型班组，将其事迹在企业内部和新闻媒体进行宣传；开展优秀共产党员和先进党支部评选活动，充分发挥典范良好的辐射和带动作用；对配电状元马英才进行5000元重奖，对安规调考中获第一名的卢德安重奖人民币4000元，以此营造比、学、赶、帮、超的良好气氛。第四、强化劳动纪律，健全考勤机制，重新修订xx县农电局考核管理方法，实行指纹机签到，并与奖金挂勾；同时出台会议制度、食堂管理制度，真正实现用制度管理替代人情管理。 （四）、企业文化建设载体有效、构建和谐。 提炼并形成我局以人为本、忠诚企业、和谐开展、追求卓越的文化理念，并对其内涵进行深入诠释，提炼出各分支文化，即共担风雨、共享阳光的精神文化；以人为本、珍爱生命、从严从细、警钟长鸣的平安文化；真诚效劳、追求更好的效劳文化；忠诚于企业、诚信于客户的营销文化；公正透明、有效长效的制度文化；整洁有序、协调标准的环境文化；马上行动、说到就到的执行文化，以此来潜移默化地提高人、标准人、塑造人。为改善办公环境，我局投资新建办公楼，购置办公用品，配制微机、修建花坛、草坪，实行绿色办公、整洁办公、无笔化办公；在大厅及楼梯口张挂道德标牌，提高员工道德意识和忠诚意识。增强员工标识意识，为职工统一定做工作服，印上企业标识，培养员工集体归属感和责任感。开展多种形式书法比赛、歌唱比赛、知识竞赛活动，通过这些喜闻乐见的形式向职工灌输企业精神、道德观念和职业素养。我局先后组织职工参加县委组织的机关党员书法比赛，连续两年举办了党的知识暨优质效劳知识竞赛和公民道德实施纲要知识竞赛。同时，以xx农电信息网和xx农电动态简报为载体，对企业文化进行宣传倡导，推波助澜。 （五）、精神文明建设落到实处、有声有色。 将精神文明建设作为系统工程，纳入全局重要工作日程。制定xx县农电局精神文明建设考核细那么和xx县农电局文明单位管理方法，实行动态管理；将考核指标纳入包保范畴，并与奖金挂勾，实行超前预控、绩效考核。以五看五比创最正确活动为载体