2023年新型职业农民培训工作方案.docx

2023年新型职业农夫培训工作方案 为认真贯彻落实省政府关于培育新型职业农夫的部署和要求，依据省农委、省财政厅?新型职业农夫培训实施方法?精神，特制定本方案。 一、指导思想 以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的、中心一号文件和省委的决策部署，牢固树立新进展理念，紧紧围绕乡村振兴战略和农业供给侧结构性改革对新型职业农夫培育的新要求，以提升农夫综合素养、职业技能和创业进展力量为核心，着力推动教育培训、认定管理、政策扶持“三位一体〞的新型职业农夫培育制度体系建设，提高新型职业农夫培育质量，培育一批爱农业、懂技术、善经营的新型职业农夫，为加快推动农业农村现代化供给有力的人才支撑。 二、目标任务 2023年，全县培训400人。其中，生产经营型职业农夫100人〔养鱼大户50人、茶叶种植大户50人〕、专业技能型职业农夫100人〔合作社和家庭农场雇员〕、专业效劳型职业农夫200人〔农业经纪人100人、农产品电商人才100人〕。对培训合格者颁发?新型职业农夫培训证书?，培训合格率到达90％以上。对培训合格的生产经营型职业农夫颁发?新型职业农夫证书?。 三、重点工作 〔一〕确定培训对象 1、县级新型职业农夫培训对象 ⑴培训对象条件。长期稳定从事农业生产经营、培训需求和愿望迫切、学校以上文化、年龄不超过60周岁〔电商人才培训对象不超过50周岁〕。其中，生产经营型职业农夫培训对象的家庭人均纯收入为本县农夫人均纯收入2倍以上且产业到达确定规模，具体参照?省农业委员会办公室关于申报2023年新型职业农夫培训民生工程任务需求的通知?〔皖农办科函〔2023〕5号〕。2023、2023年已培训的职业农夫今年不再培训。三类型培训对象当年不得重复。 ⑵严格遴选程序。遵循立足产业、农夫自愿的原那么，依据个人申请、村委推举、乡镇初审、县农委择优选择的程序确定。 2、省市级培训对象。依据省市文件要求，准时完成省级培训的现代青年农场主、农业职业经理人和市级培训的农业经营主体带头人遴选工作。 〔二〕遴选培训机构 实行政府选购的方式遴选，遴选2家担当培训任务的培训机构，并报省农委备案。培训机构条件：具有独立法人资格、农夫培训资质〔办学许可或培训、推广职能〕，必要的培训场所、专业老师、现代教学设备和实践实训基地，具备与培训内容相适应的培训力量和跟踪效劳力量等。县农委与担当任务的培训机构签订培训合同。 〔三〕明确培训内容 参照农业部的?新型职业农夫培训标准?要求，优选培训内容，科学支配课程。鼓舞实行参训人员“点单式〞培训。培训内容分为公共根底课和专业技能课两局部。公共根底课，重点培训新型职业农夫素养、涉农政策法规、农业生态环保、农产品质量平安、农产品品牌化经营、农业创业指导、“互联网+〞农业、现代农业经营与管理等内容；专业技能课，重点培训农业绿色增产增效攻关模式、良种良法配套、农机农艺农信融合、农业标准化生产等内容。电商人才重点培训农产品电子商务学问、网络店铺建设、网络店铺营销等内容。 〔四〕标准培训方式 实行分类型、分专业、分阶段、小班制、重实训、强效劳的培训方式。生产经营型职业农夫培训时间累计不少于15天，专业技能型和专业效劳型职业农夫培训时间累计不少于5天。原那么上每期培训班不超过50人；结合农业生产周期、农时季节和农夫对技术需求等，分时段培训，每段培训时间不超过3天；留意实践技能操作，理论课和实践课时间按1:2支配；做到系统学问培训与跟踪指导效劳相结合、理论教学与实践教学相结合、传统培训方法与现代手段相结合、线上线下培训相结合。 