2023年村社区“两委”换届工作方案.docx

2023年关于村社区“两委〞换届工作方案 根据中国共产党支部工作条例〔试行〕中国共产党农村基层组织工作条例中国共产党基层组织选举工作条例中华人民共和国村民委员会组织法中华人民共和国城市居民委员会组织法等法律法规，按照党中央、省委、市委工作部署，我镇将开展村〔社区〕“两委〞〔含居“两委〞，下同〕换届工作。为确保换届工作顺利开展，特制定本工作方案。 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入贯彻落实习近平总书记关于党的基层组织建设的系列重要讲话和重要指示批示精神，紧紧围绕效劳城乡改革开展稳定大局和健全党组织领导下的城乡基层治理体系要求，牢固树立重实干、重实绩、重担当，能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事有机统一，高标准高质量组织开展村〔社区〕“两委〞换届，选优配强村〔社区〕“两委〞班子特别是带头人，持续夯实党的执政根基，为深入推动我镇国民经济和社会开展第十四个五年规划落实落地，实现稳固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，加快推进xx自由贸易港、xx国际航天城和xx特色产业小镇建设提供坚强组织保证。 二、根本原那么 〔一〕坚持思想引领。通过集中培训、组织生活、理论宣讲、电视夜校等方式，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，用党的创新理论武装头脑，广泛凝聚党员干部的共识，进一步增强“四个意识〞，坚决“四个自信〞，做到“两个维护〞，使换届过程成为用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部、团结凝聚广阔群众的过程。 〔二〕坚持党的领导。进一步强化各级党组织的领导、组织、发动、把关和监督作用，把党的领导作为一条红线贯穿始终，广泛发动群众，扩大有序参与，严格依法依规办事，确保换届在政策框架和法律法标准围内健康有序进行，使换届过程成为加强党的全面领导、发扬基层民主、弘扬法治精神的过程。 〔三〕坚持高线选人。突出政治标准，强化审查考察，选优配强能够团结带着群众推动乡村全面振兴、创造美好生活、加快推进xx自由贸易港、文昌国际航天城和xx特色产业小镇建设的村〔社区〕“两委〞班子特别是带头人，推动基层组织全面进步、全面过硬，使换届过程成为围绕全面推进乡村振兴提供坚强组织保证的过程。 〔四〕坚持问题导向。着力整治基层组织建设和基层治理薄弱环节，化解矛盾突出的信访问题，回应和解决群众合理诉求，营造安定社会环境和良好营商环境，使换届过程成为推动全面从严治党向纵深开展、净化基层政治生态和提升治理水平的过程。 三、结构要求 把选优配强村〔社区〕“两委〞班子特别是带头人作为换届的重中之重，树立鲜明用人导向，坚持好中选优、优中选强，着力推动村〔社区〕“两委〞干部队伍整体优化提升。 〔一〕严把选人标准。村〔社区〕“两委〞班子人选应当具备以下根本资格条件：1.思想政治素质好，拥护党的领导，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉增强“四个意识〞，坚决“四个自信〞，做到“两个维护〞；2.道德品行好，遵纪守法，廉洁自律，办事公正，群众公认度较高；3.带富能力强，有一定的经营管理水平，能团结带着群众推动乡村振兴、创造美好生活；4.协调能力强，关心公共事务，热心为村〔居〕民效劳，有一定发动组织群众能力和治理效劳能力；5.一般应当具有初中以上文化程度；6.具有正常履行职责的身体条件。 有以下情形之一的，不能列为村〔社区〕“两委〞班子成员候选人：1.政治上的两面人，对党不忠诚、不老实，不贯彻党中央路线方针政策，在大是大非问题上态度暧昧、立场不稳的；2.受党纪政务处分，影响提名的；3.受过刑事处分，或选前被羁押正在受到侦查、起诉、审判的；4.存在“村霸〞和涉黑涉恶等问题，以及组织、参与非法宗教活动，利用宗教宗族宗派势力干扰侵蚀基层政权的；5.