2023年财政局工作方案集锦3篇.docx

2023年财政局工作方案集锦3篇 第一篇:法制宣扬教育与依法理财工作方案 为深化贯彻落实党的十九大和十九届三中、四中全会精神，依据全省财政工作会和全财政工作会确定的2023年财政工作总体目标和任务要求，2023年财政局法制宣扬教育与依法行政依法理财工作的指导思想是：认真落实全面推动依法治国确定精神，紧紧围绕委、市政府工作部署和财政中心工作，以法制宣扬教育和效劳型行政执法建设为抓手，乐观推动依法行政依法理财，不断提高财政部门法治工作整体水平，营造财政改革进展的法治环境。 一、深化贯彻落实十九届三中、四中全会精神，以新预算法为重点，大力开展财经法律法规的宣扬教育活动 （一）深化学习宣扬党的十九届六中全会精神。大力宣扬党的十九届六中全会通过的关于全面推动依法治国假设干重大问题确实定和中共省委关于贯彻党的十九届六中全会精神全面推动依法治省的实施意见，深刻领悟全面推动依法治国的重大意义和科学内涵，贯彻落实关于法治建设的一系列新思想、新观点、新论断、新要求，精确     把握新形势下法治宣扬教育工作的根本定位、深刻内涵、主要任务和重要措施，进一步增加责任感、使命感，推动法治宣扬教育工作取得新成效。 （二）以新预算法为重点，大力开展财经法律法规的宣扬教育活动。以新预算法为重点，大力开展新制定、新修订的行政诉讼法、政府选购法、注册会计师法等法律法规的宣扬教育活动，通过举办培训班、座谈会、财政讲堂等形式，促进宽敞财务人员和财政干部全面理解和把握财经法律学问，提高法律素养，强化法治观念，提升运用法治思维和法治方式推开工作的力量。 二、深化“法律六进〞和法治文化阵地建设，突出抓好重点对象的学法用法工作 （一）落实领导干部学法制度。坚持把领导干部带头学法、模范守法作为财政部门树立法治意识的关键，保证中心组理论学习会学法4次以上。完善国家工作人员学法用法制度，坚持完善并严格落实法治培训、学法考试、法律参谋、决策法律询问等制度，确保学法规划、内容、时间、人员、效果“五落实〞。推动各级领导干部自觉尊法学法守法用法、厉行法治，以法治思维和法治方式依法执政、依法行政、依法理财。 （二）深化法治文化阵地建设。持续加强法治文化阵地建设，实现法治宣扬教育的广泛掩盖。通过报纸期刊、互联网、 媒体和文化长廊等形式，加强法律学问宣扬，增加法治宣扬教育的传播力和影响力；认真组织开展“12·4〞国家宪法日暨法治宣扬日系列宣扬活动，大力宣扬新预算法等财经法律法规，提高全社会贯彻落实新预算法和遵守财经法规意识。 三、标准财政行政执法行为，推动效劳型行政执法建设 （一）对行政执法依据进行梳理，公布行政许可、行政审批、行政惩罚、行政确认、行政强制和行政征收等事项权力清单。做好财政行政惩罚自由裁量权指导标准实施工作，连续开展依法行政责任目标考核和行政惩罚裁量权监督检查，加强财政执法监督。 （二）进一步落实执法责任制。建立完善行政执法程序制度、行政裁量权基准制度、行政执法文书制度等，把执法岗位有效连接，使执法工作有效运转，把执法部门、执法机构、执法岗位的执法责任落到实处；加大对行政复议案件处理后果的责任追究。 四、加强标准性文件和重大决策合法性审核备案工作 （一）完善审核机制。做好标准性文件的意见搜集和调研论证，坚决订正任凭增设行政许可、行政惩罚、行政强制、行政收费项目等行为；充分发挥部门职能，准时为重大行政决策供应法制审查意见。 （二）对拟出台的重大行政决策事项，准时做好法律论证工作，依法提出法律意见，认真履行合法性审查职责；准时清理、修改或废止过时的标准性文件。 五、加强行政复议和行政应诉工作，认真做好涉法事务工作 （一）深化争辩修改后的行政诉讼法对财政工作产生的影响，依法做好行政复议、行政诉讼和国家赔偿工作，加强沟通协调，提高办案质量，妥当化解行政争议。 （二）做好法律参谋组织、效劳、联络等工作，充分发挥法律参谋的乐观作用；认真办理领导交办的其他涉法事务，准时提出合法合理性建议。 