2023年领导点评工作方案.docx

领导点评工作方案 工作实施方案 领导点评是促使基层党组织和党员认真践诺，引领创先争优活动深入推进、取得实效的关键环节。为切实做好领导点评工作，推动xxx局创先争优活动深入开展，按照“创先争优〞活动实施意见的总体要求，结合分局创先争优活动开展情况，现就做好领导点工作制定如下实施方案。 一、责任主体 领导点评原那么上按照党组织隶属关系和领导分工进行。基层党组织及其主要负责人由上一级党组织负责人点评，基层党组织班子成员由党组织主要负责人点评，党员由其所在党支部负责人点评。确保领导点评不漏一个党组织和党员。把日常点评和定期点评结合起来，通过创新和明确点评主体，落实各级党组织书记责任，构建“人人有责任、个个有压力〞的工作格局。 二、主要内容 领导点评要紧紧围绕推动科学开展、促进社会和谐、效劳人民群众、加强基层组织的总要求，紧紧围绕跨越式开展和长治久安主题，坚持干什么就点评什么，把点评重点放到推动中心工作、解决实际问题、激发内在动力上来，重点围绕解放思想、改进作风、提升效率、转变方式、改善民生、和谐稳定、承诺践诺等方面进行点评。将履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为主要内容，实事求是予以点评，肯定成绩、指出问题，明确努力方向。 对党员的点评重点围绕以下5个方面进行： 1、以优秀共产党员郭明义和姜英以及xx为典范，紧紧围绕积极投身创先争优活动，立足本岗位争优秀，特别是完成国检和抢险保通等急难险重任务等方面的情况进行点评。 2、围绕政治表现、政治理念、民族团结等方面进行点评。 3、围绕转变思想作风、改进工作作风、增强执行力等方面进行点评。 4、围绕兑现承诺、效劳群众、为群众办实事做好事等方面进行点评。 5、围绕党性修养、思想作风、廉洁自律等方面进行点评，针对每个人存在的问题与缺乏，指明今后努力方向。 三、根本方法 一是集中点评。党支部负责人利用组织生活会、集中学习、工作例会等对党员进行集中点评，集中点评活动每季度至少开展一次，做到点评事项清楚、点评对象明确，点评有整改、有落实、有提高、有记录。 二是个别点评。党支部负责人要通过面对面个别交流的方式，对所管理的党员进行点评。对参与创先争优活动有差距的党员和薄弱环节，也可专门约谈，指出问题，催促整改提高，党支部要结合各阶段中心工作，每月至少开展一次点评。 三是现场点评。党支部主要负责人要结合工作调研、催促检查、专项述职、年度考核等经常性工作，深入到班组和生产一线，通过实地查看，了解活动动态，召开党员群众代表座谈会等形式，进行现场点评。现场点评每半月至少开展一次。四是随机点评。党支部根据实际工作需要，可采取随机抽样的方法确定点评对象，对党员进行随机点评。 五是重点点评。党支部把党员干部特别是重要岗位的党员干部作为点评重点，与组织生活会、民主评议党员、群众评议等结合起来，与年度总结考核结合起来。党支部根据中心和重点工作需要，每半年至少开展一次重点点评。 对党员参与创先争优活动情况进行个别谈话、单独点评。谈话点评每半年至少开展一次。 四、点评步骤 一是点评前要建立调研机制（听取汇报）。重视掌握民意、了解实情，在点评前运用召开座谈会、发放意见表、设置意见箱、个别谈话等形式，广泛征求群众对党组织和党员的意见建议，把情况摸透、问题找准，提高点评的针对性。点评时，党员要向点评人汇报争当优秀共产党员情况，介绍公开承诺的具体内容和兑现承诺的情况等，结合自身实际对开展好创先争优活动提出具体想法及措施。听取汇报前，可以通过观察党员工作、学习情况，走访群众等方式全面了解情况。 二是点评问题前要健全审核机制（实施点评）。