2023年科级领导干部竞争上岗工作方案.doc

科级领导干部竞争上岗工作方案 为进一步加强全市国税系统基层班子建设和干部队伍建设，完善干部队伍鼓励机制，激发干部活力，根据党政领导干部选拔任用工作条例和上级有关规定，特制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表〞重要思想和科学开展观为指导，深入贯彻落实党的十八大和十八届四中、五中全会精神，坚持党管干部原那么，坚持科学化、制度化、民主化建设方向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优改革方针，通过竞争上岗选拔任用一批政治坚决、勇于创新、敢于担当、业绩突出、勤政廉洁、作风过硬、群众信任的科级领导干部，为国税事业科学开展提供坚强的组织保证。 二、组织领导 市局成立竞争上岗工作领导小组，党组书记、局长任组长，其他党组成员任副组长。领导小组下设办公室，办公室设在人事科，分管人事的局领导兼任办公室主任，人事和监察部门人员任办公室成员，其职责是：人事部门负责拟订竞争上岗工作实施方案，负责报名、资格审查、笔试、面试、组织考察等工作的组织实施等。监察部门对竞争上岗工作全过程实施监督。 三、竞争职位 （一）正科级领导职位9个。在全市国税系统符合报名资格的人员中产生。 （二）副科级领导职位12个。在市局机关符合报名资格的人员中产生4个；在县（市、区）局和直属单位符合报名资格的人员产生8个。 四、资格条件 （一）一般条件。报名人员应当具备党政领导干部选拔任用工作条例规定的根本条件。 （二）报名人员还应当同时具备以下资格条件： 1.正科级职位： ①具体对象为县（市、区）局、直属分局、车购税分局现任班子副职，市局机关现任副科级领导干部，2023年12月以前任命的市局稽查局现任科长，任职年限均为任本职务层次2年（含）以上（任职时间截止到2023年6月30日）； ②年龄在48周岁以下（1967年7月1日以后出生，享受正科级待遇的年龄放宽到50周岁，1965年7月1日以后出生）， ③具有大专及以上学历； ④公务员身份且近3年年度考核等次为称职及以上； ⑤身体健康，能够坚持正常工作。 2.副科级职位： ①具体对象为市局机关科员且任科员3年（含）以上；县（市、区）局、直属单位现任副科级中层干部且任本职级3年（含）以上（任职时间截止到2023年6月30日）; ②年龄在45周岁以下（1970年7月1日以后出生）； ③具有大专及以上学历； ④公务员身份且近3年年度考核等次为称职及以上； ⑤身体健康，能够坚持正常工作。 五、计分方法 本次竞争选拔实行百分制计分和鼓励计分方法，即总成绩=百分制计分+鼓励加分计分。 （一）百分制计分。在笔试、面试、组织考察和党组研究（或票决）环节计分，具体为：笔试占30%、面试占30%、组织考察占30%、市局党组研究决定占10%。 （二）鼓励加分计分。鼓励计分的工程为获得“三师〞资格和记功。具体为：①通过全国统一考试，获得注册税务师、注册会计师和律师资格（或法律执业资格）的，每取得一项资格加1分。②2023年1月1日以来工作业绩突出获得国税系统记功的，记二等功一次加1分，记三等功一次加0.8分，同一事由取最高分不重复计分。鼓励总加分不超过2分。加分情况由所在单位初审报市局核准。 六、程序方法 （一）制定并公布实施方案 1.制定印发并公布竞争上岗工作方案。 2.各单位广泛宣传发动，鼓励符合条件人员积极参选。 （二）报名与资格审查。 各基层单位人事部门负责具体的报名、获得三师资格及记功等情况的初审工作。报名结束后汇总上报市局审核。 报名参加竞争人数与拟竞争职位数缺乏1。3的，由市局党组确定适当减少竞争职位数。 （三）民主推荐 所在单位召开全体干部职工会议（含被推荐人员），对报名参加竞争上岗人员进行民主推荐，上挂下派锻炼报名人员在原单位进行。民主推荐同意率到达50%以上的人员，方可参加笔试。