参与或指使他人以暴力、威胁、欺骗、贿赂等不正当手段破坏或阻碍选举的；6.现任村〔社区〕“两委〞班子成员在任期5年内，年度考核有2次被评为不称职，或民主评议有2次被评为不合格的；7.现任村〔社区〕“两委〞班子成员在选前审计中，发现存在贪占挪用、与民争利、优亲厚友等不良行为，构成违纪违法的；8.现任村〔社区〕“两委〞班子成员不担当、不作为，导致开展村级集体经济等重点工作推进不力，或违规乱占耕地、违章建房等现象严重，造成恶劣影响、群众反映强烈的。 实行村〔社区〕“两委〞班子成员近亲属回避，存在配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女关系的，不得同时在同一个村〔社区〕“两委〞班子任职。 〔二〕提升人选质量。坚持高线标准，进一步拓宽人选来源渠道，注重从本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡外乡大学毕业生、退役军人、优秀社区工作者、农民专业合作经济组织负责人、乡村医生教师、本村在外的机关事业单位退居二线或退休公职人员中选拔。进一步强化党组织把关，全面落实村〔社区〕党组织书记备案管理制度，统筹谋划、通盘考虑，“下深水〞选好村〔社区〕党组织书记。对本村〔社区〕暂时没有党组织书记适宜人选的，可以从上级机关、企事业单位优秀党员干部中选派，有条件的地方也可以探索跨村任职。选人用人既要重品德，也不能无视才干，村要更加注重选拔致富带富能力强、敢闯敢拼、能推动乡村振兴的干部，社区要更加注重选拔治理和效劳能力强的干部。大力选拔优秀退役军人依法依规进入村〔社区〕“两委〞班子，发挥骨干带头作用。 〔三〕强化审查考察。严格落实资格联审机制，对村〔社区〕“两委〞班子人选资格，经镇〔场〕党委初审后，上报市委组织部，由市委组织部会同其他部门进行联审。镇党委将严格人选考察，将组建专门考察组，对通过联审的村〔社区〕“两委〞班子人选，采取个别谈话、实地走访、同考察对象面谈等方式进行考察，其中党组织书记人选由市委组织部会同镇党委进行考察。推行容错纠错机制，坚持“三个区分开来〞，对符合容错纠错有关精神的，镇党委初审后上报至市村〔社区〕“两委〞换届工作领导小组仔细甄别、审核认定。 〔四〕积极稳妥推行“一肩挑〞。换届中，要在有条件的地方，积极推行村〔社区〕党组织书记通过法定程序担任村〔居〕民委员会主任，因地制宜、不搞“一刀切〞。对于本村暂时没有适宜人选、由下派干部担任村党组织书记的，一般不实行“一肩挑〞，上级党组织和下派干部要着力为本村培养帮带出适宜的村党组织书记人选。原那么上换届后村〔社区〕党组织书记、村〔居〕民委员会主任“一肩挑〞的比例不低于上一届。实行“一肩挑〞的村〔社区〕，可设党组织副书记。 〔五〕标准职数设置。村〔社区〕党的支部委员会，正式党员人数7至50名的，设委员3名，其中书记1名，必要时可以设副书记1名；正式党员人数51至100名的，设委员5名，其中书记1名，必要时可以设副书记1名。正式党员人数100人以上的村〔社区〕，设立党总支部委员会，设委员7名，其中书记1名、副书记1名、纪检委员1名。 居民委员会由主任、副主任和委员共5至7人组成，社区居委会设委员5名，其中主任1名、副主任1名、委员3名。推行村〔社区〕“两委〞班子交叉任职，交叉任职比例原那么上不低于上一届，村〔居〕民委员会成员、村〔居〕民代表中党员应当占一定比例。 〔六〕优化班子结构。在年龄结构上，村〔社区〕党组织书记新提名人选一般不超过50岁；原那么上每个村〔社区〕“两委〞班子中至少有1名35岁以下的年轻干部；对一些超过60岁、“双好双强〞表现突出、选举前3年内2次年度考核或民主评议被评为优秀的村〔社区〕党组织书记、村〔居〕民委员会主任，经镇党委报请市委组织部前置审核后，方可列为新一届村〔社区〕“两委〞班子正职意向人选。在学历结构上，村〔社区〕党组织书记新提名人选一般应当具有相当大专以上文化程度〔含在读“双学历〞教育，下同〕，其他新提名人选，一般应当具有相当中专〔高中〕以上文化程度。