2023年残联岗位设置工作方案新编.docx

残联岗位设置工作方案 为建立健全聘用制度和岗位管理制度，实现人事管理的科学化、标准化和制度化，根据中共市区委办公室市区人民政府办公室关于印发的通知等有关文件精神，结合单位实际，制定本实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动事业单位工作人员的积极性和创造性，推动我区残疾人事业的开展。 二、根本原那么 此次岗位设置管理坚持党委、政府调控管理与单位自主选择相结合，按照科学合理、精简效能的原那么，实行分类指导、分级管理、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 三、实施范围 区残疾人康复中心、区残疾人劳动就业效劳所。 四、政策依据 本次岗位设置根据定委办（202223）43号文件等规定，结合本单位实际，自主开展具体工作岗位设置和人员聘用工作。区残联负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管理。 五、经核准的岗位设置情况 区残联下属两个事业单位共有核准的岗位总量6个，均为管理岗位，等级9级。 区残疾人康复中心3人，在岗3人，设单位领导岗位2个（9级职员2个），其他管理岗位1个（9级职员1个）性质为差额事业。 区残疾人劳动就业效劳所3人，在岗3人，设单位领导岗位2个（9级职员2个）其他管理岗位1个（9级职员1个）性质为自收自支。 目前区残联两个下属事业单位无专业技术岗位和工勤技能岗位，管理岗位占岗位总数的20230%。 六、拟设置岗位明细及岗位职责和任职条件 经人事部门核准，结合单位实际，设立管理岗位6个。其中区残疾人康复中心3个，区残疾人劳动就业效劳所3个。岗位设置严格按照编制部门确定的单位职数和内设机构职数的有关规定执行。设置这些承担管理任务的岗位，将增强单位运转效能、提高工作效率，也是提升管理水平的需要。 七、岗位聘用程序和形式 （一）公布已经核准的岗位设置实施方案，包括具体岗位及其职责、聘用条件等事项。 （二）事业单位岗位设置管理工作领导小组按岗位条件和竞聘条件对应聘人员的资格、条件进行审核，公示参加竞岗人员审核结果。 （三）党组会议集体讨论确定拟聘人员，并与受聘人员签订聘用合同，聘用合同统一使用省事业单位聘用合同书（样本）。 （四）按规定程序完成岗位设置，按核准权限上报人事部门核准或备案，从次月起兑现相应等级工资。 八、组织领导 成立事业单位岗位设置管理工作领导小组，负责制订实施方案，组织开展竞聘工作，并协调、处理岗位实施过程中出现的各种情况和问题，组成人员如下： 九、实施步骤及完成时间 本次岗位设置分准备阶段、组织实施阶段和总结阶段，聘用工作将于202223年底全面完成。 十、其他 本方案解释权归区残联事业单位岗位设置管理工作领导小组。 第3页 共3页