2023年残联双向约谈工作方案新编.docx

残联双向约谈工作方案 根据县委关于建立领导干部“双向约谈〞工作长效机制的实施意见（办发（2023）45号）要求，进一步畅通各级领导干部与广阔干部之间的交流沟通渠道，现制定我单位领导干部“双向约谈〞工作实施方案。 一、指导思想 和原那么 “双向约谈〞是指领导班子成员接受党员干部约谈和主动约谈干部，是领导干部与广阔干部交流思想、沟通工作、增进理解、化解矛盾形成共识、促进工作的有效途径。 在约谈工作中，要坚持实事求是、务实实效，有的放矢、解决问题；坚持以人为本、用心倾听，真诚交流、以理服人。领导干部要坚持实事求是原那么，帮助分析情况，肯定成绩，指出问题，做到该提醒的提醒，该批评的批评，该帮助的帮助。同时要表达组织上对干部职工的关心和保护，要理解和尊重谈话对象，使广阔干部深切感受到组织的关心和期望，充分调动和激发广阔干部干事创业的积极性、主动性和创造性，为推动残疾人事业科学开展、全心全意效劳残疾人、促进社会和谐，加快残疾人事业又好又快开展提供坚强保障。 二、约谈方式和内容 1、主动约谈。是指领导班子成员结合工作分工，主动联系约谈对象与其进行谈心谈话。单位主要负责人约谈本单位副科级以上干部；其他班子成员结合工作分工约谈分工科室。 2、接受约谈。是指领导干部应干部个人要求与其个人进行谈心。按照要求，单位公布接受约谈的固定 、移动 、电子邮箱、通信地址等，确保每一名约谈对象都知晓约谈的渠道。要明确约谈工作人员，及时接受约谈信息，标准约谈登记。约谈工作人员要在收到约谈信息当天向被约谈的领导同志报告、三个工作日内向约谈申请人反响谈话时间和地点。被约谈的领导同志一般应在五个工作日内与约谈对象谈话，有特殊情况需要延期约谈或不能约谈的，要向约谈对象作出说明。 领导干部“双向约谈〞可围绕以下内容开展谈心谈话。听取对单位或领导干部工作的建议；听取干部反映个人思想上的困惑、工作上的想法、生活上的难处等个人诉求；结合了解掌握的情况，有针对性做好组织关心、说明解释、心理疏导、矛盾化解、警示提醒等工作。 三、有关要求。 1、确保“双向约谈〞常态化。全体党员干部对“双向约谈〞工作在思想上应高度重视。要坚持集中约谈和日常约谈想结合，每年都要在民主生活会召开前2个月集中开展约谈活动，形成长效机制。 2、务求约谈实效。负责约谈的领导干部要做好谈话记录，建立专门的“双向约谈〞工作日志。对约谈对象提出的意见、建议和要求，能够当场答复的，要当场答复；对于政策规定不符的诉求，要耐心细致地做好解释工作；其他不能当场答复且需要办理的事项，领导同志和约谈工作人员要及时交办，建立约谈工作需办事项台账，制定并落实整改措施。要认真吸收好的意见建议，对通过约谈发现和掌握的一些普遍性、苗头性问题，进行梳理、分析和归纳，研究提出对策措施，并抓好整改。 3、实行定期报送“双向约谈〞情况制度。每年6月15日、12月15日前，将本单位“双向约谈〞工作开展情况，主要包括反映约谈工作的有关统计数据，约谈中遇到的问题和解决方法，对约谈工作的意见、建议等，形成简要文字及时报县委组织部。 4、公布约谈方式。约谈 ：电子邮箱：。县残联将通过发放信函、张贴公告等多种形式及时公布约谈的有关事项。 第3页 共3页