2023年股级干部选拔任用推荐考察工作方案含后备干部实施方案共2篇.doc

xx镇股级干部选拔任用实施方案参考参考范文〔1〕 依据党政领导干部选拔任用工作条例及xx县股级干部选拔任用工作实施意见等有关规定，结合工作实际，xx镇拟于近期选拔调整局部中层干部，特制定实施方案。 一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以公务员法和干部选拔任用条例为依据，坚持党管干部的原那么和德才兼备的用人标准，拓宽用人渠道，优化干部结构，增加工作活力，促进优秀人才脱颖而出，努力培育和建设高素养的干部队伍，推动xx事业工作有序健康进展。 二、根本原那么 坚持党管干部和群众公认的原那么；坚持德才兼备、以德为先和留意实效的原那么；坚持公开公正的原那么；坚持择优录用和任人唯贤的原那么；坚持民主集中制的原那么；坚持合理调整、优化组合、因岗择人原那么；坚持依法依规办事原那么。 三、组织领导 中层干部选拔任用工作在xx镇党委的统一领导下进行。为做好选拔任用工作，成立由镇党委书记林伟华为组长，党委副书记、镇长彭智强、党委副书记黄华为副组长，其他班子成员为成员的选拔任用工作领导小组，负责对整个选拔任用工作的组织实施。领导小组下设办公室〔设在党政综合办公室〕，党委委员xx同志兼任办公室主任。 四、拟调整岗位状况 〔一〕新提拔中层正职岗位1个 具体岗位为：社会治理办公室主任1个 〔二〕新提拔中层副职岗位4个 具体岗位为：党政综合办公室副主任1个，党建工作办公室副主任1个，xx镇社会事务综合效劳中心副主任1个，xx镇文化旅游效劳中心副主任1个 〔三〕免去职务5个 具体岗位为：社会治理办公室副主任2个，xx镇社会事务综合效劳中心主任1个，xx镇社会事务综合效劳中心主任副主任1个，xx镇文化旅游效劳中心主任1个 〔四〕聘任原那么 如正职职位无适宜人选，那么改聘副职主持工作。副职职位如无适宜人选，那么该岗位暂缺。 五、条件设置 〔一〕实施国家公务员制度的机关或参照公务员法管理的事业单位股级干部，应是本单位在编在岗公务员或参照管理公务员；其他事业单位股级干部，应是本单位在编在岗的工作人员。 〔二〕近两年考核结果为称职或合格以上等次〔试用期内考核的不定等次可视同为称职或合格等次〕。 〔三〕一般应具有高校专科以上文化程度。 〔四〕男性一般不超过55周岁、女性一般不超过50周岁。确因工作岗位需要的，提任年龄限制可适当放宽。 〔五〕提任副股职务的，应当在现单位工作一年以上；提任正股职务的，应当任副股职务一年以上。 〔六〕对四级主任科员及以上、已聘任中级职称的，提任股级干部可不受第五条任职时间限制，但仍需逐级提拔。 〔七〕在原单位任正股或副股满一年以上的股级干部因工作单位变动的，现所在单位党委可以依据工作需要和人岗相适的原那么拟任不高于原单位的股级职务。 六、实施时间 2023年x月下旬 七、方法步骤 〔一〕动议。依据工作需要，按县委编办核定的股级职数制定工作方案，制定后预报县委组织部、县人力资源和社会保障局备案审查，同意后，在单位公布实施。 〔二〕民主推举。包括会议推举和谈话调研推举。会议推举原那么上由全体人员参与。谈话调研推举参与人员参照会议推举参与人员范围确定。参与会议推举和谈话调研推举人数要到达确定范围人数的三分之二以上。 〔三〕确定考察对象。依据工作需要和干部德才表现，将民主推举结果与平常考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等状况综合考虑，党委集体争辩确定考察对象。组织全体干部对考察对象进行民主测评，同时，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。 