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2023年xx关于贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》自我检查报告新编.docx
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深化干部人事制度改革纲要 2023 xx 关于 贯彻落实 深化 干部人事制度改革 纲要 自我 检查 报告 新编
第一篇:关于贯彻落实深化干部人事制度改革纲要自我检查报告 团市委关于贯彻落实深化干部人事制度 改革纲要情况的自我检查报告 市委组织部: 自深化干部人事制度改革纲要公布以来,团市委党组高度重视纲要的贯彻落实,在实际工作中始终坚持正确的用人导向,以干部“四化〞方针和德才兼备为原那么,建立科学标准的干部选拔任用制度,营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的开展环境,形成了富有生机与活力的用人机制,干部队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下: 一、根本情况 团市委机关行政编制24人,现有20人,其中经考试录用7人,调任1人,军转安置1人,公开选拔2人,过渡9人。机关干部平均年龄27.75岁,已取得研究生学历4人,本科学历14人,大专学历2人。 二、主要做法 工作中,团市委认真学习纲要精神,严格干部选拔任用程序,不断完善工作机制,加大对干部的培养力度,努力推进干部人事制度改革的顺利进行。 (一)高度重视,深入学习。一是提高认识,统一思想。团市委机关党组高度重视纲要的贯彻落实,把此项工作做为建设高素质的干部队伍,推动团的工作不断前进的重要措施,抓紧、抓实、抓好。二是加强领导,认真学习。积极组织领导班子成员、党员、机关干部以“三个代表〞重要思想和党的十五大、十六大精神为指导,通过集中学习、专题讨论等形式,认真学习纲要精神,深刻领会纲要的精神实质,坚持全面把握纲要的内容和要求,切实增强了贯彻执行的自觉性。 (二)坚持选拔任用程序,择优充实机关队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上,团市委按照党政领导干部选拔任用工作条例的要求,坚持民主集中制原那么,制定了严格的选拔任用程序,一丝不苟的执行民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等六项工作程序,并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原那么,注意全面考察干部的德、能、勤、绩,做到了坚持程序一步不缺,履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为充实机关队伍,拓宽干部选拔的范围和途径,采取了公开招考的方式,面向社会、提供职位、广纳人才。与此同时,严把公务员“入口关〞,对拟招考职位及报名条件进行严格的规定,对笔试合格者还进行严格的政治审查,确保招录德才兼备的人才壮大机关队伍。几年来,共招考公务员2023人,为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件,有力的充实了机关队伍力量。 (三)建立健全机制,强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证干部工作的纯洁性、严肃性,团市委首先围绕选好人、用好人,制定了团市委选拔任用干部实行差额提名的有关规定、团市委干部选拔任用公示制、团市委选拔任用干部推荐者和考核者责任追究制度、团市委关于团干部培养使用的有关决定等4项制度。结合团市委机关的实际情况,又制定了中国共产党共青团XX市委党组关于党员干部廉洁从政有关规定、中国共产党共青团XX市委党组关于副科级以上干部个人重大事项申报的规定、中国共产党共青团XX市委党组关于加强领导班子民主集中制建设的规定、中国共产党共青团XX市委党组关于党员领导干部参加组织生活的假设干规定等23项规章制度。为加强干部管理工作提供了坚实的制度保障。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的根底上,团市委不断强化选拔任用干部监督机制,认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权,严格执行团市委选拔任用干部推荐者和考核者责任追究制度,加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督,有效的防止了违反选拔任用干部原那么、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律,把人选准用好,进一步提高了领导班子和领导干部的领导水平和执政能力。 (四)加大培养力度,全面加强机关建设。一是注重培养,营造良好环境。团市委领导班子在不断加强自身建设的同时,全面落实2023-2023年全国人才队伍建设规划纲要和2023----2023年全省团干部教育培训规划,高度重视对干部的培养工作,注意提高机关干部队伍的思想政治和业务素质,采取形式多样的培训方式对机关干部开展培训,积极鼓励各级干部参加国家、省、市培训,仅今年上半年,就派出8名机关干部(其中女干部2人,少数民族干部1人)参加由团中央及团省委举办各类专题研究班、培训班,选派3名同志参加全市入党积极分子培训班,还鼓励机关干部到基层参加挂职锻炼,先后派出2名同志到梅里斯区梅里斯乡挂职,为干部的成长成才创造了良好的环境,干部的整体素质得到明显提高。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的根底上,团市委突出以创立“学习型、竞争型、效劳型、创新型〞的“四型〞机关为统领,以树立新的学习观念为先导,弘扬求真务实、追求卓越的精神,不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力,努力建设朝气蓬勃、发奋有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍,全面增强了团市委机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力,在机关中形成人心思进,求真务实的良好作风,促进了机关建设不断向前开展,为机关整体素质的提升提供了坚实的根底保障,推动我市共青团工作和青年工作不断开创新局面、创造新业绩。 三、存在问题及工作打算 我们的工作取得一 关于贯彻落实深化干部人事制度改革纲要自我检查报告来自范文搜-,仅供学习,转载请注明出处。 