2023年计生系统人事制度改革工作方案.docx

计生系统人事制度改革工作方案 一、指导思想 以江泽民同志“三个代表〞重要思想为指导，认真贯彻 落实中央决定精神，加强方案生育队伍特别是区镇两级队伍建设，配合机构改革，积极探索新形势下方案生育干部人事制度改革的新路子，稳定计生干部队伍，通过建章立制、竞争上岗、择优劣汰、奖优罚劣，建立健全鼓励机制，建设一支高素质的方案生育干部队伍。 二、改革目的 建设一支高素质的方案生育干部队伍，努力实现方案生 育工作思路和工作方法的根本转变，将方案生育工作由“管理型〞转变为“效劳型〞，坚持“以人为本〞，充分尊重广阔群众事务管理的积极性、主动性，促使我区方案生育工作整体水平再上新台阶。 三、改革范围 这次方案生育干部人事制度改革范围为全区各镇办和 区计生局及其二级事业单位。 四、主要内容 1、保持区、镇、村计生干部队伍稳定。要从政治上、生活上关心保护方案生育干部，为他们开展工作创造良好的条件，对在工作中做出突出成绩的方案生育干部，要提拔重用。在机构改革中，区镇方案生育机构不撤，人员不减，区计生局和效劳站，区流动办、区协会保持相对稳定，各镇办设置人口与方案生育办公室和效劳站，保证行政执法所必需的公务员职数，确保队伍稳定，各镇计生办和效劳站设置编制不变，财政拨款渠道不变，村级确保有一名方案生育专干，享受村主任待遇，报酬列入镇财政预算，配齐配强方案生育中心户长并落实好职责和报酬。每20户设立一个中心户长，补贴每月不少于2023元。 2、区、镇方案生育干部实行层层聘任制。按照x区区级机构改革方案精神，根据编制及工作需要定岗、定责、定员、定工资待遇。在局机关和流动办、协会先由局长（主任、会长）聘科长，科长根据岗位聘科员。待聘人员控制在1%以内，凡连续两次待聘者，实行离岗培训或辞退。区宣技站实行聘约化管理，按照事业单位人事制度管理有关规定，确定职位后，以职位竞争上岗，落聘者培训学习或业务进修，参加第二年聘任，连续两年落聘者予以辞退或分流。第一年落聘者，发原工资的70%。同时，推行方案生育失误待岗制，对计生工作麻痹大意、责任心不强、底子不清、工作措施不力、流于形式、完不成工作任务，造成工作局面相对被动的，进行待岗，待岗期间扣除本人月工资5%，不享受任何福利待遇，并将此作为个人年终考评的一项重要内容。对因工作有重大失误、虚报统计数据、瞒报工作状况、硬件质量指标不能达标，被省、市、区计生部门通报批评，对区计生工作造成恶劣影响的，对其进行告诫谈话，限期整改，仍无明显进步的，由本人提出辞职。 3、村级计生专干按照自愿报名、村级推荐、乡镇考察、区上统一考试、择优录取、集中培训、持证上岗的程序进行录用。严把方案生育工作人员“入口关〞，全面推行公开竞争制度，公开、公正地选拔方案生育干部，不断优化方案生育工部队伍的文化水平，专业技能结构。严格条件，村专干年龄要求40岁以下，高中以上文化程度，本人是方案生育政策的模范执行者，村专干由区、镇两级管理，工资由镇财政列支。村专干全面负责全村方案生育各项工作，每半年由区、镇联合检查考核一次，实行量化考核、连续考核，成绩优异者积极向镇计生办充实，成绩落后工作有重大失误者免去村专干职务。 4、建立x区方案生育考核干部人员档案库。对全区151个行政村计生专干及区、镇计生部门人员逐人建立档案卡，实行微机化管理。对在工作中突出或在抽查考核中失职的，将结果及时记入个人档案，以此作为年终评选先进个人的依据。 5、建立健全方案生育干部人事管理制度。拟定区镇方案生育干部聘任制实施细那么和技术效劳人员聘约化管理实施细那么，按照村级方案生育专干“区聘镇管村用〞试点方案，全面部署方案生育干部人事管理制度改革工作，定期了解改革工作进展情况，不断总结经验，加强指导，逐步在全区方案生育干部中建立重成绩、重奉献、奖优罚劣的分配鼓励机制，促进全区方案生育工作迈上一个新台阶。 五、几点要求 1、统一思想、加强领导。干部人事制度改革工作是做 好新时期人口与方案生育工作的重大举措。各级党委、政府务必高度重视，统一思想，提高认识，把这项工作纳入党委、政府的重要议事日程。切实加强对这项工作的领导。各级都要成立党委主要领导任组长，政府主要领导及党委、政府主管领导任副组长，有关部门负责人为成员的干部人事制度改革工作领导小组，抓好改革工作的组织、协调、督查工作，及时解决改革工作中存在的困难和问题，确保这项工作健康顺利开展。 2、坚持正确原那么，积极稳妥实施。方案生育人事改革 工作是一项艰巨、复杂性的工作。各级必须坚持实事求是、转变职能、提高效率、以人为本的原那么，从实际情况出发，积极稳妥实施。要坚决防止和克服形式主义，力争在探索中前进，在探索中开展。 第4页 共4页