2023年文广局绩效考核工作方案.docx

2023年文广局绩效考核工作方案 为标准县文体广新局下属机构文化馆和业余体校工作人员绩效工资考核支配工作，建立健全科学的考核鼓励机制，调动干部职工的工作乐观性，依据绩效工资有关规定，结合局实际，特制定本方案。 一、考核原那么 以科学进展观为指导，正确行使绩效工资支配的自主权。实行科学考核、绩效挂钩、按劳支配，建立自主灵敏、符合文化、体育工作特点的鼓励支配机制，进一步扩大单位内部支配自主权、增加竞争意识，充分调动事业单位工作人员的乐观性和主动性，提高效劳质量和效率，促进文化、体育工作全面健康进展。 二、支配原那么 （一）坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符〞的原那么。 （二）坚持“公正、公正、公开〞的原那么。 （三）坚持“效率优先、兼顾公正、科学合理〞的原那么。 三、考核对象和时间 （一）考核对象 县文体广新局下属机构文化馆、业余体校在编在岗、财政全额拨款的事业单位工作人员。我局纳入实施范围的事业单位工作人员共9个（文化馆6人，业余体校3人）。 （二）考核时间 从2023年1月1日起实施，对县文体广新局2023年1月-12月在编在岗、财政全额拨款的事业编制工作人员进行绩效工资考核。 四、考核机构 文体广新局成立由局长任组长，副局长任副组长，各科（室）负责人组成县文体广新局事业单位绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资考核支配的组织协调、指导和相关业务工作。领导小组下设办公室在局办公室，由局办公室主任担当领导小组办公室主任，负责对全局事业单位绩效考核。 五、绩效工资的构成和考核内容 （一）绩效工资的构成 事业单位绩效工资分为根底性绩效工资和嘉奖性绩效工资。根底性绩效工资占绩效工资总量的70%，根底性绩效工资按月发放。嘉奖性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量、工作成效和实际奉献等因素，占绩效工资总量的30%，每年考核一次，依据考核结果一次性发 （二）绩效工资考核内容 绩效工资主要考核职工工作的德、能、勤、绩、廉等方面，具体内容包括：对职工工作作风、政治表现、工作纪律、工作态度、工作效率、是否听从工作支配、履行岗位职责、工作量大小、在岗工作时间、完本钱单位规定的工作任务等状况进行全面考核，重点考核工作实绩。 1、根底性绩效工资设置 根底性绩效工资按月全额发放。对听从工作支配，履行岗位职责，完成规定的工作任务的，全额发放其相应的根底性绩效工资。在职人员在法定假期内休假的，不扣发根底性绩效工资，每月依据绩效工资的70%发放。 2、嘉奖性绩效工资设置 嘉奖性绩效工资实行百分制考核，由县文体广新局进行考核，主要考核职工的德、能、勤、绩、廉四个方面（具体考核标准参照附件）。每年考核一次，单位依据考核结果一次性发放。 3、考核加分 年度履职考核为优秀的加2分；本年度内获得县、市、省、国家级先进个人称号或其他表彰的分别加2、3、4、5分，获得市、省、国家文体工作先进表彰的分别加2、3、4分。（加分因素依据最终考核得分后直接相加） 六、考核方式和计算方法 （一）嘉奖性绩效工资考核方式 1、领导评（60%）。由局领导班子对事业单位工作人员进行考评，最终得分占考评的60%。 2、同事评（30%）。由局其他一般干部和工作人员考评，最终得分占考评的40%。 3、自评（10%）。由自己考评，自评得分占考评总成果的10%。 （二）嘉奖性绩效工资考核计算方法 县文体广新局对事业单位工作人员考核的人员分布为：领导班子共3人（考核加权总分为a），全局其他考核工作人员共28人（考核加权总分为b），被考核人9人（自评考核总分为c）。 被考核人最终考评得分=60%xa/3+30%xb/28+10%xc 七、嘉奖性绩效工资的支配方法 （一）嘉奖性绩效工资的考核发放 1、县文体广新局每年底对事业编全体干部职工进行一次工作绩效考核，依据德、能、勤、绩、廉及考核加分标准进行考核打分，最终依据考核计算方法进行汇总，作为被考核人嘉奖性绩效工资的发放依据。嘉奖性绩效工资的考核最高分值为100分，被考核人最终发放嘉奖性绩效工资数额为鼓励性绩效工资总额的个人最终考核得分的百分比。（如某工作人员年度扣取的嘉奖性绩效工资总额为1000元，该同志年度嘉奖性绩效工资考核最终考评得分为95分，那么应兑现嘉奖性绩效工资金额为1000×0.95=950元）。 2、扣发人员的嘉奖性绩效工资和经考核兑现后积余局部金额，按实际状况支配给工作精彩、考评总分值或超总分值的同志（文化馆、业余体校分开执行）；假设没有考评总分值的人员，那么由单位统一处理积余局部嘉奖性绩效工资。 （二）排解性获得嘉奖绩效工资情形 有以下状况之一的工作人员，不得享受当年嘉奖性绩效工资。 1、因违法违纪行为受国家机关处理或其他有关规定停发工资的； 2、在工作中不听从工作支配，推诿扯皮，工作中不负责任，发生责任事故，造成严峻后果，影响全局工作进展的； 3、被解除聘用合同的； 4、年度履职考核为根本合格、不合格或未参与考核的； 5、一年内无故旷工累计15个（含15个）工作日以上、事假、病假累计超过30天（含30天）以上的（政策规定的法定休假，婚假、丧假、产假时限和工伤治疗期间除外）。 扣发人员的嘉奖性绩效工资和经考核兑现后积余局部金额，由单位作为嘉奖性绩效工资自主统筹支配。 八、工作要求 实施绩效工资考核的全过程要公开透亮     ，随时接受干部职工的监督和质询。考评的各项得分必需保存有原始依据，考核量化分数及结果应告知被考核人员，有异议的可在规定的时限内提出复核。 5