六、认真总结“六五〞普法工作，启动“七五〞规划前期预备工作 （一）完成好“六五〞普法各项任务，做好“六五〞普法总结。依据“六五〞普法规划的支配部署，认真比照普法规划的要求，查漏补缺，连续抓好法治宣扬教育，全面深化“法律六进〞，确保各项任务全面落实。 （二）争辩起草好“七五〞普法规划。紧紧围绕全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的新要求，在新的起点上以创新的精神起草好“七五〞普法规划，为深化财税体制改革和财政事业进展供应坚韧的法律保证。其次篇:财政局企业效劳工作方案 一、总体要求 全面贯彻党的十九大和十九届三中、四中全会精神,贯彻落实市委经济工作会议支配部署,主动适应经济进展新常态,充分运用财政政策工具，支持企业改革进展，强化效劳企业意识，完善企业效劳长效机制，进一步提高财政企业管理工作科学化、精细化水平。 二、重点工作 （一）构建企业效劳长效机制，提高效劳效能 1.加强政策导向宣扬 认真贯彻落实国家、省支持企业进展的各项政策，对于涉及企业的各类国家和我省、市扶持企业进展的财政税收政策，准时通过网络、报刊、 、发放政策汇编等多种形式主动公开，以便企业准时了解并精确     理解、灵敏运用政策。 2.认真落实涉企政策 落实国家各类税收优待政策，发挥税收杠杆作用。严格落实国家促进产业结构优化、推动创新、支持绿色低碳循环进展等各项税收政策。会同有关部门开展高新技术企业、研发费用扣除、动漫企业等税收优待政策的落实到位，促进经济持续健康进展和社会和谐稳定；标准收费管理，优化企业运营环境；结合资源、环境等领域税费改革，落实好相关收费工作，协作有关部门开展涉企收费专项检查工作，治理重点领域乱收费问题；充分发挥工业经济进展资金的效用，关心企业多渠道融资，缓解企业融资难等，进一步优化企业运行环境。 3.乐观争取上级资金 落实好省人民政府促进经济平稳健康进展的假设干政策措施，乐观协作市直部门做好项目申报，尽可能地争取上级财政扶持资金，支持我市企业进展。 4.加大财政支持力度 2023年市财政支配工业经济进展基金1亿元，用于中小企业助保金贷款、中小工业企业应急互助、中小工业企业土地出让周转、两化融合和信息化建设以及其他支持工业进展。 5.大力推动产业结构优化升级 贯彻落实省人民政府关于印发先进制造业大省建设行动规划的通知、省人民政府关于省级财政性涉企资金基金化改革的实施意见，乐观支持产业集聚进展；落实高新技术企业税收优待政策、落实创新驱动和节能减排政策体系，做好相关工作，推动产业结构优化升级。加大科技投入，支持企业自主创新。落实支持企业创新的税收政策。 6.支持产业集聚进展 认真落实促进产业集聚区持续健康进展的财政扶持政策，加快公共效劳平台、科技创新效劳平台建设，进一步提高承载和效劳力量，乐观支持产业集群进展，形成集群效应。 7.乐观协调解决企业反映的困难和问题 进一步完善企业问题台账制度，标准工作流程，明确岗位职责，实行首问负责制、限时办结制等，在规定时间内完成市企业效劳活动办公室、市稳增长保运行办公室交办的问题，问题办结率达100%。 8.做好其他工作 认真落实国家、省关于扶持苦难企业的各项优待政策，关心企业难关、促进展；协作做好小型微型企业进展考核评价工作等。 （二）加强涉企资金管理，提高公共效劳水平 1.加强涉企资金绩效和监督管理，提高资金使用效益 完善和落实各项规章制度，标准资金使用，加强跟踪问效，保障各项政策落到实处，做好企业使用财政资金绩效评价工作。 2.推动政府选购改革创新 一是加强电子化政府选购平台建设，二是促进中小微企业进展，连续推动政府选购促进中小企业进展暂行方法和关于政府选购支持小型微型企业的实施意见相关工作，认真落实优先选购政策，效劳和支持中小微企业进展。三是乐观推动绿色选购，提高节能环保产品选购比重，推动我市节能环保产业进展。 3.