〔五〕做好考核和认定管理 培训结束后，由培训机构实行理论考试和实践考核相结合方式，对学员进行考核，考核结果报市、县农委审定。对考核合格者，由培训机构颁发?新型职业农夫培训证书?。进一步落实以县级人民政府为主体的新型职业农夫认定管理责任制。对符合认定条件的生产经营型职业农夫，开展新型职业农夫认定工作，并颁发?新型职业农夫证书?。建立和完善新型职业农夫动态管理机制。对培训合格的专业技能型和专业效劳型职业农夫，进行统计造册，鼓舞其参与国家职业技能鉴定。 〔六〕政策扶持，务求实效 加大对新型职业农夫的扶持力度，重点在土地流转、农业根底设施建设、金融信贷、农业补贴、农业保险、产业扶持等方面赐予倾斜，支持新型职业农夫创办各类农业经营主体。统筹各类农技人员力量，建立农技人员跟踪效劳职业农夫机制，将跟踪效劳与基层农技推广补助县项目有机结合，实行农技人员与新型职业农夫对接，对生产经营型职业农夫、专业技能型和专业效劳型职业农夫分别进行为期3年、1年和1年的跟踪效劳。支持新型职业农夫在产业进展、生产效劳、营销促销等方面开展联合与合作，鼓舞新型职业农夫参与多种形式的展览呈现、创业创新项目路演和技术技能竞赛。 〔七〕建立资金拨付和监督机制 1、资金拨付。省以上补助资金标准为生产经营型职业农夫培训每人3000元、专业技能型和专业效劳型职业农夫培训每人1100元。县财政部门依据省下达的培训任务和下拨的省级以上补助资金，准时将70％补助资金预拨到培训机构。培训结束后，依据考核验收等状况，对验收合格的，依据财政国库管理制度的有关规定，再将30％的余款拨付到培训机构。对验收不合格的，要收回预拨的资金，并取消以后年度培训资格。培训机构对新型职业农夫进行免费培训，不得再收取其他费用。 2、资金监督。各培训机构要建立项目资金专账，确保专款专用，标准使用，坚决杜绝“挤、占、腾、挪〞项目资金现象。建立项目资金审计制度，项目结束后，一律进行项目审计，切实把民生资金管好用好，用出效益。 四、进度支配 〔一〕细心制定方案〔5月份〕。一是制定实施方案。依据?2023年新型职业农夫培训实施方法?要求，结合本地实际，准时分降落实培训任务，认真制定实施方案，并准时报省农委、省财政厅备案。二是制定分专业培训方案。依据县实施方案，参照?新型职业农夫培训标准?，依据规定的培训时间和分阶段培训等要求，结合职业农夫特点和生产经营需要，制定分专业培训方案。分专业培训方案和培训机构担当任务状况报省农委备案。三是制定教学规划。培训机构依据专业培训方案，制定每期培训班教学规划。教学规划主要反映教学目标、培训对象及人数、培训内容、培训日程〔含具体课程设置、培训时间〕、教材老师、考核发证等方面的内容，报经县农委批复后实施，做到“一班一规划〞。 〔二〕遴选培育对象〔4-5月份〕。依据省市文件要求开展新型职业农夫培育对象遴选工作。 〔三〕认真开展培训〔6月份至9月份〕。培训机构严格依据实施方案、分专业培训方案和教学规划开展培训，严把培训时间和质量关。遴选专业理论水平高、实践经验和教学经验丰富、语言表达力量强、深受农夫欢送的专家、教授、农技推广人员，以及新型农业经营主体的优秀管理和技术人才、优秀农村有用人才等为授课老师，每期培训班至少聘请1名以上的省级专家。依据?农业部农夫科技教育培训中心关于〈全国新型职业农夫培育推举教材名目〔2023年〕〉的通知?