党员积分制管理实施方案工作方案党建制度工作制度.doc

党员积分制管理实施方案 为落实全面从严治党要求，扎实开展xx教育，进一步加强党员队伍教育管理，鼓励广阔党员做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，根据省、市委组织部关于实行党员积分制管理的通知的相关要求，现就在全县推行党员积分制管理，提出如下实施方案。 一、指导思想 深入贯彻党的十九大精神，以保持党员队伍先进性和纯洁性为核心，着力于培养宗旨观念、提高综合素质、转变工作作风，组织和引导各领域党员在各自岗位上充分发挥先锋模范作用，运用日常工作积分制、争优工作加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决〞制的动态管理方法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。 二、根本原那么 实行党员积分制管理，坚持围绕中心、效劳大局，立足岗位、重在日常，因地制宜、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原那么。 三、目标任务 （一）增强党性意识。使广阔党员能够时刻保持坚决的理想信念，自觉履行党员义务，在日常工作生活中，争做勤于学习、锐意进取、效劳群众、甘于奉献的表率，做到平时看得出来、关键时候站得出来、危难时刻豁得出来。 （二）提高综合素质。使广阔党员能够通过经常性教育，参加各种学习活动，不断提升思想境界、理论素养和业务水平，成为本职工作的行家里手，成为单位的骨干力量。 （三）牢记党的宗旨。使广阔党员时刻牢记全心全意为人民效劳的宗旨，不辱党的历史使命，继承和发扬党的优良传统，真心实意帮助群众解决实际困难，建立健全党员帮扶长效机制。 （四）转变工作作风。使广阔党员把群众快乐不快乐、满意不满意、容许不容许作为一切工作的出发点和落脚点，坚持深入基层、深入群众，求真务实、真抓实干，不断提高工作效能和效劳质量，以实际行动密切党群干群关系。 （五）促进社会和谐。使广阔党员自觉维护社会公平正义，带头遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于与各种违法违纪行为作斗争，促进社会诚信体系建设，为营造团结友爱、平等进取的社会环境发挥积极作用。 四、积分内容、积分流程和结果运用 （一）党员积分由根底分、履职分、扣分构成（即党员积分=根底分+履职分-扣分）。 1.根底分。一般为每年度60分。主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配的工作、参加党内活动的情况。按照党章规定的党员根本义务和党组织对党员的根本要求，围绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内容，设定积分项目和分值。根底分由党支部根据实际情况设置合理区间分值，可上下浮动。根底分项目是对一名合格党员的根本要求，党员积分以根底分总分值作为初始积分。 2.履职分。一般为每年度40分。主要考核党员履行岗位职责、履诺践诺和在生产、工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用的情况。对在职党员，按照党员个人岗位职责，根据岗位目标任务设定积分项目和分值；对无职党员，按照设岗定责内容设定积分项目和分值；对流动党员，根据发挥作用情况，采取简便有效的方式设定项目和分值。履职分由党支部根据实际情况设置合理区间分值，可上下浮动。履职分项目是对党员发挥先锋模范作用的具体量化标准，履职分实行计分制，完成岗位职责赋予的任务，计一定分值。 3.扣分。实行反向扣分。主要根据党员不落实和未完成根底分、履职分相应的项目，在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等情况，由党支部核实认定并据实扣分。 党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，违反国家法律法规等，实行一票否决，积分为零。 （二）积分流程 党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施，一般采取以下步骤进行。 1.党员申报。党员每月如实向所在党支部（党小组）申报积分事项和积分。党员在申报个人积分事项时，也可向党支部（党小组）报告其他党员的积分事项。 2.支委初评。每月召开支委会或党支部会，根据党员履行义务、履职情况，按照根底分、履职分积分项目，及计分和扣分标准，核实和初评每名党员的积分事项和积分。 3.党员大会评定。每季度召开党支部党员大会，向全体党员通报支委会或党支部初评的党员积分情况，由参会党员进行评议，确定党员积分，并由积分记录员严格填写党员积分登记表。 4.公示积分。