2023年高级家政员以及服务员聘用合同.docx

高级家政人员以及效劳员聘用合同 合同编号：_________ 高级家政人员以及效劳员聘用合同 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 签订日期：______年_____月_____日 高级家政人员聘用合同 甲方：______ 地址：______ ：______ 电子邮件：______ 乙方：______ 家庭地址：______ 身份证号：______ 联络：______ 甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。 第一条　合同期限 1.合同期限为______ 月，从______ 年______ 月______ 日起至______ 年______ 月______ 日止。 2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。 第二条　试用期限 1.试用期限为______ 天，即从______ 年______ 月______ 日起至______ 年______ 月______ 日止。 第三条　工作条件和劳动保护 1.甲方聘请乙方主要从事幼儿学前教育、护理、家教等工作。 2.甲方实行每月工休______ 天，可和雇主自行调整累计休息。 3.甲方可按照工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第四条　工资待遇 1.乙方在试用期间，月薪______ 元。试用期满后，按乙方的技术水平，劳动态度和工作效率评定，按照所评定的级别或职务确定月薪。 第五条　效劳培训费用 1.跟踪效劳，培训，教材费用______ 元／年，费用从乙方试用期工资中扣除。 第六条　从业要求 1.乙方须提供有效身份证复印件，学历证明，正规医院体验证明，担保人一名。 2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的治理，教育，接受甲方同等条件工作调配。 3.乙方试用期半个月的工资保存在甲方作为违约合同的保证金，待合同期满后退还给乙方； 第七条　乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同 1.在试用期内，乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 证明材料不真实或对雇主提供劣质效劳，并造成特别坏阻碍的； 3.严峻违犯工作纪律，成心不完成工作任务，严峻渎职，私通雇主欺骗甲方，并造成严峻损失的； 4.被依法追查刑事责任的。 第八条　有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同 1.在试用期内的； 2.甲方客户未按照聘用合同商定支付工作酬劳或者提供工作条件的。 第九条　违犯和解除聘用合同的经济补偿 1.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，应赔偿甲方为其支付乙方保证金作为的违约金给甲方。 第十条　其它事项 1.甲乙双方因施行聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2.本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲，乙双方签字后生效。担保书作为合同副本。 3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方（盖章）：______ 乙方（签字）：______ 代表人（签字）：______ ______ 年___月___日______ 年___月___日 合同编号：_________ 合同编号：_________ 效劳员聘用合同 甲方：_________________________ 乙方：_________________________ 签订日期：______年_____月_____日 效劳员聘用合同 甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 运营地址 乙方性别 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址邮政编码 在临居住地址邮政编码 户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇） 签订日期：年月日 按照中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老实信誉的原那么，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下方式确定本合同期限： （一）固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，共____个月。 （二）其中试用期自年月日起至____年____月____日止，共 个月。 （三）乙方应在年月日前到岗。 注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的商定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也确实是说，劳动合同当事人不得商定劳动合同终止条件；即便商定了，该商定也无效。 规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后不断不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和本钱特别高，应商定到岗时间，以便后面商定本合同的自动失效。 第二条工作内容和工作地点 （一）按照甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，按照甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。关于类似“因消费运营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位〞或“用人单位有权按照消费运营需要调整劳动者工作岗位〞等条款，不再写入合同。缘故在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照劳动合同法规定，变更需采纳书面方式，因此，此商定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除本人的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。 第三条工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下第种工时制。 1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。 2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 （二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 （注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。） （三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。 第四条劳动保护和劳动条件 （一）甲方按照消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方装备必要 平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。 （二）甲方按照国家有关法律、法规，建立平安消费制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动 平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防 治水平。 注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。 第五条劳动酬劳 （一）乙方试用期的根本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为 元，绩效工资按照乙方的业绩考核情况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方应按照本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资方式： 1、计时工资。乙方的工资由根本（固定）工资和绩效工资组成。根本（固定）工资为 元/月，绩效工资按照乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 3、其他工资方式。详细商定如下： ______________________________________________. （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币方式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。假设乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注：本合同应注明劳动者的根本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定 的单位“处理的是劳动合同所在单位和工资支付单位别离的情况，即〞外派用工“的情形。 “25日〞比正常发薪时间延后5日，躲避有时合理期间晚发工资的情况。 （四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的时机。（注：加薪情况应明示与合同中。） 第六条社会保险和福利待遇 （一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 （三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 （四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1.在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的； 2.劳动合同订立时所按照的客观情况发生了严峻变化，经与乙方协商一致的； 3.由于不可抗力的要素致使劳动合同无法完全履行的； 4.劳动合同订立时所按照的法律、法规已修正的； 5.法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 注：人力资源部门应保存招聘材料，以保存录用条件的证据。 2.严峻违犯劳动纪律及甲方规章制度的； 3.严峻渎职，营私作弊，给甲方利益造成严峻损害的； 4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻阻碍，或者经甲方提出，拒不改正的； 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6.被依法追查刑事责任的。 注：按照劳动合同法第39条修订。对员工欺诈的情形，也可按照第39条第5项解除劳动合同。 （三）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提早三十日以书面方式通知乙方： 1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2.乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.劳动合同订立时所按照的客观情况发生严峻变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； （四）有以下情形之一的，乙方可以解除此合同： 按量提供乙方合理酬劳的； 2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的； 3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训时机的； 4.甲方不能为乙方提供更好开展时机的； 注：按照劳动合同法第40条拟订，无变化。 八、其他商定条款 （1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方缘故此提早解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教育协议的商定。 （2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权理解乙方与劳动合同直截了当相关的根本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资历或任职证书（明）以及往常劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。假设因成心漏报、隐瞒前述根本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 （3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。 （4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但假设本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，那么以附件中的内容为准。 （5）本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不阻碍本合同履行；假设甲方发生合并或分立等情况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。 （6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物