要求，认真选择教材，并保证参训学员人手一套省级以上统编教材〔公共课教材10种以上和专业技能课教材3－5种〕。每期培训班建立5项制度：即班主任制度〔每班确定一名班主任，负责日常管理工作〕；第一堂课制度〔市、县农委支配人员上第一堂课，宣讲政策，并了解培训机构培训工作支配和学员需求等状况〕；学员培训考勤制度〔实行学员每天签到〕；满足度调查制度〔最终一堂课，由市、县农委支配人员组织学员开展满足度评价，了解培训效果〕；培训台账制度〔建立培训台账、培训过程影像资料等培训档案〕。同时，抓好培训班日常管理和效劳、考核和颁发?新型职业农夫培训证书?等 〔四〕严格培训验收〔10月份〕。制定验收方法，准时进行验收。培训机构在完成培训任务后，准时向农委提出验收申请，农委会同财政局依据有关要求组织验收，对验收合格的出具验收报告，对存在问题的待整改后再验收。 〔五〕抓好认定效劳〔11月份〕。培训结束后，依据要求开展认定、登记造册、建立档案工作，并将相关信息录入新型职业农夫信息管理系统，落实跟踪联系效劳和扶持政策。 〔六〕做好总结工作〔11月份至12月份〕。县农委在项目验收根底上，认真做好总结工作，并依据省农委、省财政厅关于绩效评价的部署和要求，对年度项目实施状况进行自查自评。 五、保障措施 〔一〕加强组织领导。县新型职业农夫培育工作领导小组建立健全会商机制，各成员单位加强协调沟通，明确职责分工，亲热协作，共同做好新型职业农夫培训工作。建立县新型职业农夫〔职业〕培训师资库，实行优质师资资源共享。 〔二〕留意条件建设。充分利用农广校、农技推广机构等公益性教育培训资源，乐观支持农夫合作社、专业技术协会、龙头企业等主体担当培训。建立培训机构认定与评价管理机制。开展师资力量提升培训、推介培训名师和精品课程活动，探究建立授课老师教学效果评价与师资队伍动态管理机制。加强农夫田间学校、实践实训基地建设，鼓舞依托农夫田间学校、农夫合作社、农业企业和家庭农场等建立实训基地和创业孵化基地，确保每个专业建立一个实训基地。 〔三〕创新培育机制。推行“一点两线、全程分段〞培训，即以产业进展为立足点，以生产技能和经营管理水平提升为两条主线，分阶段集中培训、实训实习、参观考察和生产实践相结合，依据不少于一个产业周期全程进行培育。探究建立新型职业农夫短期培训与学历提升结合机制，支持新型职业农夫通过弹性学制参与中高等农业职业教育。探究建立新型职业农夫培训与精准扶贫结合机制，鼓舞贫困地区的生产经营型职业农夫培训对象，每人结对帮扶一个同产业的贫困户。引导符合条件的新型职业农夫参与城镇职工养老、医疗等社会保障制度。鼓舞各地开展职业农夫职称评定试点。 〔四〕强化监管评价。新型职业农夫培训项目实行目标和绩效管理。明确工作责任，落实管理措施，强化过程督导和监管，确保任务完成、政策落实到位。建立学员培训质量随机抽检机制，并将抽检结果作为对培训机构考核的重要内容，对违反规定的培训机构，严峻 处理，收回补助资金直至取消培训资格。建立月报告制度，每月1日前将培训进度状况报送省市农委。充分利用新型职业农夫信息管理系统开展监管和效劳。依据民生工程实施要求，重点组织开展专项检查和年度绩效评价工作。 〔五〕做好宣扬工作。通过多形式、多途径宣扬新型职业农夫培育政策。通过利用各类媒体及工作简报宣扬、编印新型职业农夫培育典型案例等形式，大力宣扬新型职业农夫培育的成功做法与经验，特殊是新型职业农夫培育的成效。准时报送工作简报和先进典型等宣扬信息，乐观营造新型职业农夫培育的良好气氛。 8