2023年气象局干部作风整治工作方案.docx

2023年气象局干部作风整治工作方案 为解决当前干部作风存在的突出问题，进一步改良干部作风建设，提高效劳水平，依据?县委办、县政府办关于印发全县干部作风突出问题集中整治工作实施方案>的通知?精神，结合我局实际，制定此实施方案。 一、总体要求 深化贯彻学习党的十九大和十九届三中、四中、五中、六中全会精神以及系列重要讲话精神，切实增加四个意识，践行忠诚洁净担当，着力解决我局工作中干部作风方面存在的突出问题，努力实现气象局干部队伍工作作风明显改良、效劳力量明显增加、办事效率明显提高、进展环境明显优化，为建设“富有、秀丽、生态、活力、幸福〞的小康供给强有力的作风保证。 二、整治内容 落实县委、县政府?全县干部作风突出问题集中整治工作实施方案?各项任务、措施和要求，依据我局实际，重点整治干部作风存在的突出问题，具体为： 〔一〕在思想解放方面存在的突出问题。审慎有余、开拓缺乏，思想不够敏锐，工作思路不够开阔、思维不够活泼，面对新状况和新问题，习惯于用旧观念、旧思维、旧方法开展工作，工作灵敏性较差，闯劲缺乏。 〔二〕在责任意识方面存在的突出问题。交办的事落实不到位，工作缺少请示、汇报，坐等领导询问，遇到困难不说、做完了不提。工作毛躁马虎、不够细心，缺乏扑下身子、静下心来干事的精神。 〔三〕在工作纪律方面存在的突出问题。组织纪律不强，不守规章、擅离职守，迟到早退时有发生。上班时间玩 、逛淘宝、打玩耍、炒股票等因私废公行为屡禁不止。请假制度执行不到位，有事不请假或销假不准时。 〔四〕在结对扶贫方面存在的突出问题。对脱贫攻坚工作的重要性、困难性生疏缺乏、重视不够。工作上重支配、轻落实，缺少“干货〞。干部作风不实，在结队帮扶中搞形式主义，满足于走访慰问等面上功夫；帮扶措施不力，“等政策〞现象突出，帮扶困难群众的乐观性和制造性缺乏。 〔五〕在党组织建设作风方面存在的突出问题。党内政治生活不严峻 ，没有按期召开“〞。 三、方法步骤 集中整治工作共分发动部署、查摆问题、限期整改、总结评估、建章立制五个阶段进行，其中把整改贯穿始终，即知即行、即查即改，使集中整治各个阶段有效连接、相互贯穿。 〔一〕发动部署阶段〔2023年3月上旬〕 1.制定工作方案。依据县委统一部署，在认真学习市、县有关文件和会议精神、深化开展调研的根底上，3月15日前制定气象局干部作风突出问题集中整治的具体实施方案。 2.召开发动会。3月中旬召开气象局干部作风突出问题集中整治工作发动部署会，认真传达县委有关文件和会议精神，充分做好全体干部的思想发开工作，统一思想，提高生疏。 3.组织专题学习。运用多种形式，组织干部认真学习党的十九大和十九届三中、四中、五中、六中全会精神，系列重要讲话精神特殊是关于加强干部作风建设的重要论述，?中国共产党廉洁自律准那么?、?中国共产党纪律处分条例?，?中国共产党问责条例?、?关于新形势下党内政治生活的假设干准那么?、?中国共产党党内监督条例?等党纪党规，省委、市委和县委有关加强干部作风建设的文件精神，深刻领悟和把握开展干部作风突出问题集中整治工作的目的意义、总体要求和工作任务，切实增加改良作风的政治自觉、思想自觉和行动自觉。 〔二〕查摆问题阶段〔2023年3月—4月〕 1.广泛征求意见。实行问卷调查、建立公众微信号、公布举报方式等形式，广泛征求和虚心听取宽敞群众、社会各界，特殊是工作对象、效劳对象对气象局及干部个人作风方面存在的问题、意见和建议。 2.认真自查自纠。比照本?方案?提出的干部作风方面存在的突出问题，组织召开高质量的排查会，认真进行自查，主动找准、认清认领各自存在的突出问题。 3.深刻剖析缘由。对查摆出的问题，通过召开专题会议、剖析典型案例等形式，组织干部相互评议，开展批判和自我批判，剖析思想根源，明确整改方向。 〔三〕限期整改阶段〔2023年5月—9月〕 1.制定整改方案。本着实事求是、突出重点的原那么，列出问题清单，建立整改台账，制定整改措施，明确整改责任，实行销号整改，并向社会公布，接受群众监督，确保问题逐一整改到位。 2.建立签字背书制度。加强对整改方案的审核，一般干部的由科室负责人审定；科室负责人的由单位分管副局长审定；班子成员由主要负责人审定。 〔四〕总结评估阶段〔2023年10月—11月〕 1.开展回头看。各牵头股室对集中整治工作完成状况进行自查，进一步查漏补缺、切实整改、认真总结，并于2023年11月20日前形成专题工作报告报县领导小组办公室。在自查自纠的根底上，由领导小组办公室进行全面检查和重点抽查，对问题整改不力的，要责令重新整改，催促整改到位；对把关不严的，准时提示，状况严峻的，通报曝光。 2.总结评估。通过民主测评、集体评议等方式，对各牵头股室开展集中整治工作状况进行评估。在此根底上，对气象局全体干部开展作风突出问题集中整治工作成效、做法以及存在的问题进行全面总结。 〔五〕建章立制阶段〔2023年12月—2023年1月〕 各牵头股室要着眼于建立和完善作风监管长效机制，从制度上查找漏洞及薄弱环节，以提高制度执行力、公信力、约束力为重点，在加强教育管理、标准行政行为、提高工作效率、转变工作作风、强化监督机制、严格考核奖惩等方面建立健全制度体系，形成以制度管人、管事、管权的保障机制。 四、工作要求 〔一〕加强组织领导。成立县气象局干部作风突出问题集中整治工作领导小组，局长同志担当组长，副局长同志担当第一副组长，气象台台长担当副组长，成员由各股室负责人担当。领导小组下设一个办公室，办公室主任由气象台台长兼任，负责综合协调等日常工作，成员由机关党支部委员担当。 〔二〕严格工作责任。各股室是此次集中整治工作的责任主体，要高度重视，认真负责。 〔三〕强化监督检查。要切实实行有力措施，对集中整治状况进行监督检查，对群众反映猛烈的突出问题，严谨细致认真核查，严峻 处理。 〔四〕建立长效机制。认真查找体制机制方面的深层次根源，留意用改革的方法解决作风问题，建立完善制度，形成改良作风、提升效能的长效机制，推动作风建设常态化、长效化。 5