有以下情形之一的，不得列为考察对象：①违反政治纪律和政治法规的；②群众公认度不高的；③上一年年度考核结果为根本称职〔根本合格〕以下等次的；④有跑官、拉票等非组织行为的；⑤配偶已移居国〔境〕外；或者没有配偶，子女均已移居国〔境〕外的；⑥受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；⑦正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查调查的；⑧其他缘由不宜提拔或进一步使用的。 〔四〕征求xx镇纪委意见。就考察对象的党风廉政状况征求xx镇纪委的意见。 〔五〕党委争辩确定拟任人选。xx镇党委听取对拟提拔对象德、能、勤、绩、廉等考察状况汇报，争辩确定职位拟任人选，并进行公示〔公示时间不少于5个工作日〕。 有以下情形之一的，不得提交会议争辩：①没有依据规定进行民主推举、考察的；②纪检监察机关未就拟任人选党风廉政状况反应意见或者有不同意见的；③干部人事档案中身份、年龄、工龄、党龄、学历、经受等存疑尚未查清的；④线索具体、有可查性的信访举报尚未调查清楚的；⑤巡察巡察、审计等工作中觉察重大问题尚未作出结论的；⑥其他缘由不宜提交会议争辩的。 〔六〕报批任用。公示结果如不影响任职的，依据干部管理权限，经组织部门审批后，办理任职手续，并按规定进行任前谈话。 〔七〕材料归档。建立干部选拔任用工作记实档案，准时收集整理干部选拔任用各工作环节形成的各类文书材料，分批分类存档备查。任免审批表、考察材料等准时存入干部个人档案。准时将有关变更信息录入机构编制实名制系统。 〔八〕聘任考评。中层干部任职一年后，经考评不合格者将赐予解聘。任期内有违规、违纪、违法等行为，不能胜任岗位的，镇党政班子会议争辩白聘其职务，调离岗位，作一般干部另行支配工作。 八、工作要求 1、在考察测评中，宽敞干部要以对工作负责的精神，实事求是地评价干部，每个干部要独立地表示自己的意向，严禁徇私舞弊，在党委公布之前，任何人不得散布谣言。 2、要加强团结，形成整体效能。全体干部都要有“一盘棋〞的思想，围绕本部门工作，在各自的岗位上尽心尽力，相互支持，相互协作，防止拉结小团体，要发扬风格，听从大局，充分发挥整体最大效能。 九、其他 本实施方案由镇党政综合办负责解释，未尽事宜或个别状况需作变动的，由镇党委集体争辩。 xx市住建系统股级后备干部推举考察工作方案参考参考范文〔2〕 为加强对住建局系统股级干部的统一管理，增加选拔任用干部的民主程度、公开程度和参与程度，进一步觉察和培育年轻干部，依据党政领导干部选拔任用工作条例和中共xx市委组织部关于进一步重申市直行政事业单位股级干部管理的通知〔x组发〔202x〕x号〕精神，结合本局实际，经局党委争辩，对住建系统股级后备干部进行推举和考察，特制定本工作方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表〞重要思想、科学进展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届历次全会精神，坚持群众路线和群众观念，坚持公正、公正、公开的原那么，拓宽用人渠道，激发工作热忱，选拔一批高素养、高水平、有力量的后备干部，建设一支想干事、会干事、能干事的股级干部队伍，促进住建事业全面进展。 二、组织领导 推举考察工作在局党委统一领导下进行，成立局推举考察工作领导小组，局长任组长，局领导班子成员任副组长，成员是局属各单位负责人，局人事股负责具体实施。局分管领导要参与各分管单位的推举和考察。 三、根本原那么 1、党管干部原那么。局党委统一管理和选拔任用局系统股级干部。 2、德才兼备原那么。留意德才，突出实绩，以德为先，群众公认。 3、民主、公开、择优原那么。 4、民主集中制原那么。 5、依法办事原那么。 四、程序和方法 1、预报通知。实行考察预报通知制度，在考察前向被考察单位发布预报通知，公布考察时间、考察对象、考察组成员以及联系方式等内容，要求各单位通过张贴公告、召开会议或内部通报等形式向单位全体干部职工进行预报。 