2023年落实《技能人才薪酬分配指引》工作方案.doc

落实技能人才薪酬支配指引工作方案 为贯彻落实人力资源社会保障部关于印发<技能人才薪酬支配指引>的通知〔人社厅发〔2023〕x号，以下简称指引〕及xx省人力资源和社会保障厅有关要求，进一步加强对企业工资支配的指导和效劳，创新企业工资宏观调控指导方式，助力企业建立健全技能人才薪酬支配体系，提升技能人才薪酬待遇，推动技能人才队伍建设，结合我市实际，制定本工作方案。 一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化贯彻落实习近平总书记关于技能人才鼓励工作重要指示批示精神，推动企业建立多层级的技能人才职业进展通道，完善体现技能价值导向的技能人才薪酬支配制度，增加技能人才的获得感、傲慢感、荣誉感，促进技能人才队伍建设工作提质增效，为中国制造和中国制造供给重要人才支撑。 二、工作原那么 〔一〕坚持企业自主支配，政府宏观指导。指引是市场经济下政府为企业供给技能人才薪酬支配方式方法的宏观指导效劳，是指导性、参考性的，而非强制性的。企业可参考指引供给的思路和方法，结合实际，依法建立和完善符合自身特点的内部管理和支配制度。 〔二〕强化技能价值导向，合理提高待遇。坚持按劳支配和按要素奉献参与支配，体现多劳者多得、技高者多得的价值支配导向，合理评价技能要素奉献，促进劳动者爱岗敬业，激发劳动者制造潜能，为企业创新进展供给新动力。 〔三〕统筹协调进展，实现共享共赢。坚持职业进展设计与薪酬支配相配套，使技能人才薪酬支配与职业进展通道相连接；坚持统筹处理好工资支配关系，统筹确定技能操作岗位和企业内部其他类别岗位之间薪酬支配关系，促进企业健康进展，形成多方共赢的良好局面。 三、工作步骤 〔一〕部署发动〔2023年7月〕 制定工作方案，成立工作小组，广泛宣扬发动。认真选取样本企业，在企业自愿申报的根底上，在市直企业中选择2-3家样本企业，各区市分别选择1-2家样本企业，作为本年度试点企业，指导企业运用指引建立健全适应企业进展需求的技能人才薪酬支配体系。市级以上劳动关系和谐企业、技能人才自主评价企业、大师工作室企业可优先申报样本企业。 〔二〕效劳指导〔2023年7月-10月〕 通过深化企业进行“一企一策〞精准指导、组织企业经营者和人力资源管理人员开展专项培训、发布急需紧缺专业技能人才工资价位等方式，引导企业建立体现技能价值导向的薪酬支配制度。 〔三〕总结评估〔2023年11月-2023年1月〕 开展总结评估，通过举办技能人才薪酬支配示范班、刊发案例精选等，逐步向其他行业、其他地区、中小民营企业推广技能人才薪酬支配典型区市和示范企业的先进经验，做到“指导一个，带动一批，影响一片〞。 四、有关要求 〔一〕提高政治站位，加强组织领导。指引是贯彻落实总书记重要指示批示精神、加强技能人才队伍建设的重要举措，是创新工资宏观调控、保障企业长远进展的重要探究。各区市要从构建新进展格局和推动现代化建设的高度，统一思想生疏，提高政治站位，充分认清做好技能人才薪酬支配工作的重要意义，各区市人社部门要成立分管领导牵头、劳动关系和职业力量等相关科室参与的工作小组，加强对这项工作的统一领导。要制定工作方案，完善工作机制，明确工作职责，加强分类指导，建立工作台账和路线图，抓紧部署推动各项工作落地落实。 〔二〕加强宣扬培训，优化效劳指导。各区市要围绕指引的指导性、引导性、效劳性等特点，结合实际，充分利用各种宣扬资源，丰富宣扬形式，加大宣扬力度，营造贯彻落实指引的良好气氛。要乐观组织协调劳动关系三方工作人员培训，提高效劳指导企业的力量水平；要加强对企业经营者和人力资源管理人员的培训，引导企业建立体现技能价值导向的薪酬支配制度。各区市要“一企一策〞、精准指导，对中小企业可以从引入支配理念入手，避开制度过于繁琐，对大型企业可以在对高技能领军人才中长期鼓励方面有所突破。要通过效劳增加对企业内部的影响力，实现政府、企业、个人在收入支配上的多赢。 〔三〕分类分步实施，强化示范引领。各区市要从本地经济布局、企业状况、技能人才状况等实际动身，突出制造业企业，突出经济进展主导行业、技能人才集中的行业企业，突出企业数量多、经济兴旺的工业园区和产业园区，突出人力资源管理根底较好的国有企业和大型民营企业，认真选取样本企业，指导企业建立健全技能人才薪酬支配体系。要加强示范引领，亲热跟踪指引实施后的舆情动态及实施效果，对社会关切的热点问题，要加强分析争辩、认真解释、乐观回应，适时总结鲜活案例，通过举办示范班、组织宣讲会、刊发案例精选等方式，逐步向其他行业、地区和中小民营企业推广。 〔四〕加强协同协作，统筹推动落实。各区市要充分发挥协调劳动关系三方作用，主动加强与国资、工信、住建、交通等行业管理部门、行业协会沟通协调，借助争辩机构等专业的力量，共同开展培训、宣讲、询问效劳等工作。工会部门可以在集体协商业务培训中将指引作为培训内容，企业联合会、工商联可以乐观引导企业学习运用指引。各区市要整合运用人社部门劳动关系、职业力量建设等相关职能的资源，与技能人才建设、职业力量提升行动、企业薪酬调查数据信息效劳、技能人才工资专项集体协商、劳动关系“和谐同行〞力量提升三年行动等有关工作有机结合，统筹谋划，协调推动。各区市在贯彻落实指引过程中遇到的问题、好的经验做法和典型案例，请准时上报市协调劳动关系三方，加强沟通，共同促进技能人才薪酬支配工作走深走细走实，取得乐观成效。