对调研掌握的情况和需要点评指出的重大问题，由党支部专题会议研究，确定适当的时间、适当的人员、适当的方式进行点评。点评领导结合实际肯定成绩，指出问题和缺乏，提出意见建议。点评结束后，及时填写基层党员点评表。 三是点评问题中要强化落实机制（整理公开）。对领导提出的点评意见，及时向党员反响，催促落实整改措施。点评结束后，要认真整理领导点评意见，在一定范围内将点评情况以书面形式向党员群众公开。 四是点评结束后要实行奖惩机制（整改落实）。领导点评落实“三个挂钩〞，确保工作效果好、作用显。将点评结果与推优评先、与年度考核、与公开承诺相挂钩。要把点评结果作为日常考评、绩效工资、奖惩鼓励、晋升职称、评选评优、推荐任用的重要依据，对履行职责不到位、群众有不良反映的进行诫勉谈话，整改不力、群众反映强烈的进行果断调整，以权谋私、违纪违法的进行严肃处理。对于领导提出的点评意见，党支部和党员要认真研究讨论，落实整改措施。整改到位后，相关情况要以书面形式及时回复领导。 领导点评时，可以邀请局部群众代表参加，并充分发表意见和建议。点评领导要充分结合群众代表提出的意见和建议，提出整改要求。 四、有关要求 （一）、落实领导责任。党支部要切实加强领导，作好安排部署，抓好组织实施，确保每个党员都参与到点评中来，实现领导点评工作全覆盖。党员领导干部特别是“一把手〞要深入联系点和班组开展点评，发挥示范引导作用，带动领导点评工作深入开展。 （二）、加强分类指导。要深入实际、深入群众，认真调查研究，真实掌握党员参与创先争优活动的措施、进展和实效，使领导点评具有客观性、针对性和实效性。针对不同岗位党员特点，进行分类指导、分来点评。 （三）、注重取得实效。要立足中心任务、开展目标和重点工作，联系实际，回应群众热盼，根据党员的岗位特点，坚持干什么就点评什么。要通过领导点评，促使党员把创先争优表达在“正在干的事情〞之中、落实到工作实际和本职岗位中，点出动力，评出干劲，是领导点评成为催促兑现公开承诺是想、推动学习实践活动整改措施落实、解决基层党组织建设突出问题，促进本单位各项工作全面推进的有力抓手，确保领导点评取得真正的实效。 （四）、强化典型推动。在实行领导点评工作过程中，要深入挖掘和总结党员的先进事迹，着力推介创先争优活动中的好经验、好做法。通过典型宣传，在分局形成学习先进、崇尚先进、争领先进的良好气氛。 第二篇：领导点评工作方案xxx局创先争优活动领导点评 工作实施方案 领导点评是促使基层党组织和党员认真践诺，引领创先争优活动深入推进、取得实效的关键环节。为切实做好领导点评工作，推动xxx局创先争优活动深入开展，按照“创先争优〞活动实施意见的总体要求，结合分局创先争优活动开展情况，现就做好领导点工作制定如下实施方案。 一、责任主体 领导点评原那么上按照党组织隶属关系和领导分工进行。基层党组织及其主要负责人由上一级党组织负责人点评，基层党组织班子成员由党组织主要负责人点评，党员由其所在党支部负责人点评。确保领导点评不漏一个党组织和党员。把日常点评和定期点评结合起来，通过创新和明确点评主体，落实各级党组织书记责任，构建“人人有责任、个个有压力〞的工作格局。 二、主要内容 领导点评要紧紧围绕推动科学开展、促进社会和谐、效劳人民群众、加强基层组织的总要求，紧紧围绕跨越式开展和长治久安主题，坚持干什么就点评什么，把点评重点放到推动中心工作、解决实际问题、激发内在动力上来，重点围绕解放思想、改进作风、提升效率、转变方式、改善民生、和谐稳定、承诺践诺等方面进行点评。将履行职责、兑现承诺、发挥作用情况作为主要内容，实事求是予以点评，肯定成绩、指出问题，明确努力方向。 对党员的点评重点围绕以下5个方面进行： 1、以优秀共产党员郭明义和姜英以及xx为典范，紧紧围绕积极投身创先争优活动，立足本岗位争优秀，特别是完成国检和抢险保通等急难险重任务等方面的情况进行点评。 