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2023年民政部门绩效管理工作方案.docx
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2023 民政部门 绩效 管理工作 方案
2023年民政部门绩效管理工作方案 为认真贯彻党的十九大精神,促进民政部门有效履行、创新管理、转变作风,依据县委办公室、县人民政府办公室关于印发〈县2023年度绩效管理工作方案〉的通知精神,结合民政工作实际,制定方案如下: 一、实施范围 局机关各股室、直属各单位。 二、绩效管理内容 围绕2023年度县直政府部门绩效管理指标体系中设定的绩效管理目标内容,依据县委、县政府分解的工作任务,市民政局下达的年度工作任务以及本单位工作规划和2023年工作完成状况,拟定本单位的年度绩效目标任务(详见附件1)。 三、实施步骤 (一)预备阶段(7月)。召开发动会议,传达学习县绩效管理工作方案及指标考核体系等相关内容,统一思想,提高生疏,明确工作目标任务。依据县绩效管理工作方案要求,做好单位考核指标相关资料的采集等工作,拟定本单位绩效管理工作方案,提交班子会议争辩后,报县效能办审核。 (二)审核阶段(8月)。将本单位绩效管理工作方案在政府门户网站上公示,广泛征求社会意见。依据县效能办的审核意见和社会的反响意见,进一步完善本单位的绩效管理工作方案。 (三)实施阶段(9月-11月)。依据县效能办评估小组批复的工作方案确定的考核指标体系,紧紧围绕责任范围内的工作目标,实行工作措施,加强监督检查,确保工作落实。认真收集相关材料,建立绩效管理工作台帐,各股室准时对本股室2023年度绩效管理管理工作进行自我评估和分析,于2023年1月1日前将年终绩效自评报告、相关佐证材料报送局办公室。办公室汇总,经主要领导审核后,于2023年1月15日前县效能办。 (四)考评阶段(12月-1月)。全面完本钱部门2023年度绩效管理的书面材料和收集相关资料,迎接县效能办的全面评估。 四、工作要求 (一)加强领导,统一生疏。全局干部职工要树立正确的绩效价值观,把绩效管理作为行政管理的一项根本制度,进一步加强领导,统一生疏,充分发挥民政职能,圆满完成工作目标,努力提高行政执行力和公信力,树立良好的民政工作形象。 (二)明确责任,标准运作。各股室要各司其职,主动沟通协调,做到既又通力合作,形成整体合力。要认真落实具体量化指标内容,建立绩效目标工作台帐,对未按序时进度完成、进展不够明显或在全省排位滞后的工作指标,留意分析存在的问题、薄弱环节及缘由,准时加以整改。 (三)求真务实,讲求实效。各股室要把绩效管理与本股室的职能职责、目标任务紧密结合,通过绩效管理促进各项工作的有效开展。要克服功利思想,力戒形式主义,反对弄虚作假。对在绩效管理工作中弄虚作假的,要严峻 追究股室负责人和相关人员责任。 3

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