第二篇:关于贯彻落实深化干部人事制度改革纲要自查报告 团市委关于贯彻落实深化干部人事制度 改革纲要情况的自查报告 市委组织部: 自深化干部人事制度改革纲要公布以来,团市委党组高度重视纲要的贯彻落实,在实际工作中始终坚持正确的用人导向,以干部“四化〞方针和德才兼备为原那么,建立科学标准的干部选拔任用制度,营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的开展环境,形成了富有生机与活力的用人机制,干部队伍的整体素质大幅度提高,关于贯彻落实深化干部人事制度改革纲要自查报告。现将工作情况汇报如下: 一、根本情况 团市委机关行政编制24人,现有20人,其中经考试录用7人,调任1人,军转安置1人,公开选拔2人,过渡9人。机关干部平均年龄27.75岁,已取得研究生学历4人,本科学历14人,大专学历2人。 二、主要做法 工作中,团市委认真学习纲要精神,严格干部选拔任用程序,不断完善工作机制,加大对干部的培养力度,努力推进干部人事制度改革的顺利进行。 (一)高度重视,深入学习。一是提高认识,统一思想。团市委机关党组高度重视纲要的贯彻落实,把此项工作做为建设高素质的干部队伍,推动团的工作不断前进的重要措施,抓紧、抓实、抓好。二是加强领导,认真学习。积极组织领导班子成员、党员、机关干部以“三个代表〞重要思想和党的十五大、十六大精神为指导,通过集中学习、专题讨论等形式,认真学习纲要精神,深刻领会纲要的精神实质,坚持全面把握纲要的内容和要求,切实增强了贯彻执行的自觉性。 (二)坚持选拔任用程序,择优充实机关队伍。一是强化程序意识。在干部选拔任用工作上,团市委按照党政领导干部选拔任用工作条例的要求,坚持民主集中制原那么,制定了严格的选拔任用程序,一丝不苟的执行民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等六项工作程序,并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原那么,注意全面考察干部的德、能、勤、绩,做到了坚持程序一步不缺,履行程序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为充实机关队伍,拓宽干部选拔的范围和途径,采取了公开招考的方式,面向社会、提供职位、广纳人才。与此同时,严把公务员“入口关〞,对拟招考职位及报名条件进行严格的规定,对笔试合格者还进行严格的政治审查,确保招录德才兼备的人才壮大机关队伍。几年来,共招考公务员2023人,为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件,有力的充实了机关队伍力量。 (三)建立健全机制,强化监督管理。一是加强制度建设。为了保证干部工作的纯洁性、严肃性,团市委首先围绕选好人、用好人,制定了团市委选拔任用干部实行差额提名的有关规定、团市委干部选拔任用公示制、团市委选拔任用干部推荐者和考核者责任追究制度、团市委关于团干部培养使用的有关决定等4项制度,管理制度关于贯彻落实深化干部人事制度改革纲要自查报告。结合团市委机关的实际情况,又制定了中共共青团XX市委党组关于党员干部廉洁从政有关规定、中共共青团XX市委党组关于副科级以上干部个人重大事项申报的规定、中共共青团XX市委党组关于加强领导班子民主集中制建设的规定、中共共青团XX市委党组关于党员领导干部参加组织生活的假设干规定等23项规章制度。为加强干部管理工作提供了坚实的制度保障。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的根底上,团市委不断强化选拔任用干部监督机制,认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权,严格执行团市委选拔任用干部推荐者和考核者责任追究制度,加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督,有效的防止了违反选拔任用干部原那么、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律,把人选准用好,进一步提高了领导班子和领导干部的领导水平和执政能力。 (四)加大培养力度,全面加强机关建设。一是注重培养,营造良好环境。团市委领导班子在不断加强自身建设的同时,全面落实2023-2023年全国人才队伍建设规划纲要和2023----2023年全省团干部教育培训规划,高度重视对干部的培养工作,注意提高机关干部队伍的思想政治和业务素质,采取形式多样的培训方式对机关干部开展培训,积极鼓励各级干部参加国家、省、市培训,仅今年上半年,就派出8名机关干部(其中女干部2人,少数民族干部1人)参加由团中央及团省委举办各类专题研究班、培训班,选派3名同志参加全市入党积极分子培训班,还鼓励机关干部到基层参加挂职锻炼,先后派出2名同志到梅里斯区梅里斯乡挂职,为干部的成长成才创造了良好的环境,干部的整体素质得到明显提高。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的根底上,团市委突出以创立“学习型、竞争型、效劳型、创新型〞的“四型〞机关为统领,以树立新的学习观念为先导,弘扬求真务实、追求卓越的精神,不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力,努力建设朝气蓬勃、发奋有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍,全面增强了团市委机关的凝聚力、创造力、竞争力和战斗力,在机关中形成人心思进,求真务实的良好作风,促进了机关建设不断向前开展,为机关整体素质的提升提供了坚实的根底保障,推动我市共青团工作和青年工作不断开创新局面、创造新业绩。 三、存在问题及工作打算 我们的工作取得一定的成效,但是在工作中还存在着对纲要学习、掌握还不够透彻,配套机制不够健全,选拔范围过窄等问题。今后,我们将按照深化干部人事制度改革纲要的总体要求,从思想上找差距,从机制上求突破,从工作上找抓手,抓重点、抓关键,切实加大改革力度,努力形成人尽其才、充满活力,符合共青团开展需要的用人机制。一是改进和完善干部考察的方法。根据不同职务的不同职责要求,认真研究制定具体的考察标准,积极探索拓展干部考察的深度和广度,扩大群众的参与面,自觉接受群众监督,确保把人选准、用好。二是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、手段创新,不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率,全面推进中层干部竞争上岗。三是积极探索调整不称职干部的有效措施。对在年度考核、干部考察中,经组织考核认定为不称职的,坚决予以调整,解决好干部能下的问题。 第三篇:关于贯彻落实深化干部人事制度改革纲要自查报告 团市委关于贯彻落实深化干部人事制度 改革纲要情况的自查报告 市委组织部: 自深化干部人事制度改革纲要公布以来,团市委党组高度重视纲要的贯彻落实

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