加快推动政府购置效劳 乐观推动我市政府购置效劳工作，有序引导社会力量参与效劳供应，提高公共效劳项目资金实行政府购置效劳的比例，提高公共效劳水平和效率。 三、加强组织领导，明确责任分工 为做好涉企效劳工作，我局明确责任分工，由三名班子成员具体联系分包企业，企业科牵头、相关科室协作做好工作。坚持科室联系企业制度，定期由领导带头深化企业调查走访，全面了解企业经营状况、存在的困难和问题并准时向领导小组报告，制定应对策略，全力协调解决。第三篇:支出管理绩效综合评价方案 为促进预算单位提升预算绩效管理工作水平，提高财政资金使用效益，特制定本方案。 一、评价主体和范 结合我市各预算单位财政支出的结构状况。相关预算单位和财政部门为部门支出管理绩效综合评价的主体。 二、评价内容和指标 评价内容主要是与预算绩效管理有关的工作，评价得分接受百分制和加减分制相结合（评分表如附件所示）。 （一）绩效目标设定（20分） 1.绩效目标合理性（5分） 应结合评分要点进行打分，评分要点包括： （1）是否符合国家法律法规、国民经济和社会进展总体规划（1分）； （2）是否符合部门“三定〞方案确定的职责（2分）； （3）是否符合部门制定的中长期规划（2分）。 2.绩效目标掩盖率（8分） 指预算单位年度申报绩效目标项目资金额占本部门项目预算总额的比率，用以反映预算单位报送绩效目标的资金比例是否符合要求。 绩效目标掩盖率=实际申报绩效目标项目资金额/部门项目预算资金总额×100%。 绩效目标掩盖率与年度预算布置要求比较，到达要求的得8分；每低于2个百分点扣1分，扣完为止。 3.绩效指标明确性（7分） 指预算单位依据整体绩效目标所设定的绩效指标是否清楚、细化、可衡量，用以反映和考核预算单位整体绩效目标的明细化状况。 应结合评分要点进行打分，评价要点包括： （1）绩效目标申报表的填写是否完善（2分）； （2）是否设置清楚、可衡量的指标（3分）； （3）是否与本年度部门预算资金相匹配（2分）。 （二）预算配置（10分） 1.在职人员把握率（5分） 指预算单位本年度“实际在职人员数〞与“编制数〞的比率，用以反映和考核预算单位对人员本钱的把握程度。 在职人员把握率=在职人员数/编制数×100%。 在职人员把握率≤100%为到达要求，到达要求的得5分；每高于要求2个百分点扣1分，扣完为止。 2.“三公经费〞变动率（5分） 指预算单位本年度“三公经费〞预算数与上年度“三公经费〞预算数的变动比率，用以反映和考核预算单位对把握重点行政本钱的努力程度。 “三公经费〞变动率=（（本年度“三公经费〞总额-上年度“三公经费〞总额）/上年度“三公经费〞总额）×100%。 “三公经费〞变动率与年度预算布置要求比较，到达要求的（≤0）得5分；没有到达要求的，每高于要求2个百分点扣1分，扣完为止。 （三）预算执行（25分） 1.年初预算完成率（6分） 指预算单位本年度年初预算完成数与年初预算数的比率，用以反映和考核预算单位预算完成程度。 年初预算完成率=（年初预算完成数/年初预算数）×100%。 年初预算完成率=100%为到达要求，到达要求的得6分；每低于要求2个百分点扣1分，扣完为止。 2.预算调整率（6分） 指预算单位本年度预算调整数与年初预算数的比率，用以反映和考核预算单位预算的调整程度。 预算调整率=（预算调整数/年初预算数）×100%。 预算调整率=0为到达要求，到达要求的得6分；每高于要求10个百分点扣1分，扣完为止。 3.政府选购执行率（8分） 指预算单位本年度实际政府选购金额与年初政府选购预算的比率，用以反映和考核预算单位政府选购预算执行状况。 政府选购执行率=（实际政府选购金额/政府选购预算数）×100%； 政府选购执行率=100%为到达要求，每偏离要求（高于或者低于）5个百分点扣1分，扣完为止。（注：假设预算单位没有政府选购预算且没有发生实际选购行为，得8分；假设预算单位没有政府选购预算但发生实际选购行