参加推荐人数不得少于应参加人数的80%。 （四）笔试（30分） 笔试采取闭卷形式，主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的根本理论知识、税收业务知识和办文办事、文字写作能力等。笔试成绩向市局党组报告后直接通知本人。 （五）面试（30分） 根据笔试折算分和鼓励加分的合计分数，从高分到低分排序，按竞争职位数1：3的比例确定面试人选。任机关副科长或任基层班子副职层次职务满10年或享受正科级待遇的先依照1：3比例筛选，经筛选未列其中的可不占比例直接进入面试。参加面试人员名单由市局审定后公示。 采取结构化面试方法，主要测试应试者履行竞岗职位职责所必备的素质和能力。面试成绩当场通知本人。 （六）组织考察（30分） 市局组成考察组对考察对象进行考察。考察主要程序为。发布考察预告、民主测评、个别谈话及推荐。具体考察工作方案另行制定。 1.确定考察对象。将笔试折算分、鼓励加分和面试折算分之和，从高分到低分排序，按竞争职位1：2的比例确定考察对象。 2.民主测评（25分）。民主测评在考察对象所在单位进行。参加人员范围为全体干部职工，被考察对象均不参加测评，参加测评人数不得少于应参加人数的80%。 属上挂下派锻炼的考察对象在新单位工作不满6个月的，其民主测评和个别谈话在原单位进行，满6个月以上的，其民主测评和个别谈话在原单位和新单位分别进行并各占50%分值。 3.个别谈话（5分）。个别谈话人数不得低于应谈话人数的80%。 正科级职位考察对象属市局机关人员的，个别谈话对象为市局机关各部门主要负责人和所在部门全体人员，谈话后，市局机关部门主要负责人按规定进行推荐，依推荐同意率计分，考察对象所在部门其他人员可对考察对象发表意见但不计分。考察对象为县（市、区）局、直属单位人员的，个别谈话对象为所在单位的班子成员和各部门主要负责人并按规定进行推荐，依推荐同意率计分。 副科级职位考察对象属市局机关人员的，个别谈话对象为市局机关各部门主要负责人和所在部门全体人员，谈话后，市局机关部门主要负责人按规定进行推荐，依推荐同意率计分。考察对象属县（市、区）局、直属单位人员的，个别谈话对象为所在单位的班子成员、各部门主要负责人和考察对象所在部门全体人员，谈话后，班子成员和各部门主要负责人按规定进行推荐，依推荐同意率计分，考察对象所在部门其他人员可对考察对象发表意见但不计分。 4.征求意见。考察组就考察对象廉洁自律情况征求所在单位纪检监察部门意见，同时征求所在单位党组的意见。 5.考察组评议。考察组根据民主测评、个别谈话和与考察对象面谈等情况，进行综合分析评议，集体讨论研究后形成考察材料。 （七）党组研究决定（10分） 市局党组根据工作需要、组织考察情况和个人综合成绩等情况，集体研究确定拟任人选。 （八）公示 对拟任人选在全系统进行公示，公示期为5个工作日。 （九）任职 对公示中没有反映、或者经调查核实没有问题的拟任职人员，按规定办理任职手续。新提任到县局任职的干部原那么上异地使用，新提任人员试用期一年。 六、严明纪律 各级国税部门要高度重视此次竞争上岗工作，充分做好宣传发动，鼓励符合条件人员积极参与，大力营造良好气氛。要进一步加强对竞争上岗工作的管理监督，坚决整治拉票贿选、跑官要官等不正之风，对违反纪律者一经查实立即取消其资格，并视情节给予相应的组织处理。对于考察工作中失职失察者，追究相关人员的责任。 内容总结 （1）科级领导干部竞争上岗工作方案 为进一步加强全市国税系统基层班子建设和干部队伍建设，完善干部队伍鼓励机制，激发干部活力，根据党政领导干部选拔任用工作条例和上级有关规定，特制定本方案 （2）具体为：①通过全国统一考试，获得注册税务师、注册会计师和律师资格（或法律执业资格）的，每取得一项资格加1分 （3）报名参加竞争人数与拟竞争职位数缺乏1 （4）对于考察工作中失职失察者，追究相关人员的责任