在其他结构要求上，保证每个村〔社区〕“两委〞班子中至少有1名妇女成员，推动村〔社区〕妇联主席进入村〔居〕民委员会班子，尤其要保证女性代表应当占村〔居〕民代表会议组成人员的三分之一以上，进一步提高村〔居〕民委员会主任、村〔居〕民委员会成员中女性的比例；力争退役军人在村〔社区〕“两委〞班子成员中的比例提高10个百分点。 四、步骤安排 我镇村〔社区〕“两委〞换届工作自2023年1月起至2023年6月底结束，分为发动准备、选举实施、总结收尾三个阶段，实行“三个先后〞的总体安排。一是“先资格联审后组织考察〞，对村〔社区〕“两委〞换届初步人选，先开展镇级初审后上报市组织部进行资格联审，再按程序考察。二是“先村〔社区〕党组织后村〔居〕委会〞，在换届中全面落实党的领导，先进行村〔社区〕党组织换届再进行村〔居〕委会换届。三是“先易后难〞，先确保面上换届按照既定时间步骤顺利完成，再集中力量完成前期摸排出来的重点难点村〔社区〕换届选举工作。 〔一〕发动准备阶段〔2023年1月至2月10日〕 把功夫下在换届选举之前，做到情况清楚、心中有数，研判准确、措施到位。重点抓好：1.成立机构〔1月25日前〕。镇党委成立由党委书记任组长、有关部门负责同志任成员的换届工作领导小组和办公室，村〔社区〕成立工作专班。2.调查摸底〔1月31日前〕。全面落实党委主体责任，每个重点难点村安排至少1名镇领导包联指导，召开党委换届专题会逐村分析研判，做到根本情况、班子运转、党员现状、人选储藏、群众诉求、风险隐患“6个清楚〞，尤其要摸准吃透选情复杂、组织软弱松散、开展滞后、管理薄弱、信访矛盾突出的重点难点村〔社区〕，并及时制定村级换届工作方案。3.集中整顿〔2月1日至2月10日〕。对软弱松散、选情复杂特别是黑恶势力影响、宗族势力干扰、宗教势力渗透蔓延、信访矛盾突出等可能影响换届正常进行的村〔社区〕，“一村〔社区〕一策〞进行整治，不整顿到位不换届。4.离任审计〔2月10日前〕。组织开展村〔社区〕“两委〞班子成员离任经济责任审计，对村财务进行集中清理，重点审计“三资〞管理和村级重要事务、重点工程、重大支出等工程，以及党员群众反映集中、强烈要求审计的内容，公示审计结果，接受群众监督。对审计中发现的问题，按有关规定及时妥善处理。5.业务培训〔1月30日前〕。镇换届工作领导小组对换届工作人员、驻村第一书记、乡村振兴工作队员以及村〔社区〕干部进行全员培训，确保熟练掌握相关政策法规和选举方法步骤。6.宣传发动〔1月22日至5月31日〕。通过播送电视、标语板报、公告信件、 短信、微信、宣传车等多种方式，宣讲党和国家的大政方针，宣讲换届的政策要求、人选标准、工作程序、时间安排、纪律规定等，做到家喻户晓，组织引导党员、群众积极参与换届选举。7.谈心谈话〔2月10日前〕。镇党委对现任村〔社区〕“两委〞班子成员进行全员谈心谈话，村〔社区〕党组织书记、村〔居〕民委员会主任由镇党委书记和组织委员一起谈，重点做好不再提名人选、转岗人员的思想工作，引导正确对待“进退留转〞。 〔二〕选举实施阶段〔2023年2月18日至5月31日〕 1.村党组织选举。按照xx省村〔社区〕党组织“两推一选〞方法，扎实抓好村〔社区〕党组织换届选举工作，重点把握以下6个环节：〔1〕动议报告〔2月18日至23日〕。换届前，村〔社区〕党组织召开委员会会议，研究换届选举有关事项，讨论通过“关于召开党员大会的决定〞，并向镇党委报送召开党员大会的请示。内容包括党员大会的召开时间和主要议程，下届委员会委员名额和差额比例，委员、书记、副书记的提名和选举方法等。镇〔场〕党委批复同意后，村〔社区〕党组织及时召开委员会会议，传达批复要求，开展党员大会筹备工作。〔2〕党员和群众推荐〔2月24日至28日〕。镇党委派出考核组，组织召开村〔社区〕党员大会和村〔居〕民代表会议，通过述职述廉、民主测评和组织考察，对现任村〔社区〕“两委〞班子进行任期考核。领导班子重点考核任期内效劳开展、效劳民生、效劳群众、效劳党员的情况，以及党务公开、民主决策、组织建设的情况；成员重点考核任期内政治表现、效劳能力、廉洁自律、党员群众满意度等情况。同时，组织党员和村〔居〕民代表、