2、围绕政治表现、政治理念、民族团结等方面进行点评。 3、围绕转变思想作风、改进工作作风、增强执行力等方面进行点评。 4、围绕兑现承诺、效劳群众、为群众办实事做好事等方面进行点评。 5、围绕党性修养、思想作风、廉洁自律等方面进行点评，针对每个人存在的问题与缺乏，指明今后努力方向。 三、根本方法 一是集中点评。党支部负责人利用组织生活会、集中学习、工作例会等对党员进行集中点评，集中点评活动每季度至少开展一次，做到点评事项清楚、点评对象明确，点评有整改、有落实、有提高、有记录。 二是个别点评。党支部负责人要通过面对面个别交流的方式，对所管理的党员进行点评。对参与创先争优活动有差距的党员和薄弱环节，也可专门约谈，指出问题，催促整改提高，党支部要结合各阶段中心工作，每月至少开展一次点评。 三是现场点评。党支部主要负责人要结合工作调研、催促检查、专项述职、年度考核等经常性工作，深入到班组和生产一线，通过实地查看，了解活动动态，召开党员群众代表座谈会等形式，进行现场点评。现场点评每半月至少开展一次。 四是随机点评。党支部根据实际工作需要，可采取随机抽样的方法确定点评对象，对党员进行随机点评。 五是重点点评。党支部把党员干部特别是重要岗位的党员干部作为点评重点，与组织生活会、民主评议党员、群众评议等结合起来，与年度总结考核结合起来。党支部根据中心和重点工作需要，每半年至少开展一次重点点评。 六是谈话点评。结合谈心谈话活动，党支部主要负责人对党员参与创先争优活动情况进行个别谈话、单独点评。谈话点评每半年至少开展一次。 四、点评步骤 一是点评前要建立调研机制（听取汇报）。重视掌握民意、了解实情，在点评前运用召开座谈会、发放意见表、设置意见箱、个别谈话等形式，广泛征求群众对党组织和党员的意见建议，把情况摸透、问题找准，提高点评的针对性。点评时，党员要向点评人汇报争当优秀共产党员情况，介绍公开承诺的具体内容和兑现承诺的情况等，结合自身实际对开展好创先争优活动提出具体想法及措施。听取汇报前，可以通过观察党员工作、学习情况，走访群众等方式全面了解情况。 二是点评问题前要健全审核机制（实施点评）。对调研掌握的情况和需要点评指出的重大问题，由党支部专题会议研究，确定适当的时间、适当的人员、适当的方式进行点评。点评领导结合实际肯定成绩，指出问题和缺乏，提出意见建议。点评结束后，及时填写基层党员点评表。 三是点评问题中要强化落实机制（整理公开）。对领导提出的点评意见，及时向党员反响，催促落实整改措施。点 评结束后，要认真整理领导点评意见，在一定范围内将点评情况以书面形式向党员群众公开。 四是点评结束后要实行奖惩机制（整改落实）。领导点评落实“三个挂钩〞，确保工作效果好、作用显。将点评结果与推优评先、与年度考核、与公开承诺相挂钩。要把点评结果作为日常考评、绩效工资、奖惩鼓励、晋升职称、评选评优、推荐任用的重要依据，对履行职责不到位、群众有不良反映的进行诫勉谈话，整改不力、群众反映强烈的进行果断调整，以权谋私、违纪违法的进行严肃处理。对于领导提出的点评意见，党支部和党员要认真研究讨论，落实整改措施。整改到位后，相关情况要以书面形式及时回复领导。 领导点评时，可以邀请局部群众代表参加，并充分发表意见和建议。点评领导要充分结合群众代表提出的意见和建议，提出整改要求。 四、有关要求 （一）、落实领导责任。党支部要切实加强领导，作好安排部署，抓好组织实施，确保每个党员都参与到点评中来，实现领导点评工作全覆盖。党员领导干部特别是“一把手〞要深入联系点和班组开展点评，发挥示范引导作用，带动领导点评工作深入开展。 （二）、加强分类指导。要深入实际、深入群