2023年股级干部选拔任用工作方案模板.docx

股级干部选拔任用工作方案模板 为进一步标准我县股级干部选拔任用和管理，形成有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。根据新修订的党政领导干部选拔任用工作条例及有关规定，结合我县实际，制定本方法。 第一章总那么 第一条本方法适用于我县县直部门和镇（街道）股级干部的选拔任用，一般在本单位、本系统内部实施。 第二条股级干部的选拔任用主要采取民主推荐考察方式。如本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的，可以采取竞争上岗方式选配。 第三条选拔任用股级干部必须坚持以下原那么： （一）党管干部原那么; （二）任人唯贤原那么; （三）德才兼备、以德为先原那么; （四）注重实绩、群众公认原那么; （五）民主、公开、竞争、择优原那么; （六）民主集中制原那么; （七）依法办事原那么。 第四条选拔任用股级干部必须在核定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。 第五条各单位党委（党组）履行选拔任用股级干部工作的职责，负责本方法的组织实施。 第二章选拔任用的条件 第六条股级干部应当具备以下根本条件： （一）自觉坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学开展观为指导，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。认真学习业务知识和履行岗位职责所需的其他知识，有一定的理论根底。 （二）理想信念坚决，有一定的政治敏锐性和政治鉴别力，能自觉效劳于xx经济社会开展，并取得明显成效。 （三）坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义。 （四）有强烈的革命事业心和责任感，有胜任岗位的组织能力、文化水平和专业知识。 （五）加强道德修养，品行端正，作风优良，依法办事，勤政廉洁，勇挑重担，敢于担当，密切联系群众，自觉接受监督。 （六）大局意识强，能自觉维护和执行集体作出的决定、决议。有较强的团结协作意识，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作， 第七条提拔担任股级干部应当具备以下根本资格： （一）应当具备2年以上工龄; （二）一般应当具有大学专科以上文化程度; （三）具有正常履行职责的身体条件; （四）符合有关法律规定的资格条件。选拔担任党内职务的，必须是中共正式党员，且应具有一定的党内工作经历; （五）具备岗位对应的公务员或事业干部身份。 第八条以下人员不能参加股级干部选拔： （一）正在受司法机关立案侦察、纪检监察部门立案审查的; （二）党纪处分所规定的限制提任期未满的; （三）受政纪处分尚未解除的。 第九条股级干部选拔以年轻干部为主，同时注意合理用好各年龄段的干部，选拔一定数量的女干部、少数民族干部和非中共党员干部。 第三章动议 第十条党委（党组）根据工作需要，综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。 第十一条初步建议经主要领导同意后，形成工作方案。 第四章民主推荐工作程序 第十二条党委（党组）确定选拔职位后，要制定民主推荐工作方案。方案内容包括：民主推荐的职位、推荐方式、拟任人选任职资格、推荐时间、考察组成员等。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐，一般实行定向推荐，即针对具体的职位推荐人选。推荐时由单位党委（党组）及其政工部门主持。推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。 第十三条民主推荐由以下人员参加： （一）单位领导班子成员及其他科级干部; （二）机关内设机构中层干部、直属单位的主要负责人; （三）单位人数在50人以上的，一般由与推荐职位关联度、知情度较高的干部职工参加。单位人数在50人以下的，全体干部职工参加。根据实际情况还可以吸收本系统下级单位主要负责人参加。 参加民主推荐的人数一般要到达应参加人数的80%以上。 第十四条民主推荐应当经过以下程序： （一）召开推荐会进行会议推荐。公布推荐职位、任职条件、推荐范围，向参会人员提供符合条件的干部名册，提出有关要求，参会人员填写民主推荐意见表。 （二）进行个别谈话推荐。谈话推荐时，对推荐人选的姓名、推荐的理由要记录清楚。个别谈话人员范围同参会人员范围一致，可以适当调整。 （三）对会议推荐和谈话推荐情况进行统计分析，形成民主推荐情况报告。 （四）向单位党委（党组）汇报推荐情况。 第十五条民主推荐一般先进行会议推荐，再进行个别谈话推荐。也可以先进行个别谈话推荐，根据谈话推荐情况，经党委（党组）研究，提出初步名单，再进行会议推荐。 第十六条确定考察对象。单位党委（党组）在民主推荐的根底上，结合职位特点、干部结构等，集体研究确定考察对象。确定考察对象后，应在本单位范围内进行公示。 第五章竞争上岗工作程序 第十七条竞争上岗在本单位或本系统内部进行，应当从实际出发，合理确定竞争上岗的职位、数量和范围。 第十八条竞争上岗一般应当经过以下程序： （一）公布职位、资格条件、根本程序和方法等; （二）报名与资格审查; （三）采取适当方式进行能力和素质测试、测评，比选择优（也可以先进行民主推荐）; （四）组织考察，研究提出人选方案; （五）党委（党组）讨论决定; （六）履行任职手续。 第十九条竞争上岗应当制定实施方案。方案内容包括。指导思想、竞争职位、任职条件、选拔范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。方案应当征求干部群众的意见，由党委（党组）讨论决定。方案确定后，应将主要内容在本部门及所属有关单位公布。方案设置的条件和资格，应当符合本方法第六条和第七条的规定，不得因人设置资格条件。 