2023年xx农信社述职报告新编.docx

第一篇：农信社述职报告 2023年的工作中，我认真落实县联社各项政策与制度，强化学习，紧跟步伐，以支持三农为己任，大力积极推行信用工程，深入持久地开展信用工程活动，狠抓信用村.信用户评定工作，全心全意为农村经济的开展效劳。下大力气做好清收，盘活不良贷款攻坚战，进一步提高了官渡信用社的信贷资产质量。努力把各项工作做到位，严以律己，取长补短，宽以待人，团结同志，以身作那么。 一、工作中的成绩 1.端正了风气，树立了良好的社风，社貌。每周二定为固定学习日.通过学习，扭转了风气，全体职工树立了正气，杜绝了“吃、拿、长、要〞以贷谋私现象的发生.同时，加强员工政治理论、业务教育，开展优质文明效劳，要求每位员工接待客户有礼、有节、有度、处理业务标准、快速、准确，让顾客感到和谐，友爱，温馨。 2.量化了任务，完善了考核考法。对收息、存款任务，结合官渡信用社的实际情况，进行了认真量化，并责任到人定期考核监督，为完成整体任务奠定了根底。 3.严格把关贷款手续，对贷款手续不合规、贷款逆程序坚决不予办理，并责令立即整改。要求信贷会计严格把关，绿卡户但凡逾期还贷者没收绿卡。 4.案防效果成绩显著。2023年以来，我社持续强化党风廉政建设工作、持续加强案件防范综合治理，认真做好平安保卫工作，认真开展矛盾纠纷排查等活动。做到了年年无平安责任事故，无经济案件发生，实现了平安稳健运行。 5.做好了信用工程工作。共评定信用户674户。 以上这些成绩的取得，是联社领导支持的结果，是信用社班子团结的结果，是全体员工努力的结果，我本人做的工作微乎其微。 二、工作的缺乏 1、信用工程的评定力度还不够，还没有把信用村的绿卡及时发到信用户手中。 2、考虑问题不全面，不够成熟。 3、这一年来由于自身工作原因，加之村镇银行入驻，致使我社存款下降迅速，未能带着员工全面完成任务深表遗憾。 三、以后工作中的打算 1.狠抓平安保卫工作，实现平安无事故。 我始终坚持“平安就是效益〞的理念，加强员工的平安教育。要求他们树立忧患意识，提高警惕，值班期间增加巡视次数，遇到紧急情况及时向上级汇报，做好平安保卫工作。 2.抓存款，促资金实力增强。 存款是信用社的立社之本，因此，在任职期间，我始终把组织资金工作放在各项工作的首位，充分调发开工积极性，努力挖掘储源，稳固存款阵地。 3.扎实开展信用工程建设 在今后的工作中我将秉承支持三农为己任，深入调查研究开展信用工程，评定信用村。主动出击抢占市场，迅速推广金燕富农卡。 4.抓盘活，促资产质量提高。 针对全社不良贷款，将组织人员对全社不良贷款进行认真清理、核对、排查。对形成不良贷款的原因进行认真剖析，分别制定相应清收对策，做到有的放矢。 2023年的工作已经成为过去，2023年我将发扬成绩，改正缺乏，以更加饱满的工作热情为信用社的开展尽自己微薄的力量。 述职人：张全套 二〇一四年一月三十日 第二篇：2023农信社述职报告 2023年个人述职报告 某某，男，汉族，25岁，毕业于贵州师范大学，本科文凭，2023年8月进入农村信用合作联社参加工作，9月分配到岩架信用社，从事出纳工作，2023年4月调坡妹信用社从事出纳、临柜会计等工作，2023年9月接管信贷内勤工作至今。 本人严于律己，遵章守法，勤于学习，善于钻研，工作积极上进，公正无私，原那么性强，不计较个人得失，有很强的奉献精神和团队协作能力。在这一年里，我从事信贷岗位的工作，勤奋敬业，业务能力和组织协调能力显著提高。事业心和责任感强，能够完成领导交给的各项工作任务，工作业绩突出。