2、民主推举。民主推举在被考察单位全体干部职工人员中进行。民主推举包括大会投票推举、个别谈话推举两种形式，同时使用，综合考虑。参与大会投票推举的人数必需到达应参与人数的80%以上。个别谈话推举的范围包括单位副股级以上干部〔含领导班子成员〕。对会议推举和谈话推举状况进行综合分析，征求推举单位班子成员集体意见，将推举状况汇总上报局党委。 3、组织考察。考察工作在局党委的领导下，由局考察工作领导小组组织进行，全面精确    地了解被考察干部的德才表现和工作实绩。考察对象名单应当公布。 4、局党委争辩。局党委依据推举考察状况，充分考虑人岗相适，集体争辩任职人选，并上报市委组织部备案。 5、公示与运用。局人事股依据有关规定对拟任人选进行公示，按程序办理任职手续。 五、根本条件 1、必需坚持贯彻执行党的路线方针、政策，思想道德品质较好，作风正派。 2、有较强的事业心、责任感和执行力，团结同事，听从组织支配，遵纪守法，无违法违纪状况，无违反生育状况。 3、有胜任本职工作的组织领导力量、文化水平或相应的专业学问，擅长组织团结同志开展工作。 4、推举正股级后备干部的，一般应在局系统任副股级职务3年以上经受；推举副股级后备干部的，应具2年以上工作经受。 5、近三年年度考核合格以上。 6、推举正股级后备干部，原那么上男性在45周岁以下，女性在42周岁以下；推举副股级后备干部，原那么上男性在40周岁以下，女性在35周岁以下，特殊岗位的年龄界限可适当放宽。 7、文化程度大专以上； 8、身体健康； 9、严格落实党风廉政建设责任制和“一岗双责〞。 六、职数支配 依据局属各单位股级干部的岗位设置和现有职数，结合工作实际需要，各单位民主推举股级后备干部职数支配如下：〔表略〕 七、纪律要求 此次推举考察，必需严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和x组发〔202x〕x号文件要求，并遵守以下纪律： 1、考察领导小组要公正、公正、公开，依程序进行推举考察，不得接受考察单位或个人的吃请；不得收受红包、礼品、有价证券、购物卡、消费卡等；不得营私舞弊，封官许愿打招呼，有意隐瞒或歪曲考察事实真相；不得泄露或示意透露推举考察状况。 2、各单位必需高度重视，认真对待，细心支配，做好单位干部职工的工作，乐观支持协作局考察小组做好考察工作，不得消极对待，敷衍应付，甚至暗中抵触。 3、各单位干部职工要正确对待推举考察，公正竞争，不得在组织考察、民主推举中搞拉帮结派、拉票等非组织活动。如有违反，一经查实，从严处理，获得推举资格的予以取消，并在二年内不得推举或提拔。 4、实行阳光操作，强化监督检查，对民主推举等关键环节进行严格监控，认真受理干部职工和群众的举报，准时进行调查核实。 附件：住建系统内股级后备干部民主推举表。 中共xx市住房和城乡建设局委员会 202x年x月x日 住建系统内股级后备干部民主推举表 单位： 年 月 日 类别 姓名 现任职务 推举理由 正股级 后备干部〔名〕 副股级 后备干部〔名〕 推举资格条件 1、必需坚持贯彻执行党的路线、方针、政策，思想道德品质较好，作风正派； 2、有较强的事业心、责任感和执行力，团结同事，听从组织支配，遵纪守法，无违法违纪状况，无违反生育状况； 3、有胜任本职工作的组织领导力量、文化水平或相应的专业学问，擅长组织团结同志开展工作； 4、推举正股级后备干部的，一般应在局系统任副股级职务3年以上经受；推举副股级后备干部的，应具2年以上工作经受； 5、近三年年度考核合格以上； 6、推举正股级后备干部，原那么上男性在45周岁以下，女性在42周岁以下；推举副股级后备干部，原那么上男性在40周岁以下，女性在35周岁以下； 7、文化程度大专以上； 8、身体健康。 说明：请认真填写，每格只限填1人，多填为废票。现已担当股级岗位职务者，不在推举范围。