第二十条根据各单位实际情况，竞争上岗职位设置既可以设置到具体的职位名称，也可以只设置竞争上岗的职位数量。竞争上岗职位设置到具体职位名称的，每个职位报名人数必须达3人及以上，方能开展竞争上岗。仅有个别人报名，形不成有效竞争的职位，可不列入本次竞争上岗的范围，允许填报该职位人员改报其他职位。竞争上岗只设置职位数量的，报名人数必须多于竞争上岗职位数量，方能开展竞争上岗，根据竞争上岗能力测试、测评、考察情况和干部的个人特点，确定具体拟任职位。 报名参加竞争上岗的人员，自愿填报竞争职位，在报名过程中，应当允许报名人员查询各职位报名情况，可在规定的时间内调整所报职位。 第二十一条报名结束后，按照竞争上岗实施方案规定的条件，对报名人员进行资格审查并公布结果。 第二十二条能力和素质测试结合本单位实际采取适当方式进行，主要测试竞争者实际工作能力和综合素质。能力和素质测试结果按百分制计算，一般占综合成绩80%左右。 第二十三条民主测评主要对竞争者的德才表现进行评价。民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，每项设置评价要点及参考分值，由参会人员填写评价分数，最后汇总计算每位竞争者的平均分数。民主测评按百分制计算，一般占综合成绩20%左右。对民主测评分数过低的人员，可不列为考察对象。 参加民主测评人员范围可参照本方法第十三条之规定执行。 第二十四条确定考察对象。根据竞争者的综合成绩，经党委（党组）研究，确定各职位考察对象，考察对象一般应多于该职位所需人数。确定考察对象后，应在本单位或本系统范围内进行公示。 第六章考察 第二十五条确定考察对象，应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐情况或竞争上岗测试结果与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止简单以票取人、以分取人。 第二十六条有以下情形之一的，不得列为考察对象： （一）群众公认度不高的; （二）近两年年度考核结果中有被确定为根本称职以下等次的; （三）有跑官、拉票行为的; （四）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的; （五）其他原因不宜提拔的。 第二十七条单位党委（党组）研究确定考察对象后，要制定考察工作方案。方案的内容包括：（1）考察对象姓名及职务;（2）考察内容。全面考察了解考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的表现。突出考察政治品质和道德品行，深入了解理想信念、政治纪律、坚持原那么、敢于担当、开展批评和自我批评、行为操守等方面的情况。注重考察工作实绩，深入了解履行岗位职责、推动和效劳科学开展的实际成效。加强作风考察，深入了解为民效劳、求真务实、勤勉敬业、发奋有为，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等情况。强化廉政情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微，秉公用权，清正廉洁，不谋私利等情况;（3）考察方法和步骤。主要采取发放民主测评和征求意见、个别谈话、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入了解情况。（4）提出有关要求。提出考察工作的纪律，明确考察工作的责任以及其他本卷须知。（5）考察组成员组成及时间安排等。 第二十八条组织考察应当经过以下程序： （一）发布考察预告。 （二）召开会议，进行书面民主测评和征求意见。发放民主测评和征求意见表，对考察对象进行民主测评和征求意见。测评等次分为优秀、称职、根本称职、不称职四项，征求意见分为同意任职、不同意任职两项。 参加会议人员范围。单位领导班子成员;机关内设机构中层干部、直属单位的主要负责人。单位人数在50人以上的，与考察对象关联度、知情度较高的干部职工参加;单位人数在50人以下的，全体干部职工参加。参加书面民主测评和征求意见会人数一般要到达应参会人数80%以上。 （三）个别谈话。重点了解考察对象德、能、勤、绩、廉的综合表现以及征求谈话对象是否同意考察对象提拔任职的意见。个别谈话人员范围同参会人员范围一致。 （四）查阅干部档案和有关工作资料，核实考察对象有关信息。 （五）考察组汇总书记记面民主测评、征求意见和个别谈话情况，形成考察情况报告和考察对象个人考察材料。考察材料包括以下内容：考察对象德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现和主要特长;主要缺点与缺乏;竞争上岗综合成绩、民主推荐、民主测评等情况;考察组成员（签名）、形成时间。 （六）将考察情况与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价，研究提出考察对象是否任用的初步意见，向单位党委（党组）汇报考察情况。 （七）考察材料立卷归档。考察中形成的材料，除原始的民主推荐和测评表妥善保存一定期限后集中销毁外，其余材料要及时清理归档。归档材料包括：考察情况报告、民主推荐情况报告、个人考察材料、民主测评、征求意见及谈话情况汇总表、民主推荐汇总表、谈话记录、考察方案、民主推荐方案或竞争上岗工作方案等。 第二十九条股级干部拟任人选，应当听取单位纪（工）委（纪检组、党组织）的意见。 第三十条考察组由两名以上成员组成，考察人员应当具有较高素质和相应资格。考察组组长应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉组织（人事）工作的人员担任。 实行干部考察工作责任制。考察组必须坚持原那么，公正正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对考察材料负责，履行干部选拔任用风气监督职责。 第七章讨论决定 第三十一条单位党委（