在本年中，我积极投身于信用镇建设工作中，承担了申报信用乡镇的根底材料的收集和整理工作，配合业务开展部完成各种申报材料，使坡妹镇能够顺利申报为信用镇；在本年度末，充分利用自身人际关系网络，积极揽储；利用自身熟悉当地环境的优势，积极开展信贷工作和季度结息的催收工作，取得了良好的效果；积极完善信贷档案的管理工作，在工作中学习信贷业务和风险管理知识，使自身得到全面开展；负责并积极做好我社平安工作及上级所需的各种文字材料，完成各种所需报表。2023年，我社取得了以下显著成绩： （一）存贷规模有效扩充，支农力度不断加大 （二）不良贷款有效控制，信用乡镇顺利通过 （三）增收节支扎实有效，经营效益再创新高 （四）实收资本不断增加，资本充足率有效提高 这些成绩是在联社领导、社主任的正确领导下取得的，也是与我社全体职工的共同努力、艰苦奋斗分不开的。我们不分白天与晚上，不分周末与工作日，放弃与家人相聚的时机，放弃走朋访友的时机，克服身体与精神上的疲惫，完成了全镇农户的信用等级评定工作和信贷档案的整理工作，实现了创立一个信用乡镇的工作目标。我们同心协力，团结一致，保证各项工作的顺利开展。我们尽职尽责，各尽所能，完成了全社一年的工作目标，使我社业务水平和经营效益再创新高。 2023年已经过去，在新的一年里，我会更加积极努力，抓住机遇，迎接挑战，努力再创佳绩。 第三篇：农信社案件风险调研报告 近年来，在银监会的直接领导下，各银行业金融机构全面开展了案件专项治理工作，银行业案件数量较往年有明显减少，取得了阶段性成果。然而，作为农村金融主力军的农村信用社，由于管理体制几经更迭、内部管理及员工素质仍较低，且点多面广的特点，各类案件和风险隐患仍时有存在，一定程度上损害了农信社的社会形象。今年初，在XX省、河南、广东和上海 连续发生了几起大案要案，影响特别重大，突显了农村合作金融机构案件防控的严峻性。本文就当前农信社案件风险的特点、成因及对策做一粗浅探讨。 一、农村信用社案件风险的特点 从近年来全面开展的防范操作风险和案件专项治理大检查中所暴露出的问题看，农村信用社案件风险的主要特点是： ㈠案件风险面广。从历年来案件专项治理检查暴露的违规操作看，案件风险涉及到存款、信贷、结算、财务管理、平安保卫、计算机等业务的方方面面，总体上存在风险隐患点多，涉及面广的特点。此外，信贷业务作为农村信用社的主要资产业务，是操作风险易发、多发领域，造成的危害最大，且违规违纪现象多种多样，违规手法五花八门。 ㈡危害性较大。由于农村信用社操作风险涉及面广，发生的频率高，而且大局部是以侵占资金为主要目的引起的，因此，社会危害性较大。主要表现在：一是信贷资金沉淀。工作中存在的贷款违规操作是直接原因；二是直接资金损失。各类违规行为如违规拆借资金、携款潜逃、票据诈骗、计算机犯罪、平安保卫事故等均带来直接资金损失；三是风险隐患较大。如“印、押、证〞管理不标准，均为不法分子侵占信用社资金提供了可乘之机；四是掩盖经营真相。贷款形态反映不够真实、以贷收贷、以贷收息等现象的存在，其直接后果是虚增利润、给管理者提供错误决策信息，掩盖了真实经营状况，带来较大的经营风险。 ㈢基层涉案较普遍。从案件发生的层级看，县联社和基层机构发生案件风险较多，部份县联社及基层社负责人权利很大，缺乏有效监督制约，会计、信贷员和记账员对主任的指令有令即从，“以信任代替制度〞的现象较普遍。从涉案人员年龄看，35岁以下年青人作案较多，这主要是一些年轻员工道德、法律意识淡薄，对信用社事业缺乏忠诚度和敬业精神。 ㈣作案手法较低劣。从各类操作风险和案件发生来看，其涉案人员作案手法多较低劣。如个别人侵占资金如同“明拿明抢〞，而有关工作人员不顾制度规定，明知不对而熟视无睹，听之任之，或怕得罪领导不敢纠正和制止，甚至协助办理，最后酿成大错。从XX省案件的情况看，持续作案时间长达十多年，作案手法简单且低劣，这也足以说明稽核检查工作不到位。 ㈤违规代价低。从案件责任追究情况看，普遍处理较轻，有些人为此还以身试法，铤而走险。如存在只处理基层社不处理管理层，只追究当事人责任而不追究上级领导责任的情况；有的虽然追究了相关领导人的责任，也多避重就轻，起不到对违法违规人员的惩戒和对其他员工的警示作用，缺乏应有的威慑力和公信力，这就降低了违规和犯罪的本钱，违规代价低，提高了违规和犯罪的收益率，客观上纵容了违规行为和违法犯罪活动。 二、农村信用社案件风险的成因 ㈠法人治理机制不健全、管理体制仍不到位。长期以来，农村信用社由于产权不清晰，管理职能缺位，法人治理机制及“三会〞制度形同虚设。统一法人社后，各联社虽按照法人治理的要求，建立和健全了社会代表大会、理事会、监事会和经营班子的组织构架，但是，在法人治理机制的运行和具体操作上仍存在一定的困难和缺乏，仍须进一步深化改革，逐步加以标准和健全。同时，农村信用社至成立以来，管理体制也几经变化，历经农行、人行、银监局多层次管理，缺乏强有力的行业管理，导致了一些法人社存在经营管理薄弱的局面。省联社成立后，虽在加强经营管理和防范内控风险上不断加大力度，各联社也取得一定的成效，但是，就目前的省联社在管理体制改革仍不够科学，管理体制改革仍不到位，产权制度改革仍须进一步加强。 ㈡内控机制仍不健全，制度执行不力。长期以来，农村信用社的内控制度建设非常薄弱，缺乏系统性和统一性，有的制度缺乏持续性、前瞻性和可操作性，有些业务领域仍存在制度盲区，导致各类违规操作和案件发生。这些年，在省联社的直接领导下，各联社结合央行票据兑付的契机，制定和修改了原有的许多内控管理制度和相关管理规定，但由于各类规章制度较多，且执行上较繁杂，可操作性不强，各类规章制度基层员工存在学习不够深入，执行制度和规定上存在盲目性，制度执行不力现象较普遍，也造成一定的案件风险隐患。 ㈢员工素质较低，教育管理仍不够。由于历史原因，农村信用社现有员工与各大商业银行相比，仍存在学历较低、综合素质无法适应业务开展的现状。虽然省联社在员工培训上不断加大力度，对各联社业务骨 干经常性进行业务技能培训以及法律法规、职业操守和思想道德教育，但是，大多数员工培训和再深造的时机仍较少，只是依托平常的业务学习，业务素质和道德水平长期得不到有效提高，加上受社会不良风气影响，造成个别员工规章制度观念淡薄，思想麻痹，心存侥幸。此外，在员工教育管理、重要岗位任用、年度考核机制、不良行为排查，日常考核和监督，岗位交流、轮 岗、强制休假制度等方面执行不够到位，也为少数人利用职务便利作案提供了时机。 ㈣检查监督不够到位，稽核工作仍须加强。农村信用社许多内部案件在实施时，往往在一连串的几个环节和不同岗位都一路“绿灯〞，畅通无阻，究其原因是没有一个环节的风险点得到有效控制，检查监督作用没有发挥好，导致违规行为和案件的发生。有些基层网点是实行双人临柜、相互监督的制度，但临柜人员对凭证不认真核对，也没有对同时临柜的同事尽到监督之责。第一道防线就失去了有效监督约束。事后监督本来是第二道防线，但农村信用社原来根本上不设事后监督岗。稽核检查作为第三道防线，但稽核检查工作普遍存在不够深入、不细致、不全面，作案人虽然作案手法简单低劣，但还是有惊无险，使违规问题和案件得以长期隐藏、并连续作案。 三、防范案件风险的对策及措施 ㈠切实加强操作风险和案件防范意识。农村信用社作为经营货币的特殊金融企业，每一个业务环节都是操作风险点，因此，防范操作风险必须从每一名员工做起，将每位员工作为防范风险的第一责任人，加强对员工风险和案件防范意识的培训，促使其提高对操作风险的案件危害性的认识，树立和强化“违规就是风险〞“案件防范重于泰山〞的经营理念，养成高度的敬业精神，以扎实的工作作风，从小处着手，力求把案件风险