党支部将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及效劳对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向上级党组织申诉，党支部或上级党组织应调查核实，核实情况及时向党员反响，并在下一次党支部党员大会上通报。 5.计算年度积分。年末，党支部计算党员年度积分（年度积分=根底分+履职得分-累计扣分），报上级党组织审核备案。 （三）积分运用 1.党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次、参加评先推优活动和对党员进行重点帮教以及组织处置的重要依据。在开展民主评议前，党支部应向党员公布积分情况。年度积分在80分（含80分）以上且排名靠前的党员，可评定为“好〞等次；年度积分在80分-70分（含70分）的党员，原那么上评定为“一般〞等次；年度积分在70分-60分（含60分）且排名靠后的党员，原那么上评定为“差〞等次；年度积分低于根底分60分的党员，可列为不合格党员。 年度积分分值与评定等次的对应关系，由党支部根据本支部设定的根底分、履职分具体确定。 2.对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予鼓励关心。 3.对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，催促其限期整改提高。 4.对符合相关规定、被认定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥作出组织处置。 五、实施步骤 党员积分管理以党支部为单位负责组织和具体实施，按照三个阶段进行。 （一）发动部署（6月5日前）。各单位要及时传达实施方案，召开会议进行安排部署。 （二）制定具体操作方法、量化积分标准（6月10日前）。各级基层党组织要本着因地制宜、便于操作的原那么，结合本系统、单位工作实际和党员特点，参照积分内容和我县党员“十星级〞管理评分标准，分别制定党员量化积分的具体标准和实施方案。要充分征求党员的意见和建议，确保量化积分标准和实施方案能被党员接受，真正把组织意图变成党员的自觉行动。 （三）开展日常考核和民主评议（6月10日-12月下旬）。各级基层党组织要对党员日常行为进行跟踪考核记录，全面准确地掌握党员参加“三会一课〞、交纳党费、开展党性实践锻炼、作用发挥、完成任务等方面情况，赋予相应分值。积分考核工作一般在年终进行，根据每一名党员积分情况，计算党员全年总得分，党员得分情况要在党员大会上公开，并通过一定形式向群众公布。 六、工作要求 （一）加强组织领导。全县各党（工）委要把开展党员积分制管理工作，作为落实全面从严治党要求的重要内容，作为xx教育的重要载体，作为加强党员日常教育管理的重要手段，作为落实“三会一课〞制度的重要措施，加强领导，精心组织，狠抓落实，确保取得实效。党支部要结含自身行业特点、党员岗位等情况，制定积分考核评定细那么，科学合理设置根底分、履职分、扣分项目，以及评分、计分、扣分标准，扎实认真开展党员积分制管理工作。 （二）建立管理档案。要动态记录党员积分变化情况，以及得分项目、扣分原因等，形成党员积分档案。同时，按照党组织隶属关系，完善党员根底信息、建立党员名册，确保积分管理工作对象精准。党支部要明确积分记录员，积分记录员应由综合素质较高、坚持原那么、为人正派、处事公正的党员担任，并报上级党组织备案。一般由党支部的组织委员或纪检委员担任，也可由党支部采取党员大会等形式推选其他党员担任，不得随意调整。 （三）坚持阳光操作。党支部要运用黑板报、公示栏、网络等，定期公开党员积分管理情况，接受党员、群众查询，让党员全过程参与积分管理，清楚个人积分情况、清楚个人积分位次、清楚个人考核评议结果，切实保障党员、群众的知情权、参与权和监督权，确保积分制管理工作公开公平公正。原那么上，每个党支部必须制作一块公示栏用于公示党员积分情况。 （四）加强分类指导。各党（工）委要针对农村、社区、机关、学校、国企、非公有制经济组织和社会组织等不同地区、不同领域、不同行业实际情况和党员特点，指导基层党组织制定具体实在、简便易行的积分制管理实施方法，切实加强工作指导，增强积分管理的针对性、可操作性。要加强统筹，把党员积分管理与单位绩效考核、年度考核、民主评谈等，在考评内容上融合起来、在工作环节上衔接起来、在时间安排上结合起来，防止“两张皮〞。 （五）强化催促检查。各党（工）委和县委党建工作督导组要采取专项检查、随机调研、适时督查等方式，加强催促检查，及时研究解决党员积分制管理工作中存在的问题。对一些好的做法和经验，加大宣传力度，营造浓厚气氛。党员积分制管理工作开展情况纳入党组织书记抓基层党建工作述职评议考核内容。原那么上全县各行业、各领域中的共产党员均纳入党员积分制管理。因年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力及其他特殊原因等，不能正常发挥作用的党员，采取个人申报、支部讨论决定、上级党组织备案管理的形式，可不纳入积分管理范围。